2005員工手冊工廠類(存儲版)
【正文】 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１３、 泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。一、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。違反第10條者，酌情罰款50200元。三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要第十二章 附則對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；（1） 曠工一天的；第十一章 獎懲制度物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第三條 公司情況介紹。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標
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