員工手冊范本工廠車間類(參考版)
2024-11-12 08:33本頁面
【正文】 對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸闪斫o予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。 違反第 9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10元；違反第 6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰款 1020 元。 十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通 。 六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。 五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。 四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。 二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位與公物。 員工宿舍管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。 九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告辦公室查處。 五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度 ，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。 第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 ２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機(jī)電 另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。行政處分分為警告、 記過、記大過、撤職、辭退、開除。 第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。 ７、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： １、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； ２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為本廠產(chǎn)品 打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵； ４、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金３
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1