it類員工手冊范本-預覽頁
【正文】 (2)最高學歷原件及復印件；(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件；(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；(5)部分職位需提供擔保書；(6)人事部門要求的其它資料。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。薪資構(gòu)成（1）內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定）；（2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。 (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 正常上班時間: 上午:9：0012:30三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。五、請休假及薪資事宜年休假 (1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天； (2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天； (3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天； (4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理。 (1) 員工順產(chǎn)假有90天（產(chǎn)前15天），鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天； (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假； (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 3天 (5) 春節(jié) 勵記小功一次獎勵獎金450元記警告一次扣當月薪資100元獎懲關(guān)系：。（2）當月的月度評定被評為優(yōu)秀。（6）為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。（4）遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。（4）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。懲罰實施細則，予以記警告處分：（1）當月遲到或早退累計達3次以上。（5）工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。（9）不聽從主管人員的工作安排及指揮。（13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。 （4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。（3）散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。，予以辭退處分：（1）試用不合格。（5）試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。（3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。（7）非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。（11）年度內(nèi)累計記大過三次?？冃Э己艘?guī)定。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰
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