包裝行業(yè)工廠員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-16 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理級主管提出，報副 執(zhí)行總經(jīng)理 批示，根據(jù)實(shí)際情況決定。 按勞動法規(guī)定，加班薪資計算如下： 加班類別 薪資倍數(shù) 5 法 定 節(jié) 日 3 倍 福利 社保 凡員工于試用期后，與公司簽訂一年（含以上）勞動合同，公司于半年之后為員工辦理社保（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及大病醫(yī)療補(bǔ)助險），社?？偨痤~由公司和員工各承擔(dān)百分之五十，員工所承擔(dān)百分之五十由公司在月工資中代扣代繳；若該員工為公司服務(wù)未滿一年即提出辭 職，則公司于該員工當(dāng)月工資中扣除公司為其支付社保的所有費(fèi)用。 凡員工于試用期后，與公司簽訂兩年（含以上）勞動合同，公司于三月之后為員工辦理社保（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及大病醫(yī)療補(bǔ)助險），社?？偨痤~由公司承擔(dān)百分之七十，員工承擔(dān)百分之三十，員工所承擔(dān)百分之三十由公司在月工資中代扣代繳；若該員工為公司服務(wù)未滿一年即提出辭職，則公司于該員工當(dāng)月工資中扣除公司為其支付社保的所有費(fèi)用；若該員工為公司服務(wù)未滿兩年即提出辭職，則公司于該員工當(dāng)月工資中扣除公司為其支付社?？偨痤~的百分 之二十。 此辦法適用于車間一線工人及所有管理人員。 “三八”婦女節(jié)，女性員工可享受 帶薪假半天 。 有十周歲以下的兒童的員工，其子女可享有公司贈予的“六一”禮物 。 公司為員工 提供免費(fèi) 三 餐。 五、 門禁管理制度 （已頒布執(zhí)行） 六、 安全管理制度 凡新進(jìn)廠的員工（包括合同工、臨時工、實(shí)習(xí)工人等）進(jìn)廠前必須進(jìn)行入廠安全教育，否則不 允許 進(jìn) 入 筆試崗位。 員工必須樹立安全第一，預(yù)防為主的思想。 操 作人員必須做到以下六個嚴(yán)格： 嚴(yán)格進(jìn)行交接班 嚴(yán)格進(jìn)行巡迴檢查 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo) 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定 工廠嚴(yán)禁吸煙 工廠為無煙區(qū) 員工進(jìn)入工廠大門后嚴(yán)禁吸煙，違者當(dāng)場開罰款單，罰款 50 元。 政府部門人員、客戶或重要客人進(jìn)入工廠時，陪同人員 需 說明工廠為無煙區(qū)。 對政府部門人員、客戶或重要客人進(jìn)入工廠抽煙時，工廠員工有權(quán)制止， 但需 得體、有禮貌。 員工有權(quán)對工廠的安全生產(chǎn)工作提出建議，發(fā)現(xiàn)事故隱 患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。 員工有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。 因工廠需要動火時，（如焊接等），必須嚴(yán)格執(zhí)行動火管理有關(guān)規(guī)定，辦妥手續(xù)（動火證）落實(shí)措施后，方可進(jìn)行。 嚴(yán)禁用汽油或其他化學(xué)溶劑清洗設(shè)備、機(jī)具和衣服。 6 嚴(yán)禁隨意潑灑化學(xué)品。 交接班時必須交清各項(xiàng)安全工作及注意事項(xiàng)。 廠區(qū)和車間的道路、通道，任何單位和個人不得擠占；消防栓、防火箱、電氣開關(guān)周圍，不 得放任何東西。 安全措施 未 落實(shí)，不準(zhǔn)檢修設(shè)備。 1 停機(jī)檢修后，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用。 1 發(fā)生事故，立即啟動化學(xué)事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，并迅速采取有效措施，設(shè)法搶救公司財物和人員，并保護(hù)好現(xiàn)場，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)處理事故現(xiàn)場。 1 員工應(yīng)當(dāng)了解以下 16 種不安全行為： ⑴ 未經(jīng)允許開展工作 ⑵ 未對第三者告知危險 ⑶ 離開工作崗位使設(shè)備處于危險狀態(tài) ⑷ 使用設(shè)備的速度不正確 ⑸ 沒有接好安 全裝置 ⑹ 使用有缺陷的設(shè)備 ⑺ 未能以正確的方法使用設(shè)備或者使用用途不正確 ⑻ 未能使用或正確的使用個體防護(hù)設(shè)備 ⑼ 車輛裝載不良 ⑽ 未能正確的提升貨物 ⑾ 進(jìn)入未授權(quán)進(jìn)入的區(qū)域 ⑿ 未經(jīng)允許對運(yùn)動中的設(shè)備進(jìn)行服務(wù)及保養(yǎng) ⒀ 工作時開玩笑 ⒁ 禁煙處吸煙 ⒂ 吸毒、喝酒 ⒃ 工作時起哄 七、 工作現(xiàn)場管理制度 1. 主旨 為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，養(yǎng)成做事講究、守紀(jì)律的習(xí)慣以及形 成良好的觀念，特制定本制度。 2. 基本要求 桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夾、貨架、文件架、通路區(qū)域明確，有相應(yīng)的管理責(zé)任人。 各項(xiàng)物品要有明確的擺放位置 (工具、器具、勞保用品等物品不能亂丟 )并擺放有序和有明確的責(zé)任人。 辦公室和工作場地 不能放置 不相干的物品。 不需要 的文件資料要及時的 進(jìn)行 清理 工作環(huán)境中 不能有 食品、化妝品、飯碗、鞋子、包、袋等 無用的舊報紙、打印廢紙、零件、配件 需 整理有序 文檔管理要符合規(guī)定，必要時能隨時調(diào)出所需資料。 辦公設(shè)備、辦公用品 需登記入 賬，并賬實(shí)相符，標(biāo)識明確。 地面保持清潔，無拉圾 。 愛護(hù)地面，禁止在地面上拖鋼材
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