員工手冊范本四工廠車間類范本-wenkub.com
2025-06-22 02:17 本頁面
【正文】 違反第10條者，酌情罰款50200元。九、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、 擅自挪用本廠資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的；５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、 有意損害公共財物的；９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；１０、 觸犯國家刑事法律的；１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１２、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；１３、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。１、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；１０、其他應當給予獎勵的。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1