四個(gè)經(jīng)典員工手冊范本_員工手冊范本-預(yù)覽頁
【正文】 3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 2． 超時(shí)工作 2． 1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。8 3． 考勤制度 3． 1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3． 5 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。 3． 7． 2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 3． 8． 3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 4． 4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 5． 3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。 6． 2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。 7． 3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 7． 7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 8． 獎勵制度 員工獎勵分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。 8． 1． 3 熱心服務(wù)， 有具體事跡者。 8． 2． 2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 8． 3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 8． 3． 4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 8． 4． 3 一年內(nèi)記大功三次者。 9． 1． 1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 9． 1． 5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 9． 1． 9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒 絕保安員或管理人員查詢者。 9． 2． 2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 9． 2． 6 在禁煙區(qū)吸煙者。 9． 2． 10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 9． 3． 3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 9． 3． 7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 9． 4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 9． 8． 4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 9． 8． 8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。 9． 8． 12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 9． 8． 16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 10． 員工投訴 10． 1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。 11． 員工離職 11． 1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。 11． 5 員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。 12． 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。 14．員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。 1． 2． 2 職務(wù)津貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。 1． 2． 6 輪班津貼：對輪班擔(dān)任 中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。 1． 3． 3 生產(chǎn)獎金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效等評等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。 2． 2． 2 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占 比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 天。 3． 1． 2 固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。 3． 2． 2 員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。 2． 3 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。 4． 婚假 4． 1 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 5． 3 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 9． 慰唁假 9． 1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。 11．病假 11． 1 員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。 1 2 事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。 15． 2 入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。 公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對本手冊的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。 真誠期望您以成為 “”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá) 到最大的交集， “”將與您
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1