員工手冊范本制造類-wenkub.com
2025-06-26 02:19 本頁面
【正文】 打私人國內(nèi)外長途電話需個(gè)人付費(fèi)。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對(duì)方或斷然掛斷電話。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對(duì)不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。附錄：使用電話須知電話鈴響起時(shí)，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。備注（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16） 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17） 偷盜公司的財(cái)款、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。（3）加薪。6．3 升職、加薪（1） 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。C、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。每年的績效評(píng)估在11月份實(shí)施。5．5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；5．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 獨(dú)生子女 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室； 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣299元。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；計(jì)算公式： 月薪*7
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