【正文】 險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)元/年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年。l Tell Me!語(yǔ)音信箱公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議可以撥打分機(jī)號(hào)5688，將您的想法電話留言，公司會(huì)在48小時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù)。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。（1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。積極參與小組討論,提高課堂效率。，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保遵循以下規(guī)則：l 沿著最近的樓梯快步下到一層；l 在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；l 切記不要使用樓內(nèi)電梯。，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。出差范圍 市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往返者遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。 十三、通訊費(fèi)管理制度一、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。對(duì)外辦公時(shí)間： 周一至周四 AM9：0012：00 PM1：005：30周五 AM9：0012：00報(bào)銷時(shí)間： 周二 AM9：0012：00 PM1：005：30周四 AM9：0012：00 PM1：005：30十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購(gòu)買并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī), 筆記本電腦, 掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個(gè)工作組。開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管。經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。任何私人信件應(yīng)盡量避免，以保證充足的服務(wù)器空間。十六、其他制度非工程采購(gòu)及收貨制度所有部門的非工程采購(gòu)需經(jīng)過行政部，申請(qǐng)人需在實(shí)際采購(gòu)前向行政部提交由申請(qǐng)人部門經(jīng)理批準(zhǔn)的非工程采購(gòu)申請(qǐng)單。與信息系統(tǒng)相關(guān)的軟硬件設(shè)備及服務(wù)。收貨必須在訂單完成之后，否則收貨人員有權(quán)拒絕收貨。 公司將統(tǒng)一由采購(gòu)部采購(gòu)此政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的禮品用作業(yè)務(wù)之目的。 對(duì)于供應(yīng)商或客戶贈(zèng)送的禮品，除非拒絕或送還禮品會(huì)損害業(yè)務(wù)關(guān)系，公司禁止接收供應(yīng)商或業(yè)務(wù)關(guān)系單位贈(zèng)送的禮品。員工簽字： 。　　在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。 禮品制度此政策適應(yīng)所有網(wǎng)通公司各業(yè)務(wù)部門及所有員工。無(wú)采購(gòu)申請(qǐng)，行政部不能發(fā)出訂單，采購(gòu)訂單發(fā)出前，不得支付任何采購(gòu)預(yù)付款。廣告、印刷服務(wù)。信息系統(tǒng)管理機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用每個(gè)人都有一個(gè)電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統(tǒng)一制定。員工進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。信息系統(tǒng)保密管理每一位CQCNC員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。十四、借款、報(bào)銷辦法目的為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。出差的審核決定權(quán)限如下：?jiǎn)T工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。消防須知為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記?。?。 （5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題。常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。原單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。倒休假半年內(nèi)休完，過期無(wú)效。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。 七、假期制度請(qǐng)假規(guī)則請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。交通補(bǔ)貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 12 － CC政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費(fèi)補(bǔ)貼=F增減款G社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) =H應(yīng)納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個(gè)人所得稅稅率J速扣數(shù)K個(gè)人所得稅= H I － JL實(shí)發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。處分制度，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。，從事合法投資活動(dòng)。三、員工守則基本準(zhǔn)則。憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公司在成立不到一年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營(yíng)商，穩(wěn)居市場(chǎng)第一位。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營(yíng)商。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來(lái)！　　　　　 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司　總經(jīng)理概 述本手冊(cè)的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)體制創(chuàng)新的結(jié)果。　　新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段,促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛,帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)