【正文】 第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：（一）以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密；（三）違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。六、獎(jiǎng)懲第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的。文件及資料管理一、文件資料保密方案一級(jí)文檔原則上由文控中心保管，或由總裁指定人員保管；二、三、四級(jí)文檔原則上由各部門自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；傳真機(jī)統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用；保密文檔的傳遞、復(fù)印、歸檔等原則上只能由保密員新自進(jìn)行；特殊的可由經(jīng)辦人處理；傳真到公司的資料由專人送達(dá)收件，無確定收件人世間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處；保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細(xì)則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出；保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。1保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。（簽批）2一經(jīng)文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。凡進(jìn)入B類場所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。除A類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入A 類場所，必須持經(jīng)審批后的《A類場所出入條》登記后方可進(jìn)入。對違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。沒有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。職業(yè)健康安委會(huì)的日常事務(wù)由職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室（簡稱職業(yè)健康安全辦）負(fù)責(zé)處理。及時(shí)組織撲救火災(zāi)、派人保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查明火災(zāi)原因，提出處理意見。二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)：職業(yè)健康安全生產(chǎn)委員會(huì)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室、消防大隊(duì)、部門職業(yè)健康安全生產(chǎn)小組、爭救小組。關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機(jī)器。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí)；緊急情況消除生，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。監(jiān)督人員進(jìn)入A類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。（銷毀）1保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。1保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同；對于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。七、附則第三十一條 對于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。四、保密措施第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專（兼）職保密員，在各部門及車間設(shè)專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：一級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員），總裁知曉；二級(jí)文檔能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、事為部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員知曉；三級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、操作人員、部門經(jīng)理以上人員知曉；四級(jí)文檔只限本公司員工知曉，不得泄露給外人；五級(jí)文檔公司可以對外宣傳的文字形式。第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營信息。（二）程序部門主管或本人填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》；根據(jù)降職（降薪）人員的級(jí)別呈請上級(jí)核定；申請被批準(zhǔn)后，人事部開具調(diào)動(dòng)單；降職（降薪）人員于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)；工作交接清楚后，于指定日期履任新職，不得拖延或拒絕交接；降職時(shí)，其工資由降職之月起重新核定；如果被降職（降薪）人員對處理不滿，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部人事人員或人事部申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗或怠工。（三）調(diào)動(dòng)程序I級(jí)員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門都應(yīng)及時(shí)上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批并備案，使用《人員調(diào)動(dòng)表》：車間內(nèi)部I級(jí)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，最遲須在調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)各事業(yè)部人事人員備案；部門之間，I級(jí)員工的平級(jí)調(diào)動(dòng)，須在調(diào)動(dòng)前上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批，特殊情況可先口頭上報(bào)各事業(yè)部人事人員，調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)調(diào)動(dòng)單；無調(diào)動(dòng)單或人事部的通知，任何部門不能擅自接收其他部門的員工。三、晉升制度（一）指導(dǎo)思想每個(gè)員工通過努力工作，為公司做出了貢獻(xiàn)，在代作中表現(xiàn)出突出才干，都可能獲得職務(wù)晉升或工資等級(jí)的提升。當(dāng)員工的級(jí)別發(fā)生變化進(jìn)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)級(jí)別待遇處理，當(dāng)員工的工作地區(qū)發(fā)生變化時(shí)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定處理。如15日以前（包括15日）調(diào)動(dòng)崗位，則當(dāng)月包含在試用期內(nèi)；如15日以后調(diào)動(dòng)崗位，則調(diào)動(dòng)當(dāng)月不包含在試用期內(nèi)；試用合格后，經(jīng)直接主管建議，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準(zhǔn)。年內(nèi)做出特別貢獻(xiàn)或業(yè)績特別突出者，經(jīng)人事部審核，報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準(zhǔn)，不受以上調(diào)薪時(shí)間的限制。第九條 工資限額制度公司每年年初確定當(dāng)年各基本工資等級(jí)的最高和最低工資，非技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程崗位的員工基本工資不得高過其基本工資等級(jí)規(guī)定的最高工資；技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程崗位的員工基本工資不得高過K級(jí)的最高工資。第七條 加班工資要加班的所有人員應(yīng)提早向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產(chǎn)線上的H級(jí)員工、F級(jí)以上或?qū)懽謽荊級(jí)以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門藥理申請加班工資須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的憑證。對每位HXE （含）以上的員工來講，Y、B、P是不同的，但為常數(shù)，P為基本工資。A：副總裁、總工程師B：事業(yè)部總經(jīng)理C：部門經(jīng)理D：高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)秘書、高級(jí)銷售員、中研部課題組長E：科長、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級(jí)技師、秘書F：助理工程師、科員、高級(jí)技工、高級(jí)文員G：保安隊(duì)長、領(lǐng)班、拉長、文員、中級(jí)技工、出納、物控員、采購員、司機(jī)、技術(shù)員、工藝員、事務(wù)員H：品管員、倉管員、統(tǒng)計(jì)員、組長、物料員、保安員、初級(jí)技工、化驗(yàn)員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)員、測試員、調(diào)機(jī)員、宿舍管理員、招待所服務(wù)員I：一般工人第三條 D、E、F、G、H級(jí)工資結(jié)構(gòu)H級(jí)（含）以上工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+住房補(bǔ)助+（季度獎(jiǎng)）綜合費(fèi)用醫(yī)療基金個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用附加工資為A、當(dāng)附加工資中Y≥1500時(shí)為： (+70)(70+)+++ Hl+B+C dl+PE 240 30 *(1+j)++D備注:綜合費(fèi)用包括:打入個(gè)人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費(fèi)、維修費(fèi)及飯菜加工費(fèi)70*（1dl/30）元，水、電費(fèi)肪食宿費(fèi)等。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)全面掌握本部門所有管理人員的年度考核，能夠按照結(jié)果排出優(yōu)劣順序，能夠提供表現(xiàn)最好的一定比例的人員和表現(xiàn)最差的一定比例的人員。年度考核資料正本由人事部送交檔案室，檔案室歸入員工個(gè)人檔案，部門可保留處復(fù)印件。年度考核：每年年底部門要對員工進(jìn)行一個(gè)總體考核，采用統(tǒng)一的書面形式，由部門主管對該部門G、F、E、D級(jí)管理人員做總結(jié)評(píng)價(jià)。一、宗旨和目的為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使之能夠更有效地實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)，公司建立了管理人員純凈考核體系，科學(xué)地進(jìn)行員工的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果對員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，完成晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作。可計(jì)加點(diǎn)工資的人員除公務(wù)外，非上班時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)，否則按打假卡處理。上班時(shí)間出入廠門者：（1）員工因公外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時(shí)由保安簽注入廠時(shí)間，送轉(zhuǎn)人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對考勤記錄；持免刷卡者進(jìn)出廠門時(shí)可免登記。不論因公因私，經(jīng)理外出必須告知本部門文員知曉。公司統(tǒng)一組織的事務(wù)不在此范圍。G、F級(jí)員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。第五條 請假手續(xù)員工休假須事先填寫“請假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。如在休假年度的春節(jié)放假，應(yīng)扣除的有薪假按實(shí)際放假無數(shù)扣除。（4）哺乳假—正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時(shí)間為每次30分鐘。事假因私事而不能正常上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。凡在工作時(shí)間性內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。五、技能測試及文化考試如果用人部門確定要求初中文化程度,根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)對員工的要求,在普工招聘過程中設(shè)置了技能測試,考察應(yīng)聘者的雙手靈活性、動(dòng)作協(xié)調(diào)性及心理素質(zhì)，整體素質(zhì)相對較差的予以淘汰，保證提供給生產(chǎn)部的員工具備基本的身體素質(zhì)條件。二、普工招聘方式對外張貼《招工通知》，吸引廠外人員前來應(yīng)聘；聯(lián)系職業(yè)介紹所，統(tǒng)一輸送應(yīng)出者：①聯(lián)系多家職業(yè)介紹所，了解其收費(fèi)情況；②根據(jù)各個(gè)職業(yè)介紹所的報(bào)價(jià)，選取收費(fèi)最低的；③向職業(yè)介紹所提出普工招聘要求，發(fā)招工委托書；④在廠區(qū)現(xiàn)場招聘，向應(yīng)聘者了解繳費(fèi)情況；⑤定期了解各個(gè)職業(yè)介紹所所輸送普工的工作表現(xiàn)、離職率等；⑥對于文藝報(bào)費(fèi)用或所送普工離職率過高的職業(yè)介紹所予以淘汰。（3）實(shí)習(xí)結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)一個(gè)月以上者，實(shí)習(xí)期間不包含在試用期內(nèi)，未超過一個(gè)月者，實(shí)際試用期可扣除實(shí)習(xí)的天數(shù)。（6）試用考核合格后，人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《上崗證》。H級(jí)、I級(jí)員工須繳交100元住宿費(fèi)、50元工作證費(fèi)用，在人事部輸工作證，在財(cái)務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費(fèi)充值，在后勤部辦理住宿事宜，到部門報(bào)到后，在部門文員或統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)工衣。（二）招聘途徑內(nèi)部招聘：人事部或各事業(yè)部人事人員在全公司內(nèi)發(fā)布招聘通知，選擇符合基本條件的員工推薦到用人部門，與用人部門一起筆試、面試及錄用公司內(nèi)部的人員調(diào)整優(yōu)先于外部招聘。應(yīng)聘員工須保證其與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此引起的糾紛或訴訟產(chǎn)生的法律后果，由其自行承擔(dān)。二、錄用條件公司承認(rèn)國家正式承認(rèn)的學(xué)歷和資格證書.對于新錄用的員工,本科以上學(xué)歷不超過45周歲。清掃：徹底清除污垢，用的東西要擦拭干凈，清掃設(shè)備和工作場所。安全合理地貯存、使用化學(xué)危險(xiǎn)品和易燃、易爆物品。第二章 質(zhì)量方針、環(huán)境方針和“5S”管理質(zhì)量方針顧客百分之百的滿意—比亞迪人房屋追求的目標(biāo)。2員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。不準(zhǔn)將公款購買的物品納為私用。1在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的禮金、信用卡、各種有價(jià)證券或其他支付憑證。堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。1不準(zhǔn)直接或間接受內(nèi)部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈(zèng)和宴請。1不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。2禁止利用工作時(shí)間從事社會(huì)炒股、炒匯等金融投資、投機(jī)活動(dòng)。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，將提請司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。養(yǎng)成將廢棄物減少到最少的習(xí)慣，做到循環(huán)使用和達(dá)標(biāo)排放，減少污染。把需用的東西定位置、定量擺放、方便取用、整齊排布、標(biāo)識(shí)鮮明。G級(jí)（含）以上管理人員的直系親屬將要在同一部門工作的，本人應(yīng)提出申請，部門經(jīng)理審批，事業(yè)部部經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)；G級(jí)（含）以上管理人員的配偶將要屬于上下級(jí)關(guān)系的，本人應(yīng)提出申請，部門經(jīng)理確認(rèn)，事業(yè)部經(jīng)理或分管副總裁審批，總裁批準(zhǔn)。應(yīng)聘員工須保證其提供證件、資料的真實(shí)性和合法性，否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，既不能被聘用；已被聘用者可被立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如果撤銷及更改E級(jí)以下管理人員的人員增補(bǔ)申請，報(bào)各事業(yè)部人事人員備案；如果撤銷及更改E級(jí)（含）以上管理人員的人員增補(bǔ)申請，報(bào)人事部備案。G級(jí) (含) 以上員工須繳50元工作證費(fèi)用,在人事部辦理工作證,在財(cái)務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費(fèi)充值,在后勤部辦理就餐卡、住宿等事宜。（5）新錄用的I級(jí)員工的試用期為一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)直接主管鑒定合格后予以