【正文】 ，如有與此手冊內(nèi)容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊各項條款為準。3． 出差人員返回后，應按實際支付的交通費與其它費用填寫“費用報銷單“，呈報部門主管核簽后，轉(zhuǎn)呈財務部復核后，按審批權限，轉(zhuǎn)呈其審批。4．員工有下列業(yè)績者，予以記大功（獎勵現(xiàn)金300元）：1）對改善工廠經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻者；2）對公司提供改善方案，經(jīng)實施結果証明能給公司帶來大額利益或減少重大損失者。，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音音響，妨礙他人休息。、器械、物資等應于進廠時先進行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。：各部門定期對員工進行培訓，包括技能崗位知識、安全知識、工藝標準、品質(zhì)意識等等，從而達到提高員工的本職技能和綜合素質(zhì)的目的。享有職休者規(guī)定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補休，不補發(fā)工資。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。，并需經(jīng)過本部門主管簽名確認，二次以上作遲到或曠工處理。，干部員工應起身問好（正在作業(yè)者除外），作業(yè)人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發(fā)表言論。三、工作準則、執(zhí)行。10．凡有下列情形者，將作嚴肅處理：1）利用廠牌在外作不正當?shù)氖虑檎撸?）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽肇事者。留長發(fā)或剃光頭。13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關系，公司不再負擔任何形式責任。如因產(chǎn)育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經(jīng)證實可準予辭職，結算工資。三、調(diào)崗、跨崗位調(diào)動，應根據(jù)實際工作需要及員工個人能力及表現(xiàn)，被調(diào)員工不得推諉，須服從調(diào)配。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長久的事業(yè)！謝謝！總經(jīng)理2010年7月目 錄第一章：聘用與解職第四章：工資福利 第一章：聘用與解職一、招聘一節(jié)：招聘二節(jié)：試用三節(jié)：調(diào)崗四節(jié)：解職第二章：行為規(guī)范一節(jié)：組織行為二節(jié)：儀表行為三節(jié)：工作準則第三章：考勤管理一節(jié)：打卡規(guī)定二節(jié)：工作時間三節(jié)：遲到、早退四節(jié)：請、銷假五節(jié)：事假、年假、婚假、產(chǎn)假六節(jié)：曠工一節(jié)：薪資制度二節(jié)：休假制度三節(jié)：培訓制度四節(jié)：工傷醫(yī)療 第五章：后勤管理一節(jié)：門禁管理二節(jié)：宿舍管理 第六章：獎懲制度一節(jié)：獎勵二節(jié)：懲罰 第七章：出差一節(jié)：短途出差二節(jié)：長途出差附則：本公司組織與人員編制由管理部擬定，呈公司主管級會議審議，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。1泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的。在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的。在本廠范圍內(nèi)干私活的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的。其他應當給予獎勵的。為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛。第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費。第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；１０、其他應當給予獎勵的。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。二、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；（3）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（5）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；（7）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（10）門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。其他應當給予獎勵的。為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。僅供參考HR工具文本范例第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。僅供參考HR工具文本范例第四章 工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第三章 勞動合同第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第三條 公司情況介紹。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第一篇：員工手冊范本（工廠類）第一章　總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。（附后）第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 元，最高不封頂。對犯有以下過失行為的員工，處予 元的罰款：（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；僅供參考HR工具文本范例（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反112各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。十一、本規(guī)定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家