【正文】 ，如有與此手冊(cè)內(nèi)容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊(cè)各項(xiàng)條款為準(zhǔn)。3． 出差人員返回后，應(yīng)按實(shí)際支付的交通費(fèi)與其它費(fèi)用填寫“費(fèi)用報(bào)銷單“，呈報(bào)部門主管核簽后，轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部復(fù)核后，按審批權(quán)限，轉(zhuǎn)呈其審批。4．員工有下列業(yè)績(jī)者，予以記大功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元）：1）對(duì)改善工廠經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者；2）對(duì)公司提供改善方案，經(jīng)實(shí)施結(jié)果証明能給公司帶來大額利益或減少重大損失者。，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音音響，妨礙他人休息。、器械、物資等應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先進(jìn)行登記，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無誤后放行。《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。：各部門定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能崗位知識(shí)、安全知識(shí)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)意識(shí)等等，從而達(dá)到提高員工的本職技能和綜合素質(zhì)的目的。享有職休者規(guī)定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補(bǔ)休，不補(bǔ)發(fā)工資。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。，并需經(jīng)過本部門主管簽名確認(rèn)，二次以上作遲到或曠工處理。，干部員工應(yīng)起身問好（正在作業(yè)者除外），作業(yè)人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發(fā)表言論。三、工作準(zhǔn)則、執(zhí)行。10．凡有下列情形者，將作嚴(yán)肅處理：1）利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸?）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)肇事者。留長發(fā)或剃光頭。13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關(guān)系，公司不再負(fù)擔(dān)任何形式責(zé)任。如因產(chǎn)育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經(jīng)證實(shí)可準(zhǔn)予辭職，結(jié)算工資。三、調(diào)崗、跨崗位調(diào)動(dòng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要及員工個(gè)人能力及表現(xiàn)，被調(diào)員工不得推諉，須服從調(diào)配。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長久的事業(yè)！謝謝！總經(jīng)理2010年7月目 錄第一章：聘用與解職第四章：工資福利 第一章：聘用與解職一、招聘一節(jié)：招聘二節(jié)：試用三節(jié)：調(diào)崗四節(jié)：解職第二章：行為規(guī)范一節(jié)：組織行為二節(jié)：儀表行為三節(jié)：工作準(zhǔn)則第三章：考勤管理一節(jié)：打卡規(guī)定二節(jié)：工作時(shí)間三節(jié)：遲到、早退四節(jié)：請(qǐng)、銷假五節(jié)：事假、年假、婚假、產(chǎn)假六節(jié)：曠工一節(jié)：薪資制度二節(jié)：休假制度三節(jié)：培訓(xùn)制度四節(jié)：工傷醫(yī)療 第五章：后勤管理一節(jié)：門禁管理二節(jié)：宿舍管理 第六章：獎(jiǎng)懲制度一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)二節(jié)：懲罰 第七章：出差一節(jié)：短途出差二節(jié)：長途出差附則：本公司組織與人員編制由管理部擬定，呈公司主管級(jí)會(huì)議審議，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。1泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的。在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。在本廠范圍內(nèi)干私活的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第十二條勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；（3）工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（5）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；（7）上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（10）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。僅供參考HR工具文本范例第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。僅供參考HR工具文本范例第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第三章 勞動(dòng)合同第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第三條 公司情況介紹。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)范本（工廠類）第一章　總則第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五章考勤和請(qǐng)假制度第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第十二條 勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。（附后）第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 元，最高不封頂。對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予 元的罰款：（1）曠工一天的；（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；僅供參考HR工具文本范例（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反112各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家