【正文】 。附則《員工手冊(cè)》所稱員工指受聘于公司從事工作獲得報(bào)酬的正式員工、臨時(shí)工、試用工。二、長(zhǎng)途出差，稱為長(zhǎng)途出差。第七章：出差一、短途出差1． 凡當(dāng)天能往返者，稱為短途出差。二、懲罰“警告”、“記小過(guò)”、“記大過(guò)”、“開除”。3．員工有下列表現(xiàn)者，予以記小功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元）：1）節(jié)約物料或?qū)U料利用有具體成效者； 2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，防止重大事故發(fā)生者； 3）檢舉偷竊財(cái)物、營(yíng)私舞弊、破壞公物等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)者；4）遇有突變，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)，使公司免受損失者。，不得亂拉繩索，釘鐵釘。嚴(yán)禁私拉亂接電源電線。二、宿舍管理，其他人員未經(jīng)管理部許可一律不得留宿外來(lái)人員。、生產(chǎn)資料、器材、等物品出廠。接受保安檢查。報(bào)銷項(xiàng)目必須經(jīng)過(guò)審查（補(bǔ)品類不予報(bào)銷）。：視工作或業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加管理技能培訓(xùn)，或?qū)ｎ}知識(shí)講座。：新員工進(jìn)廠由管理部就公司簡(jiǎn)介、廠紀(jì)廠規(guī)、5S相關(guān)知識(shí)等進(jìn)行講解。：視公司訂單業(yè)務(wù)情況可安排廠休，不扣工資。曠工一日者，扣除當(dāng)天工資，并處罰現(xiàn)金300元；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；連續(xù)曠工三天或一年曠工達(dá)五天者，作自動(dòng)離廠處理，工資不予以結(jié)算?；榧贋橛行郊伲倨跒槿?。五、事假、年假、婚假、產(chǎn)假事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，日工資=個(gè)人工資總額除30天。請(qǐng)假單必須在離崗之前交管理部。上下班不得遲到、早退，違者30分鐘內(nèi)每分鐘罰款一元，超過(guò)30分鐘以上的，當(dāng)天作曠工處理。，不準(zhǔn)自行涂改，由保安員統(tǒng)一收集交管理部簽卡認(rèn)可。，違者雙方均以曠工論處。虛報(bào)工作量及成績(jī)，不準(zhǔn)私藏、消毀廢次品。必須整理好物料、工具，桶盆擺放整齊，氣閥、水閥、電器、門窗檢查妥善方能離開。如有實(shí)際問(wèn)題可在執(zhí)行過(guò)程中解釋說(shuō)明。15．在工作中，下屬應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，在生活中，上下級(jí)互相禮貌問(wèn)好。不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。8． 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還管理部注銷。，違者每次罰款10元。，公私分明，理法并濟(jì)，嚴(yán)禁徇情偏袒。一次嚴(yán)重警告處分等于兩次警告處分，一次記過(guò)處分等于兩次嚴(yán)重警告處分）；2）違抗上級(jí)指揮，態(tài)度惡劣者； 3）擅離崗位，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者（給公司造成人民幣2000元及以上損失為重大經(jīng)濟(jì)損失）；4）造謠生事，拉幫結(jié)派、聚眾鬧事，擾亂工作與生產(chǎn)秩序者；5）散布流言或張貼、傳播具有挑撥性文字或圖片者；6）煽動(dòng)員工罷工者； 7）打架、斗毆或?qū)ν率褂帽┝ν{、恐嚇者； 8）聚眾賭博者； 9）吸食毒品或私藏兇器、毒品、危險(xiǎn)品或參會(huì)道門、邪教組或黑社會(huì)組織者；10）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙或出賣、泄漏商業(yè)、技術(shù)秘密者；11）隱藏、毀棄、竊取公司的設(shè)施、財(cái)物、資料、產(chǎn)品者；12）弄虛作假、徇私舞弊、貪污公款，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者，情節(jié)嚴(yán)重者；13）盜竊公司財(cái)物者；14）使用非本人證件或虛假文憑、技術(shù)證書或其他虛假證件或?qū)ψ约旱墓ぷ鹘?jīng)歷作虛假陳述者。交回一切領(lǐng)用公物，包括廠牌、鑰匙、工作證、員工手冊(cè)、工具及有關(guān)資料等，有紀(jì)律處分、責(zé)任事故、損壞公物或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，其罰款賠償從工資中扣除（情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門處理）。，公司應(yīng)給予辦理離職。四、解職、辭退、開除三種情況。合約期滿既未辭工又未續(xù)約者，則視為尚在履行合約，解釋權(quán)在公司。，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫《人力需求表》，按相應(yīng)招聘程序辦理： 1）作業(yè)員生產(chǎn)部申請(qǐng)——管理部進(jìn)行編制復(fù)核——管理部協(xié)同用人部門組織招聘、考核、錄取——入職培訓(xùn)——人員分配2）其他崗位人員部門申請(qǐng)——管理部進(jìn)行編制復(fù)核——管理部組織招聘、初試——用人單位復(fù)試——（副）總經(jīng)理審定——管理部辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)——人員分配：1）本人身份證原件； 2）學(xué)歷證明/職稱證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）3）免冠1寸彩照2張； 4）親自填寫人事資料表 ，不得錄用：1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2）被判有期徒刑或被通緝，刑期未滿或尚未結(jié)案者；3）吸食毒品或參與販毒、具有賭博、酗酒等不良嗜好或違法犯罪者；4）拖欠公款、貪占公司財(cái)產(chǎn)，或有其它不良信用記錄在案者；5）患精神病或傳染病者；6）品行不端，曾遭原單位開除或公司開除或辭退者；7）年齡未滿16周歲者。請(qǐng)你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來(lái)指導(dǎo)你在**有限公司工作期間的言行舉止。第五篇：工廠員工手冊(cè)企業(yè)理念：以人為本誠(chéng)信精進(jìn) 演練模式：精銳之師千日養(yǎng)成 金世家人：誠(chéng)信團(tuán)結(jié)開拓創(chuàng)新 質(zhì)量方針：信譽(yù)至上客戶滿意持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量第一 管理標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)明的組織紀(jì)律嚴(yán)肅的工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)嚴(yán)密的工作制度 總經(jīng)理訓(xùn)：守時(shí)守紀(jì)講究效率 致全體員工各位員工:歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個(gè)大家庭中的一員。1無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的。經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的。對(duì)違反各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。非駕駛員或無(wú)證開鏟車、汽車的。曠工一天的。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的。工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第四十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來(lái)人員務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行36個(gè)月的試用期。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十一章獎(jiǎng)懲制度第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。違反第9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情 元。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙。僅供參考HR工具文本范例附錄2：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 元，最高為 元。對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第八章 安全質(zhì)量第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第七章 培訓(xùn)第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，