【正文】 工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。第二十八條 員工停薪留職不給年假。（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。第五節(jié) 獎(jiǎng)懲條例第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。（四）檢舉損害公司利益者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第六十條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（二）有錯(cuò)屢教不改者。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第七十五條 公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第八十一條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九章 員工出國(guó)管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第一零二條 出國(guó)人員在國(guó)外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。第一零六條 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。第一一六條 公司在舉行各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。第一一九條 電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）原則上僅用于公務(wù)洽談。第一二零條 長(zhǎng)途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）各可掛長(zhǎng)途電話的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一代購(gòu)，使用者擁有并保管。第十四章 附則第一二六條 本員工行動(dòng)手冊(cè)從2003年1月1日起執(zhí)行。1 公司簡(jiǎn)介（略）NO第2章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。 （1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第十五條 員工培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁次4/11修改狀態(tài) 第8章 退休第二十一條 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其喪失勞動(dòng)能力的員工；（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第二十三條 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （1） 住址和電話號(hào)碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號(hào)碼。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。第11章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 （4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。第三十二條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)（6） 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： （1） 正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開始享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。第四十三條 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（1）員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。第13章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。 （4）員工報(bào)銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。 （2）公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 （2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 第五十三條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。并由人力資源部記入本人檔案。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： （1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； （2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； （4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 第六十二條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元； （3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元； （4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； （5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 （1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （3） 無理拒絕工作安排、指令； （4） 收受任何種類的賄賂； （5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益； （6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； （7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； （9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11） 玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； （14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活； （15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已； （17） 偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源； （18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁次11/11修改狀態(tài)（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 （6） 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由人力資源部和經(jīng)管部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 （1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。但緊要或特殊情況不在此限；上下之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。不打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。 （9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。第19章 附則第六十八條 本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。員工手冊(cè)（范本3）名稱員工手冊(cè)（范本3）編碼版本頁次1/15修改狀態(tài)NO這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。2 公司簡(jiǎn)介（略）NO我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時(shí)間和金錢投入到無效的工作中去。我們樂觀開朗，我們勇往直前，即使面相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本3）編碼版本頁次2/15修改狀態(tài)對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們以良心起誓，我們要與某某同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給某某，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)某某事業(yè)！我們決不會(huì)選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。（3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。5 客戶服務(wù)理念真誠(chéng)美好，追求無限誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)NO人人是人才，