工廠類員工手冊范本(參考版)
2025-06-30 00:01本頁面
【正文】 對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀律處分或送交公安機關(guān)處理。違反第9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情 元。十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。 附錄2：員工宿舍管理規(guī)定為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。二、負責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；（3）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（5）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；（7）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（10）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 元，最高為 元。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金 元以上或換回經(jīng)濟損失 元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第十一章 獎懲制度第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。物品擺放整齊，地面潔
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