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員工手冊(cè)(服飾類)-在線瀏覽

2024-08-09 01:03本頁面
  

【正文】 人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則;各項(xiàng)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,講究時(shí)效。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依,特制定本管理制度。(二) 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條 招聘基本條件年滿18周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。(三) 新員工入職須知:1. 公司保留查證所有資料的權(quán)利,如有虛假隱瞞,公司可解聘該員工;2. 新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況,否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失,公司概不負(fù)責(zé)。(二) 試用期須知:新入職員工試用期中屬下列情況之一者,由部門主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”,報(bào)人事部主管核定,停止使用,予以辭退:1. 品行不良;2. 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”,并依不同批示,分別辦理下列事項(xiàng):1. 試用不合格,辦理辭退手續(xù);2. 試用合格,留任原職者,填制“薪資通知單”,辦理調(diào)資;3. 試用合格調(diào)(升)職者,辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資;4. 介于合格不合格之間者,辦理延期試用手續(xù),但不得超過一個(gè)月。(二) 擔(dān)保要求:凡在本公司工作的員工,與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者,不得做擔(dān)保人。另外,擔(dān)保人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后,現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。凡隱瞞或故意拖延者,應(yīng)予以懲處:1. 保人死亡或犯案者;2. 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者;3. 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng),因而無力保證者;4. 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。(六) 對(duì)保本公司于每年定期對(duì)保,并在認(rèn)為必要的時(shí)候隨時(shí)進(jìn)行對(duì)保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。二、 調(diào)職由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽,報(bào)人力資源部簽注意見后,中層主管(主任)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),以下由人力資源部主管批準(zhǔn)(若牽涉工資升級(jí),則須報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。凡拒絕辦理移交手續(xù)者,從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理;凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者,從超過規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。第十條 解 聘(一)辭職1. 員工在試用期內(nèi)辭職,須提前7天向人事部門遞交書面申請(qǐng),否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。2. 員工在正式錄用后辭職,須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請(qǐng),否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。4. 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。2. 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償,若造成公司損失的,必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(三) 自動(dòng)離職1. 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者,均視為自動(dòng)離職;2. 自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金,不退還食宿按金,并停止一切福利待遇;3. 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者,公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十二條 考勤規(guī)定:(一) 刷卡:1. 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。違者按違規(guī)次數(shù),分別給予警告、記過、解雇等處分。否則,按遲到和曠工論處。4. 考勤卡不得涂改或自行簽署,因公或其它原因不能打卡者,必須向人事部門說明,并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。2. 每月累計(jì)遲到、早退30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘者,每分鐘扣款2元;累計(jì)超過60分鐘者記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。累計(jì)曠工1天記小過1次,曠工2天記大過1次;曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。2. 主管因公外出免填“公出單”,但應(yīng)向上級(jí)主管告知,或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡時(shí),則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。2. 出差人員憑審批后的“出差申請(qǐng)單”,按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。否則,出差期限以外的滯留時(shí)間,按個(gè)人事假對(duì)待。但特殊情況必須加班時(shí),須提前填寫“員工加班申請(qǐng)報(bào)告單”,由主管核準(zhǔn)后,方可認(rèn)定為加班;加班后離開公司時(shí),須在警衛(wèi)室打卡。3. 員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償,實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的,再以加班工資補(bǔ)償。2. 被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間打卡,并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé);3. 節(jié)假日被安排值班的員工,原則上按加班對(duì)待,節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。(二) 報(bào)批權(quán)限1. 文職級(jí)員工、主管請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 假 期第十四條 法定假期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:1.元 旦: 1天(元月1日)2.春 節(jié): 3 天 (農(nóng)歷初一、初二、初三)3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié): 3天(5月3日)4. 國(guó) 慶 節(jié): 3天(10月3日)5. 國(guó)務(wù)院頒布的其它全國(guó)性休假。第十五條 婚假 1. 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上,符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期3天。3. 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起,半年1次性連續(xù)使用。2. 申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(審批權(quán)限同婚假),銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。假后須將鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。第十八條 事假1. 員工如有急事申請(qǐng)事假,須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2. 一般情況下,全年累計(jì)事假不得超過12天。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。第 二十一 條 入職培訓(xùn)(一) 入職培訓(xùn)要求:
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