【正文】 要立即清掃。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的。廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。謊報(bào)虛報(bào)考勤的。隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。有意損害公共財(cái)物的。1工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。**有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿(mào)易、鉆石切割、首飾加工于一體的專業(yè)珠寶首飾公司，擁有國(guó)內(nèi)一流水平的鉆石機(jī)構(gòu)，公司的技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)換取更高的回報(bào)。二、試用—3個(gè)月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。，試用人員如因成績(jī)不佳、品行不良、無(wú)故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)辭退；受聘者如不適應(yīng)工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。，按試用規(guī)定辦理。：如遷居遠(yuǎn)方、移居國(guó)外、參軍、入職國(guó)家事業(yè)單位，本人重病等，執(zhí)相關(guān)有效證明，準(zhǔn)許辭職并結(jié)清工資。，未獲批準(zhǔn)而自動(dòng)離職的，在本公司學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)后而辭職服務(wù)于同行業(yè)的，都不給予結(jié)算工資，涉及損害公司權(quán)利的將予以追究法律責(zé)任。12．被開(kāi)除者工資不予結(jié)算。，上司交辦之事不得拖延，在執(zhí)行期限內(nèi)無(wú)論完成與否都必須回復(fù)。二、儀表行為，不準(zhǔn)穿背心、短褲上崗。、主管級(jí)以上管理人員使用掛繩，佩戴規(guī)范，生產(chǎn)員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。9． 各單位組長(zhǎng)、主管應(yīng)督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，隸屬部門一個(gè)月累計(jì)違反達(dá)3人次，直接上級(jí)罰款10元。12．不準(zhǔn)蹲坐在任何物料、產(chǎn)品、半成品之上。16．見(jiàn)到公司領(lǐng)導(dǎo)或客人手中有大件行禮或物品時(shí)，應(yīng)主動(dòng)熱情地給予幫助。下班不早退。因公務(wù)急需外出者，應(yīng)告知直接上司，經(jīng)批準(zhǔn)并填寫(xiě)放行條，外出回歸時(shí)應(yīng)向上級(jí)報(bào)告。、行賄，不準(zhǔn)利用公司或他人名義在外招搖撞騙，從事不正當(dāng)行為。，打卡后不上班者視當(dāng)天曠工，并給予記過(guò)處罰。二、工作時(shí)間本公司全體員工工作時(shí)間一律以每日8小時(shí)，每月26天為標(biāo)準(zhǔn)。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，直接解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假人員辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）有薪產(chǎn)假。第四章：工資福利一、薪資制度（另行文）二、休假制度：每月4天職休假。：公司規(guī)定每年11天,春節(jié)三天,元旦節(jié)一天,清明節(jié)一天，五一節(jié)一天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。：新員工上崗前由車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員講解崗位實(shí)操應(yīng)知應(yīng)會(huì)、作業(yè)指導(dǎo)、安全要領(lǐng)。四、工傷醫(yī)療、生產(chǎn)崗位上因器械、電、火、物體等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國(guó)家法律規(guī)定解決。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。，需憑《放行條》或《請(qǐng)假單》才可放行。、不符的物資拒絕出廠。，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)會(huì)客，上班時(shí)間不允許回宿舍。、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請(qǐng)隨手關(guān)水龍頭（電源開(kāi)關(guān)）。，做好防范措施。5）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采用確有成效者。予以警告處分并給予50元罰款：1）未按時(shí)出勤，屢教不改者； 2）不服從車間干部正常工作安排，影響生產(chǎn)者；3）違反工廠紀(jì)律，不聽(tīng)從管理人員勸阻者； 4）個(gè)人行為不檢點(diǎn)，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環(huán)境衛(wèi)生，屢教不改者；6）工作怠慢或擅離工作崗位，經(jīng)指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導(dǎo)致影響生產(chǎn)進(jìn)度或產(chǎn)品品質(zhì)，導(dǎo)致設(shè)備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節(jié)輕微者；8）在工作時(shí)間內(nèi)，妨礙其他員工工作和違反生產(chǎn)紀(jì)律者；9）不愛(ài)惜工廠財(cái)物，浪費(fèi)工廠資源，情節(jié)輕微者； 10）其他違紀(jì)，情節(jié)輕微者。2． 出差人員在出差前應(yīng)向部門主管口頭報(bào)告。，交部門主管審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。，其行為亦受本手冊(cè)之約束。深圳市**有限公司二０一0年七月。經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時(shí)亦然。（需發(fā)票及單據(jù)）送財(cái)務(wù)部門整理，填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷單”，核簽后呈報(bào)總經(jīng)理審批，再送交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。審批后再轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部支付。9）因工作疏忽，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失者； 10）其它較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)；4．員工有下列行為之一者，予以記大過(guò)，罰款300元或開(kāi)除處分： 1）玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴(yán)重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財(cái)物，影響惡劣者； 5）未經(jīng)許可將公司財(cái)物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術(shù)機(jī)密者。3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險(xiǎn)奮勇?lián)尵?，使公司免遭或減少損失者；4）參與對(duì)公司或社會(huì)有益活動(dòng)并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。予以嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元）：1）工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)超額完成任務(wù)突出者； 2）不斷學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，生產(chǎn)效率高，有記錄者； 3）關(guān)心他人，助人為樂(lè)，拾金不昧，有實(shí)際事例者； 4）在“5S”活動(dòng)中，表現(xiàn)突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學(xué)習(xí)者。，一切垃圾雜物不允許丟進(jìn)廁所下水道。入住由公司管理部負(fù)責(zé)安排。做好登記。（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非本公司人員進(jìn)入車間。第五章：后勤管理一、門禁管理，嚴(yán)禁帶手機(jī)、首飾品、金屬制品、皮包、火種、香煙、易燃易爆危險(xiǎn)品、違禁品等。，串崗，擅動(dòng)機(jī)械，違章駕車等造成的人身傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質(zhì)與實(shí)際問(wèn)題考慮給予部分醫(yī)療補(bǔ)助，事后追究其違章行為的責(zé)任。：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、外送培訓(xùn)。休假需安排好本職工作，并全天候開(kāi)手機(jī)，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發(fā)生問(wèn)題則扣除當(dāng)天工資。六、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部審核。請(qǐng)假單審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假（帶班組長(zhǎng)簽名—當(dāng)班主管簽名—總經(jīng)理簽名—管理部備案）。四、請(qǐng)、銷假凡請(qǐng)假者一律要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按規(guī)定逐級(jí)審批，方能生效，凡口頭請(qǐng)假均無(wú)效。三、遲到、早退超過(guò)上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；未到下班時(shí)間離開(kāi)公司，視為早退。，經(jīng)部門主管證實(shí)后簽卡，主管級(jí)由副總簽卡。第三章：考勤管理一、打卡、下班必須打卡。、商業(yè)機(jī)密，任何人不準(zhǔn)向外提供或泄漏，未經(jīng)公布的事情，不準(zhǔn)議論宣揚(yáng)，不得窺探打聽(tīng)，不經(jīng)允許，不得攜帶公司文件資料出公司。不準(zhǔn)利用公司電話或私人手機(jī)進(jìn)行私人通話，不準(zhǔn)無(wú)故停工、怠工、不準(zhǔn)閑聊、喧嘩，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。不準(zhǔn)拒絕、推諉、延誤。14．進(jìn)入辦公室或他人房間要先敲門，征得同意才可進(jìn)入，請(qǐng)坐時(shí)才坐下。11．在公司范圍內(nèi)行為要穩(wěn)重端莊，遵守秩序。違者罰款10元。，并接受保安員的檢查，違者禁止出入。，上級(jí)應(yīng)及時(shí)解決及答復(fù)，不得拖延或置之不理。第二章：行為規(guī)范一、組織行為，上級(jí)一般不越級(jí)指揮，但可越級(jí)檢查，下級(jí)不可越級(jí)匯報(bào)，但可越級(jí)申訴。，對(duì)有下列行為者予以開(kāi)除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者（月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計(jì)受到五次以上警告處分或三次以上嚴(yán)重警告處分或兩次以上記過(guò)處分者視為嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)。，由本人與公司商議，在公司董事會(huì)批準(zhǔn)下，可給予辦理離職。其他人員辭職必須提前一個(gè)月向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，由各部門負(fù)責(zé)人簽述意見(jiàn)報(bào)管理部審核，再呈董事會(huì)批示，方為有效?！墩{(diào)令單》，由管理部依程序辦理手續(xù)。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級(jí)別（包括薪資）。編制變更時(shí)，依編制核定權(quán)限辦理申請(qǐng)。作為公司的一份子，你在享受權(quán)益的同時(shí)，也有履行職責(zé)的義務(wù)。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。觸犯國(guó)家刑事法律的。無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50200元的罰款。上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的。曠工半天的：工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的。在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。穿拖鞋或赤膊上班的。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。禁止穿拖鞋，赤膊上班。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第八章 安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第七章 培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。公司的發(fā)工資日為次月五日。第六章 工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行