【正文】 書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。違者警告一次。七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。第八章：反騷擾與虐待一、騷擾與虐待的定義騷擾與虐待包括：1．身體的：使用威脅或者體罰。b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。b) 在非工作時間無理地限制員工行動。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）第九章：獎罰制度第一節(jié)：獎勵一、獎勵分為三類：嘉獎一次：獎勵8分；小功一次：獎獎勵12分；大功一次：獎勵18分。 舉報不良行為，查證屬實者。主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。 災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。扣分：發(fā)警告信，扣35分。二、辭退（解聘）：A．一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣25分：無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。上班時間利用公司電話聊私人事話者。1在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。1上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。222：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。違反公司相關(guān)條例者。未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過；一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第十二章：附則一、《員工手冊》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。制訂：人事部 21。三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。五、按時上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊刷卡。第十一章：公司員工守則一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。二、不安排危險或有危害的工作崗位。四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。違反公司相關(guān)條例者。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。上班時間睡覺未造成不良后果者。2違反公司相關(guān)條例者。1在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。1違反公眾秩序，口頭警告無效者。1在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。晚上超過24：00回廠而無正當(dāng)理由者。上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。C．多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理）。大過：每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。第二節(jié)：處罰一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。四、 有下列行為之一的，予以大功一次 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。三、 有下列行為之一的，予以小功一次：工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。d) 對性別不加考慮的安全措施。1．心理的：利用言語或行動度圖降低員工自尊。十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。八、危險品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘處理。四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。第三節(jié)：門禁規(guī)定一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。260247046806890=81006個月以上的發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)二、福利制度公司為每