【正文】 國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行36個(gè)月的試用期。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的。曠工一天的。損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的。請(qǐng)你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來指導(dǎo)你在**有限公司工作期間的言行舉止。，公司應(yīng)給予辦理離職。，公私分明，理法并濟(jì)，嚴(yán)禁徇情偏袒。15．在工作中，下屬應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，在生活中，上下級(jí)互相禮貌問好。，違者雙方均以曠工論處。五、事假、年假、婚假、產(chǎn)假事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，日工資=個(gè)人工資總額除30天。：新員工進(jìn)廠由管理部就公司簡介、廠紀(jì)廠規(guī)、5S相關(guān)知識(shí)等進(jìn)行講解。、生產(chǎn)資料、器材、等物品出廠。3．員工有下列表現(xiàn)者，予以記小功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元）：1）節(jié)約物料或?qū)U料利用有具體成效者； 2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，防止重大事故發(fā)生者； 3）檢舉偷竊財(cái)物、營私舞弊、破壞公物等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)者；4）遇有突變，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)，使公司免受損失者。附則《員工手冊(cè)》所稱員工指受聘于公司從事工作獲得報(bào)酬的正式員工、臨時(shí)工、試用工。二、長途出差，稱為長途出差。，不得亂拉繩索，釘鐵釘。接受保安檢查。：視公司訂單業(yè)務(wù)情況可安排廠休，不扣工資。請(qǐng)假單必須在離崗之前交管理部。虛報(bào)工作量及成績，不準(zhǔn)私藏、消毀廢次品。不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。四、解職、辭退、開除三種情況。第五篇：工廠員工手冊(cè)企業(yè)理念：以人為本誠信精進(jìn) 演練模式：精銳之師千日養(yǎng)成 金世家人：誠信團(tuán)結(jié)開拓創(chuàng)新 質(zhì)量方針：信譽(yù)至上客戶滿意持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量第一 管理標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)明的組織紀(jì)律嚴(yán)肅的工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)嚴(yán)密的工作制度 總經(jīng)理訓(xùn)：守時(shí)守紀(jì)講究效率 致全體員工各位員工:歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個(gè)大家庭中的一員。對(duì)違反各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的。為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備。第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。違反第9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情 元。僅供參考HR工具文本范例附錄2：員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。公司的發(fā)工資日為次月五日。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：僅供參考HR工具文本范例對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 元：（1）上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；僅供參考HR工具文本范例（6）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關(guān)的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。第三章勞動(dòng)合同第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。1工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。，試用人員如因成績不佳、品行不良、無故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)辭退；受聘者如不適應(yīng)工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。12．被開除者工資不予結(jié)算。9． 各單位組長、主管應(yīng)督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，隸屬部門一個(gè)月累計(jì)違反達(dá)3人次，直接上級(jí)罰款10元。因公務(wù)急需外出者，應(yīng)告知直接上司，經(jīng)批準(zhǔn)并填寫放行條，外出回歸時(shí)應(yīng)向上級(jí)報(bào)告。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，直接解除勞動(dòng)合同。第四章：工資福利一、薪資制度（另行文）二、休假制度：每月4天職休假。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請(qǐng)隨手關(guān)水龍頭（電源開關(guān)）。2． 出差人員在出差前應(yīng)向部門主管口頭報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時(shí)亦然。3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險(xiǎn)奮勇?lián)尵?，使公司免遭或減少損失者；4）參與對(duì)公司或社會(huì)有益活動(dòng)并為公司爭得榮譽(yù)者。做好登記。：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部審核。，經(jīng)部門主管證實(shí)后簽卡，主管級(jí)由副總簽卡。不準(zhǔn)拒絕、推諉、延誤。，并接受保安員的檢查，違者禁止出入。，由本人與公司商議，在公司董事會(huì)批準(zhǔn)下，可給予辦理離職。編制變更時(shí)，依編制核定權(quán)限辦理申請(qǐng)。無故曠工，經(jīng)教育不改的。非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。禁止穿拖鞋，赤膊上班。第八章 安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第六章 工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四篇：工廠員工手冊(cè)工廠員工手冊(cè)員工手冊(cè) 第一章 總則第一條為了使員工對(duì)本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予