員工手冊(cè)(服飾類)(存儲(chǔ)版)
【正文】 限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級(jí)簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。4． 態(tài)度與信念：第二十二條 在職培訓(xùn)：1． 崗位技能培訓(xùn)；2． 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；3． 安全思想培訓(xùn)；4． 企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。4． 亦可根據(jù)實(shí)際需要采取其它的考核方式。4． 考核原則：① 公平、公正、客觀；② 嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊；③ 有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等：a． 所請(qǐng)各假超過請(qǐng)假規(guī)定日數(shù)者；b． 曠工超過2日者；c． 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。1． 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：③ 嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資；④ 記小功1次，獎(jiǎng)3天基本工資；⑤ 記大功1次，獎(jiǎng)6天基本工資；⑥ 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次；⑦ 一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；⑧ 一年累計(jì)記大功1次，晉升1級(jí)工資；2． 處罰標(biāo)準(zhǔn)：① 警告1次，扣1天基本工資；② 記小過1次，扣3天基本工資；③ 記大過1次，扣6天基本工資；④ 一年累計(jì)警告2次，加記小過1次；⑤ 一年累計(jì)記小過2次者，加記大過1次；⑥ 一年累計(jì)記大過2次者，給予解雇。3． 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；4． 在公司有打架行為之雙方；5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；6． 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無悔改之意者；11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；15． 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司；17． 已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運(yùn)用，未盡事宜另行制定單項(xiàng)制度規(guī)定。（五） 有下列行為之一者，給予大過處分：1． 一年內(nèi)給予記小過2次者；2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4． 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；6． 其它有損公司利益行為者。第三十三條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)以員工的基本工資作為獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。2. 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對(duì)員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。第二十六條 考核等級(jí)：S: 杰出——實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求；A：很好——指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求，或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求；B：好——達(dá)到目標(biāo)要求；C：需改進(jìn)——指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求；D：差——指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。（三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容：1． 公司概況：① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)；② 工作場(chǎng)所、工作設(shè)施；③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程；④ 企業(yè)客戶和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況；⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者；（2） 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。注：法定假期時(shí)間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。2． 月末部門主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫：“公出單”，由部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時(shí)，取回交人事部門存查。2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。（二）勸退、解雇1． 員工因績效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、 辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到履行新職；若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)給會(huì)計(jì)部門，通知變更工資冊(cè)。（三） 被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者；4． 移交拖欠公款不清者。（被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用）第五條 招聘程序用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事部門審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部門初試人事部門通知入職總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進(jìn)行復(fù)試第六條 入職（一） 新進(jìn)員工入職程序人事部門按“報(bào)到程序單”辦理入職手續(xù)財(cái)務(wù)部交納食宿按金任職部門報(bào) 到辦公室辦理食宿手續(xù)（二） 新員工入職手續(xù)新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料：1． 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱證書、計(jì)劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動(dòng)合同證明書、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片3張；2． 保證書；3． 醫(yī)院體檢合格表；4． 員工入職登記表；5． 勞動(dòng)合同書；6． 以上應(yīng)繳資料視情況可增減。
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