it類(lèi)員工手冊(cè)范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 充主管簽名或編造、盜用公司印信。（12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。不論是口頭、書(shū)面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸本公司13 / 13。保密規(guī)定嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。（10）濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收受賄賂。（2）故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。（6）督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。（3）捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。（12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。（4）工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。（3）研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。（5）管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。以上功過(guò)，必須在同一考核年度互相抵消。 罰 產(chǎn)假（含節(jié)假日）符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。四、外出規(guī)定 (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； (2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理?？记诠芾硪弧⒊銮?(1) 正常工作周期: 周一至周五。員工離職的手續(xù)辦理。銷(xiāo)售提成依據(jù)銷(xiāo)售回款額計(jì)提。正式錄用試用期滿前，部門(mén)負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書(shū)。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單。形象意識(shí)公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。2.、愛(ài)護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋?zhuān)荒托膬A聽(tīng)客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。舉止、行為（1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。人事管理一、人員招聘人員任用流程根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議?？?jī)效工資的多少由部門(mén)主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定。四、終止或解除勞動(dòng)合同終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償； (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書(shū)”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職； (5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間； (3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字； (4) 上班
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