制造型企業(yè)、工廠員工手冊(編輯修改稿)
2025-01-17 10:52 本頁面
【文章內容簡介】 用；（7）產假（含公休日）需一次休完；增加的假期必須連續(xù)使用；(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理；(9)新生兒一周歲以內（以孩子出生證的日期為準），給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間；多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。：員工親屬死亡而請的假期(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天；(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天；(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。 ：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間 (1)，；(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算； (3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準后方可加班；(4)加班申請單遞交時間如下：① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前；② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日；③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交；(5)不能在以上規(guī)定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效；(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次（含）以上/月的，加班時間視為無效；(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算；(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。 (僅限于管理人員)(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內可作為調休的依據（免打卡者除外）；(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調休；(3)調休以1小時為起點；(4)調休時間，以1:1比例從批準的加班時間中扣除；(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調休時使用；(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管審核，經理批準后，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理；(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除；(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。：因工作需要在公司外辦公的(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》；至外省市出差的須事先填寫《出差單》；(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡；(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》；附：工作時間：間接人員：8:0011:30 13：0017：30直接人員：8:0011:30 13：0017：30午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。人力資源管理手冊薪資管理規(guī)定一、工資結算及支付，于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延）。，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復；超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發(fā)放，無差錯。，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶；勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。二、薪資構成 ：基本工資、崗位工資、滿勤及績效 操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤(1)基本工資：南京市最低工資標準(2)崗位工資：根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定(1)本公司實行以年為結算周期的《綜合計算工時制度》； (2)平時及周末加班加班費=基本工資/**加班時；(3)國定假日加班加班費=基本工資/*3*加班時。(1)年假、喪假、婚假:等同于正常出勤； (2)產假：繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發(fā)放； (3)病假：病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算；計算公式=基本工資/*病假時數*折算比例，具體比例如下：① 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿2年的60%計發(fā)滿2年不滿4年的70%計發(fā)滿4年不滿6年的80%計發(fā)滿6年不滿8年的90計發(fā)滿8年及以上的100%計發(fā)② 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：本企業(yè)連續(xù)工齡按員工本人基本工資的不滿1年的40%計發(fā)滿1年不滿3年的50%計發(fā)滿3年及以上的60%計發(fā)③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。(4)事假：等同于缺勤，基本工資/*事假時數：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位： (1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次；(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：① 員工遲到（或早退）一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%；(1)公司將每年的6月9月（4個月）定為高溫期；(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關于高溫期間防暑降溫的通知》。(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現優(yōu)異者；優(yōu)秀員工等；(2)嘉獎標準、范圍具體參見《員工獎懲條例》。(1)因違反公司規(guī)章制度，應扣除的獎金部分；(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分；(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用；(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。(1)員工未在結算周期起始日（26日）入職的，扣除相應未上班的時數；(2)員工未在結算周期截止日（25日）離職的，扣除相應未上班的時數；(3)員工請事假、病假的時數；（4）員工遲到、早退15分鐘以上的時數；計算公式=基本工資/*缺勤時數。（1）個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分；（2）其他：因每年基數調整（提高的），未在當月度調整，需至下月補扣的部分。管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅三、其他事項：：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經理發(fā)放；：組員的由主管發(fā)放，主管的由經理發(fā)放；。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。員工獎懲條例規(guī)定一、獎懲類型獎勵：分為“嘉獎”、“記功”、“記
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