【正文】 門(mén)填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，提交各事業(yè)部人事部門(mén)；各事業(yè)部人事部門(mén)審查候選人晉升資格；呈請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，若晉升到H級(jí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；若晉升到G、F級(jí)，由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審批；若晉升到E級(jí)（含）以上，統(tǒng)一匯總到人事部，由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批；人事部開(kāi)具調(diào)動(dòng)單，調(diào)動(dòng)日期為試用期開(kāi)始日期；晉升候先人在試用期結(jié)束之后的那個(gè)月10日前將試用期工作總結(jié)和《試用期考核表》一起提交到人事部統(tǒng)一歸檔；由總裁直接提名同意的晉升候先人可破格晉升。（三）調(diào)動(dòng)程序I級(jí)員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門(mén)都應(yīng)及時(shí)上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批并備案，使用《人員調(diào)動(dòng)表》：車(chē)間內(nèi)部I級(jí)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，最遲須在調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)各事業(yè)部人事人員備案；部門(mén)之間，I級(jí)員工的平級(jí)調(diào)動(dòng)，須在調(diào)動(dòng)前上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批，特殊情況可先口頭上報(bào)各事業(yè)部人事人員，調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)調(diào)動(dòng)單；無(wú)調(diào)動(dòng)單或人事部的通知，任何部門(mén)不能擅自接收其他部門(mén)的員工。（8）H級(jí)員工一個(gè)月試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門(mén)經(jīng)理審批后，原件抒人事部保留存檔。（二）程序部門(mén)主管或本人填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)審批表》；根據(jù)降職（降薪）人員的級(jí)別呈請(qǐng)上級(jí)核定；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，人事部開(kāi)具調(diào)動(dòng)單；降職（降薪）人員于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)；工作交接清楚后，于指定日期履任新職，不得拖延或拒絕交接；降職時(shí)，其工資由降職之月起重新核定；如果被降職（降薪）人員對(duì)處理不滿(mǎn)，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部人事人員或人事部申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗或怠工。審查部對(duì)公司崗位調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督。第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：一級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員），總裁知曉；二級(jí)文檔能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、事為部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員知曉；三級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、操作人員、部門(mén)經(jīng)理以上人員知曉；四級(jí)文檔只限本公司員工知曉，不得泄露給外人；五級(jí)文檔公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。四、保密措施第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(zhuān)（兼）職保密員，在各部門(mén)及車(chē)間設(shè)專(zhuān)（兼）職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。第二十一條 凡本公司G級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。(四)在涉及公司商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中,。七、附則第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。保密文件實(shí)行部門(mén)經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門(mén)經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。1保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同；對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開(kāi)出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。1經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。（銷(xiāo)毀）1保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無(wú)進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫(xiě)“保密文件銷(xiāo)毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱(chēng)相符后方可帶出。賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。謝絕來(lái)賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。監(jiān)督人員進(jìn)入A類(lèi)場(chǎng)所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。外來(lái)人員如須進(jìn)入A類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí)；緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門(mén)機(jī)器。主要指各部門(mén)不上網(wǎng)的單機(jī)。電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。沒(méi)有安全級(jí)別的文件則不受此限。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為）。關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。 第十一章 職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度一、總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)：職業(yè)健康安全生產(chǎn)委員會(huì)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室、消防大隊(duì)、部門(mén)職業(yè)健康安全生產(chǎn)小組、爭(zhēng)救小組。第七條 公司職業(yè)健康安委會(huì)的主要職責(zé)是：制定公司總體職業(yè)健康安全目標(biāo)，負(fù)責(zé)安措經(jīng)費(fèi)審核、批準(zhǔn)。及時(shí)組織撲救火災(zāi)、派人保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查明火災(zāi)原因，提出處理意見(jiàn)。指導(dǎo)檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊(duì)及急求小組的工作。職業(yè)健康安委會(huì)的日常事務(wù)由職業(yè)健康安全生產(chǎn)辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)健康安全辦）負(fù)責(zé)處理?！罢l(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，各級(jí)主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。關(guān)于出入NIMH配料房人員管理的規(guī)定為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)NIMH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房；確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入；以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作；a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入NIMH負(fù)極“洗料區(qū)”；c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。所有員工對(duì)在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管理員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。沒(méi)有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤(pán)輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。對(duì)違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。如A 類(lèi)場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入A類(lèi)場(chǎng)所，事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。除A類(lèi)場(chǎng)所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入A 類(lèi)場(chǎng)所，必須持經(jīng)審批后的《A類(lèi)場(chǎng)所出入條》登記后方可進(jìn)入。除A類(lèi)場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車(chē)間都必須登記。凡進(jìn)入B類(lèi)場(chǎng)所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場(chǎng)部或客戶(hù)服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書(shū)面同意。賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。（簽批）2一經(jīng)文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門(mén)經(jīng)理及保存文件部門(mén)經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷(xiāo)毀等行為。1經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。1保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。借閱時(shí)間最長(zhǎng)以一周為限，如有特殊情況欲處長(zhǎng)借閱期限時(shí)，應(yīng)按借閱程序重新輸；（2）借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時(shí)，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書(shū)”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷(xiāo)毀并保留記錄。保密文件應(yīng)與其它文件分開(kāi)保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜（或欣柜），由保密員專(zhuān)管，特別重要的，由部門(mén)經(jīng)理專(zhuān)管。文件及資料管理一、文件資料保密方案一級(jí)文檔原則上由文控中心保管，或由總裁指定人員保管；二、三、四級(jí)文檔原則上由各部門(mén)自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；傳真機(jī)統(tǒng)一由專(zhuān)人管理，他人不可使用；保密文檔的傳遞、復(fù)印、歸檔等原則上只能由保密員新自進(jìn)行；特殊的可由經(jīng)辦人處理；傳真到公司的資料由專(zhuān)人送達(dá)收件，無(wú)確定收件人世間，送至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理處；保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細(xì)則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出；保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門(mén)和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、獎(jiǎng)懲第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的。五、管理與監(jiān)督 第二十三條 人事部是保密工作的主管部門(mén)，對(duì)子公司、各部門(mén)及各保密員的保密工作進(jìn)行管理第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：（一）以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其它不不婢段獲取公司的秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密；（三）違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。三、場(chǎng)所第十三條 公司保密場(chǎng)所分為A、B、C、D四個(gè)秘密等級(jí)；第十四條 A類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，B類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，C、D類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類(lèi)進(jìn)行保密工作。（2）經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來(lái)源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書(shū)內(nèi)容等資料。第十張 保密制度公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。六、其他規(guī)定公司任命的調(diào)動(dòng)憑任命管理文件輸調(diào)動(dòng)移交手續(xù)，不用填寫(xiě)《試用期考核表》；由公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的人員調(diào)動(dòng)，憑管理文件或經(jīng)總裁批準(zhǔn)的報(bào)告，由人事部直接開(kāi)具調(diào)動(dòng)單；晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)試用不合格的人員由調(diào)入部門(mén)視情況予以解決；公司規(guī)定要求定期輪換的崗位人員由調(diào)入和調(diào)出部門(mén)視情況予以解決；公司規(guī)定要求定期輪換的崗位人員由調(diào)入和調(diào)出部門(mén)視情況予以解雇；各事業(yè)部各種調(diào)動(dòng)及考核資料由各事業(yè)部人事人員備案，原件交人事部統(tǒng)一轉(zhuǎn)交檔案室存檔。]E級(jí)（含）以上員工三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批后，原件報(bào)人事部保留存檔。（1）調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)表頭及調(diào)動(dòng)理由，部門(mén)經(jīng)理審批；（2）調(diào)出部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理審批；（3）報(bào)人事部或各事業(yè)部人事人員批準(zhǔn)或者備案；（4）調(diào)出部門(mén)接到返回的《人員調(diào)動(dòng)表》后安排調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接；（5）工作交接清楚后，調(diào)動(dòng)人員持《人員調(diào)動(dòng)單》的調(diào)入部門(mén)聯(lián)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。（二）原則調(diào)入部門(mén)的人員需求計(jì)劃通過(guò)審批；部門(mén)的優(yōu)秀員工或其知識(shí)、經(jīng)歷等不適合現(xiàn)任崗位的員工；員工符合調(diào)入部門(mén)的崗位要求；工作移交清楚，調(diào)出部門(mén)工作不受影響；公司規(guī)定應(yīng)定期輪換的崗位，按規(guī)定執(zhí)行。不拘泥于資