【文章內(nèi)容簡介】 四、試用期內(nèi)不適應工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。第四章：工作時間一、 上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領導同意后方可加班。三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班（周二至周五）每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時（含加班）。四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務量而定。第五章：勞動合同的簽訂與解除一、合同的簽訂：凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)；辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。辭退：試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關系者，經(jīng)轉崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同。自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結算；無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關系。解聘：嚴重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關人員法律責任。所有員工在離職時須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。離職員工辦好離職手續(xù)后應在當天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規(guī)的，仍按相關條例處罰。第六章：薪酬福利與休假政策一、薪酬制度正常上班工資標準：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標準。加班及節(jié)假日工資：平時加班，工資比例為1：；周六或周日加班，工資比例為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為1：3倍。公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。二、福利制度公司為每一位入職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。公司為每一位入職員工提供食宿待遇。三、休假政策年假：連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。病假：停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標準為： 停工醫(yī)療的期限本企業(yè)工齡（年）病傷假工資（本人工資百分比%）病或傷醫(yī)療期6個月內(nèi)的260247046806890=81006個月以上的發(fā)疾病救濟費140=1350=360備注病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資，但不得低于其標準的80％。 產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。第七章：廠紀廠規(guī)第一節(jié)：考勤管理一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上班而打卡者，不計發(fā)當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡。八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進行考勤核算，需妥善保管；如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。第二節(jié)：請假規(guī)定一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示；主管級人員請假需總經(jīng)理批準才能生效。六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。 七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內(nèi)打電話向相關權責主管請假，特殊情況事后補假需有相關證明，否則按曠工處理。八、請假超出假期者，需在批準之假期內(nèi)提前一天向相關權責主管延假，經(jīng)相關權責主管批準后生效；特殊情況事后補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標準的視情節(jié)扣25分。第三節(jié)：門禁規(guī)定一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內(nèi)，違者給予小過。四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴重者解聘處理。五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴重者解聘處理。六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴重后