食堂員工手冊范本-預覽頁
【正文】 食堂錄用的員工，必須到當?shù)匦l(wèi)生防疫站進行體檢合格，合格后方可辦理正式如職手續(xù)。三、試用期凡入職公司之員工，培訓期為一星期，在此期間沒有工資但提供食宿。員工守則為了加強公司的經(jīng)營管理，增強員工的素質(zhì)，提高服務水平，創(chuàng)造更好經(jīng)濟效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽，制定本守則。2. 員工應絕對服從領導的工作安排和調(diào)配，按時完成任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。2． 層級管理的原則，即：實行層層負責，垂直管理的原則。三、儀容儀表1， 員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。4， 著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領帶、領結、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。3. 接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡短、直白、負責、文明、禮貌。2. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。3. 員工調(diào)離本崗位時應將工號牌交回。4. 未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。如因員工本人造成損壞，視情況由員工按比例進行賠償。員工獎勵一、 員工符合下列條件之一者，公司將予以獎勵。15. 代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。甲類過失（一般過錯）有下列過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。情況惡劣者雙倍扣罰。犯過失處理辦法 由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍處罰。 項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時，有權按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當事人。三， 請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎。員工離職時，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領用工具之用品，否則按有關規(guī)定扣罰。員工福利一、法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受。但工作未滿三個月者不享受。安全條例一、安全：員工上班時及帶包外出者應主動接受安全檢查，員工使用的更衣柜隨時接受主管和組長的當面檢查。二、消防員工必須接受消防培訓，牢記火警電話，信號“5119”。二、員工住宿安排由公司決定，按員工的實際情況進行安排住宿，被褥自理。
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