【正文】 維護公司利益，有具體事跡者。 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。 阻止公司財物被盜者。 舉報不良行為，查證屬實者。 工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。三、 有下列行為之一的，予以小功一次：工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。及時發(fā)現(xiàn)災患隱情，使公司財產免受損失者。主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。對本部門工作有突出貢獻者。四、 有下列行為之一的，予以大功一次 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。 災害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產免受損失者。第二節(jié)：處罰一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。警告：發(fā)警告信，扣2分?？鄯郑喊l(fā)警告信，扣35分。小過：每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。大過：每次扣18分，并對相關人員實行降職、績效獎金降級處分。注：為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務培訓；扣分達到兩次，三天內不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓；小過一次，一周內不允許加班工作，直到培訓合格為止；大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。二、辭退（解聘）：A．一年內扣分超出50分，無建功相抵銷者。B．違反當?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經營或管理造成困擾者。C．多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者；（當造成重大損失時，將移交公安機構立案處理）。D．嚴重違反廠紀廠規(guī)者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態(tài)度較好者。屬小過范疇，有強烈的改善表現(xiàn)，經相關主管特別批準者。屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣25分：無正當理由，上、下班不打卡者。私自代人打卡，委托者與代人打卡者。上班時間無《放行條》或經權責領導許可，強行外出者。未經領導審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。晚上超過24：00回廠而無正當理由者。上班時間做與工作無關的事情者。上班時間利用公司電話聊私人事話者。值班人員未按要求關閉門窗、水電者。1在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。1在會議中對他人攻擊毀謗者。1在公司財產上亂涂亂畫者。1未按相關要求完成工作者。1違反公眾秩序，口頭警告無效者。1將剩飯剩菜倒在桌面者。1上完廁所不沖水、不關水龍頭者。1未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。1在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。無正當理由，不服從宿舍工作安排者。222：30以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。2作息時間擾亂他人休息者。2違反公司相關條例者。五、有下列行為之一的，每次扣510分或記小過一次：在廠區(qū)打架鬧事經人勸說，未造成他人人身傷害者。上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。上班時間做與工作無關的事情，影響制度執(zhí)行者。上班時間睡覺未造成不良后果者。不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。影響執(zhí)勤人員正常工作者。在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。違反公司相關條例者。六、有下列行為之一的，予以大過：在工作場所吵架、斗毆鬧事者。不服從公司領導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。破壞公司正常生產，煽動工人罷工鬧事者。未經許可私自帶人進入廠區(qū)造成不良后果者。有偷竊行為經查證屬實者。違反公司相關條例者。參考文件：《公司規(guī)章制度》及其他廠紀廠規(guī)制度第三節(jié)：功過獎罰一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵；即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過；一年內累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關系。三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象；大功一次，予以加薪一級。四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，并記錄檔案，以此類推。六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。第十章：婦女與未成年工的保護一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。二、不安排危險或有危害的工作崗位。三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產假。四、女工經期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。五、工作中不存在岐視，同工同酬。第十一章：公司員工守則一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領導的工作安排，嚴格按照制度規(guī)定照章辦事。二、嚴守職業(yè)道德，不向外人透露公司內部信息資料。三、尊重領導，團結同事，不搞拉幫結派，不挑拔同事間的正常關系。四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。五、按時上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊刷卡。六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產安全的衣服與首飾上班。七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。八、愛護公共設施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。十、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。第十二章：附則一、《員工手冊》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定。二、本手冊自總經理核準后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內容為準。三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自2010年7月1日起。制訂：人事部 21