培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工手冊范本-預(yù)覽頁
【正文】 1天的，須由本人寫好書面請假條需提前1天，經(jīng)部門部長簽字后交由人事部批準(zhǔn)。 病假或事假為無薪假，薪資計算 = 月基本工資總額/30 請假天數(shù)。如因泄露薪酬情況導(dǎo)致學(xué)校嚴(yán)重?fù)p失的，取消泄露人員所有薪金發(fā)放，并保留處理權(quán)利。 年終獎員工工作如能達(dá)到學(xué)校的每年目標(biāo)額且表現(xiàn)良好者，超額部分可按比例獲發(fā)年終獎，獎勵金額視各人貢獻(xiàn)大小而定，在次年的4月份經(jīng)核算后，經(jīng)校長批準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校將酌情考慮資助，對享受該資助的員工將與學(xué)校另簽訂培訓(xùn)合約。如：水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)、有線電視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等。 無故不來上班，視為曠工，扣罰三天工資，曠工三天視作自動離職處理，學(xué)校有權(quán)保留薪資發(fā)放決定的權(quán)利。無論何種原因離職，均需將現(xiàn)有的班級帶完，必須配合甲方完成職務(wù)交接，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或不能交接清楚職責(zé)工作，不予獲發(fā)任何工資。 員工不論以任何形式離職，在離職日前均須交回所有學(xué)校財物并辦妥交接工作，如私自帶走、損壞學(xué)校物品等，將視財物價值補(bǔ)回相應(yīng)款項，同時，學(xué)校將保留付諸法律的權(quán)利。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取積極措施，防止重大事故發(fā)生者。 員工對客戶的投訴，實(shí)事求是反映，不得偽造、隱瞞，否則，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)投訴情況不屬實(shí)，可作紀(jì)律處分。 輕微違紀(jì)凡觸犯下列規(guī)則，初犯者，輕則將被口頭警告及記錄在案；重則被書面警告。 嚴(yán)重違紀(jì)凡觸犯下列規(guī)則，將視情況立即給予第一次書面警告或最后警告。）（1） 斗毆、恐嚇、威脅、危害同事、客戶；（2） 有不道德行為或耍流氓；（3） 侮辱、謾罵上司或客戶，或言論造成對學(xué)校的負(fù)面影響者；（4） 意圖或企圖偷取、私吞學(xué)校、客戶或同事財物（包括影印資料或文件等）；（5） 私下從事與本學(xué)校有關(guān)的業(yè)務(wù)；（6） 協(xié)助犯罪分子作案；（7） 接受任何形式的賄賂或向他人行賄；（8） 攜帶或收藏一切違禁品及槍支、兇器、毒器等；（9） 偽造文件或意圖行騙；（10） 泄露學(xué)校機(jī)密情報、客戶資料；（11） 利用職權(quán)損害學(xué)?；蚩蛻衾?；（12） 采取怠工或罷工等形式，影響學(xué)校的正常運(yùn)作；（13） 多次不服從上級的工作指示，影響學(xué)校的正常運(yùn)作；（14） 向上級虛報工作進(jìn)展或制造假象；（15） 違反學(xué)校保密手則（見附件）；（16） 涂改、偽造單據(jù)、證明、資料、報告及虛報考勤等蒙騙學(xué)校者；（17） 嚴(yán)重失職，使學(xué)校受到損失者；（18） 未經(jīng)學(xué)校指定，擅自在外兼職者；（19） 觸犯國家任何刑事法律條例。 下班前要關(guān)閉所有帶電源的電器（如：空調(diào)、電腦、燈、顯示屏、線路插板等），并進(jìn)行安全檢查，清除事故隱患，確保自身及公共安全。 在安全的條件下，盡力搶救文件及貴重的物品。 服從指揮，發(fā)揚(yáng)見義勇為的精神，盡力保護(hù)人身生命和財產(chǎn)。如有違反，愿意接受學(xué)校處分！姓名日 期1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些
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