【正文】 深圳市**有限公司二０一0年七月。經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時(shí)亦然。，其行為亦受本手冊(cè)之約束。（需發(fā)票及單據(jù)）送財(cái)務(wù)部門整理，填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”，核簽后呈報(bào)總經(jīng)理審批，再送交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。，交部門主管審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。審批后再轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部支付。2． 出差人員在出差前應(yīng)向部門主管口頭報(bào)告。9）因工作疏忽，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失者； 10）其它較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)；4．員工有下列行為之一者，予以記大過(guò)，罰款300元或開除處分： 1）玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴(yán)重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財(cái)物，影響惡劣者； 5）未經(jīng)許可將公司財(cái)物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術(shù)機(jī)密者。予以警告處分并給予50元罰款：1）未按時(shí)出勤，屢教不改者； 2）不服從車間干部正常工作安排，影響生產(chǎn)者；3）違反工廠紀(jì)律，不聽從管理人員勸阻者； 4）個(gè)人行為不檢點(diǎn)，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環(huán)境衛(wèi)生，屢教不改者；6）工作怠慢或擅離工作崗位，經(jīng)指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導(dǎo)致影響生產(chǎn)進(jìn)度或產(chǎn)品品質(zhì)，導(dǎo)致設(shè)備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節(jié)輕微者；8）在工作時(shí)間內(nèi)，妨礙其他員工工作和違反生產(chǎn)紀(jì)律者；9）不愛(ài)惜工廠財(cái)物，浪費(fèi)工廠資源，情節(jié)輕微者； 10）其他違紀(jì)，情節(jié)輕微者。3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險(xiǎn)奮勇?lián)尵?，使公司免遭或減少損失者；4）參與對(duì)公司或社會(huì)有益活動(dòng)并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。5）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采用確有成效者。予以嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元）：1）工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)超額完成任務(wù)突出者； 2）不斷學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，生產(chǎn)效率高，有記錄者； 3）關(guān)心他人，助人為樂(lè)，拾金不昧，有實(shí)際事例者； 4）在“5S”活動(dòng)中，表現(xiàn)突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學(xué)習(xí)者。，做好防范措施。，一切垃圾雜物不允許丟進(jìn)廁所下水道。、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請(qǐng)隨手關(guān)水龍頭（電源開關(guān)）。入住由公司管理部負(fù)責(zé)安排。，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)會(huì)客，上班時(shí)間不允許回宿舍。做好登記。、不符的物資拒絕出廠。（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非本公司人員進(jìn)入車間。，需憑《放行條》或《請(qǐng)假單》才可放行。第五章：后勤管理一、門禁管理，嚴(yán)禁帶手機(jī)、首飾品、金屬制品、皮包、火種、香煙、易燃易爆危險(xiǎn)品、違禁品等。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。，串崗，擅動(dòng)機(jī)械，違章駕車等造成的人身傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質(zhì)與實(shí)際問(wèn)題考慮給予部分醫(yī)療補(bǔ)助，事后追究其違章行為的責(zé)任。四、工傷醫(yī)療、生產(chǎn)崗位上因器械、電、火、物體等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國(guó)家法律規(guī)定解決。：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。：新員工上崗前由車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員講解崗位實(shí)操應(yīng)知應(yīng)會(huì)、作業(yè)指導(dǎo)、安全要領(lǐng)。：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、外送培訓(xùn)。：公司規(guī)定每年11天,春節(jié)三天,元旦節(jié)一天,清明節(jié)一天，五一節(jié)一天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。休假需安排好本職工作，并全天候開手機(jī)，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發(fā)生問(wèn)題則扣除當(dāng)天工資。第四章：工資福利一、薪資制度（另行文）二、休假制度：每月4天職休假。六、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）有薪產(chǎn)假。員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部審核。員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。請(qǐng)假單審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假（帶班組長(zhǎng)簽名—當(dāng)班主管簽名—總經(jīng)理簽名—管理部備案）。請(qǐng)假人員辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。四、請(qǐng)、銷假凡請(qǐng)假者一律要填寫《請(qǐng)假單》，按規(guī)定逐級(jí)審批，方能生效，凡口頭請(qǐng)假均無(wú)效。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，直接解除勞動(dòng)合同。三、遲到、早退超過(guò)上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；未到下班時(shí)間離開公司，視為早退。二、工作時(shí)間本公司全體員工工作時(shí)間一律以每日8小時(shí)，每月26天為標(biāo)準(zhǔn)。，經(jīng)部門主管證實(shí)后簽卡，主管級(jí)由副總簽卡。，打卡后不上班者視當(dāng)天曠工，并給予記過(guò)處罰。第三章：考勤管理一、打卡、下班必須打卡。、行賄，不準(zhǔn)利用公司或他人名義在外招搖撞騙，從事不正當(dāng)行為。、商業(yè)機(jī)密，任何人不準(zhǔn)向外提供或泄漏，未經(jīng)公布的事情，不準(zhǔn)議論宣揚(yáng)，不得窺探打聽，不經(jīng)允許，不得攜帶公司文件資料出公司。因公務(wù)急需外出者，應(yīng)告知直接上司，經(jīng)批準(zhǔn)并填寫放行條，外出回歸時(shí)應(yīng)向上級(jí)報(bào)告。不準(zhǔn)利用公司電話或私人手機(jī)進(jìn)行私人通話，不準(zhǔn)無(wú)故停工、怠工、不準(zhǔn)閑聊、喧嘩，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。下班不早退。不準(zhǔn)拒絕、推諉、延誤。16．見到公司領(lǐng)導(dǎo)或客人手中有大件行禮或物品時(shí)，應(yīng)主動(dòng)熱情地給予幫助。14．進(jìn)入辦公室或他人房間要先敲門，征得同意才可進(jìn)入，請(qǐng)坐時(shí)才坐下。12．不準(zhǔn)蹲坐在任何物料、產(chǎn)品、半成品之上。11．在公司范圍內(nèi)行為要穩(wěn)重端莊，遵守秩序。9． 各單位組長(zhǎng)、主管應(yīng)督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，隸屬部門一個(gè)月累計(jì)違反達(dá)3人次，直接上級(jí)罰款10元。違者罰款10元。、主管級(jí)以上管理人員使用掛繩，佩戴規(guī)范，生產(chǎn)員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。，并接受保安員的檢查，違者禁止出入。二、儀表行為，不準(zhǔn)穿背心、短褲上崗。，上級(jí)應(yīng)及時(shí)解決及答復(fù)，不得拖延或置之不理。，上司交辦之事不得拖延，在執(zhí)行期限內(nèi)無(wú)論完成與否都必須回復(fù)。第二章：行為規(guī)范一、組織行為，上級(jí)一般不越級(jí)指揮，但可越級(jí)檢查，下級(jí)不可越級(jí)匯報(bào)，但可越級(jí)申訴。12．被開除者工資不予結(jié)算。，對(duì)有下列行為者予以開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者（月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計(jì)受到五次以上警告處分或三次以上嚴(yán)重警告處分或兩次以上記過(guò)處分者視為嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)。，未獲批準(zhǔn)而自動(dòng)離職的，在本公司學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)后而辭職服務(wù)于同行業(yè)的，都不給予結(jié)算工資，涉及損害公司權(quán)利的將予以追究法律責(zé)任。，由本人與公司商議，在公司董事會(huì)批準(zhǔn)下，可給予辦理離職。：如遷居遠(yuǎn)方、移居國(guó)外、參軍、入職國(guó)家事業(yè)單位，本人重病等，執(zhí)相關(guān)有效證明，準(zhǔn)許辭職并結(jié)清工資。其他人員辭職必須提前一個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，由各部門負(fù)責(zé)人簽述意見報(bào)管理部審核，再呈董事會(huì)批示，方為有效。，按試用規(guī)定辦理。《調(diào)令單》，由管理部依程序辦理手續(xù)。，試用人員如因成績(jī)不佳、品行不良、無(wú)故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)辭退；受聘者如不適應(yīng)工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級(jí)別（包括薪資）。二、試用—3個(gè)月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。編制變更時(shí)，依編制核定權(quán)限辦理申請(qǐng)。公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)換取更高的回報(bào)。作為公司的一份子，你在享受權(quán)益的同時(shí)，也有履行職責(zé)的義務(wù)。**有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿(mào)易、鉆石切割、首飾加工于一體的專業(yè)珠寶首飾公司，擁有國(guó)內(nèi)一流水平的鉆石機(jī)構(gòu)，公司的技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先地位。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。1工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。觸犯國(guó)家刑事法律的。有意損害公共財(cái)物的。無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的。擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。謊報(bào)虛報(bào)考勤的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50200元的罰款。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的。非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。曠工半天的：工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的。穿拖鞋或赤膊上班的。第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開除。第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。禁止穿拖鞋，赤膊上班。禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第八章 安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第七章 培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。