【正文】 務(wù)。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過后實(shí)施。 第２條 適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 5． 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時(shí)間和姓名。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 １．缺勤 、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。 ５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 第７條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。特殊情況時(shí)上班時(shí)間 因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 第１６條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》） 第１９條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘 D 第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對(duì)管理制度進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 第二章 招 聘 第４條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。招聘管理人員的提前 30日；生產(chǎn)、服 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 務(wù)人員提前 20 日。 第８條 招聘員工的程序： （ 1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。 （ 4）在面試過程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄，并填寫《面試記錄表》。 （ 8）對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。 第１０條 人力資源部門必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系： 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的； 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的； 其他不符合錄 用條件的。同時(shí)本人填寫《試用期工作總結(jié)》。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。 以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。 第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。 第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊》，未提供的不予錄用。其離職程序： 公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 除名 按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。 第３２條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承 擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第３６條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第３條 本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制員工。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之升降。 績效獎(jiǎng)懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個(gè)人業(yè)績考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。 對(duì)特殊情況員工的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào) 告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。 變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其基本工 資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 第６條 對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。 第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 第３條 本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。 第５條 員工依法享受國家公休假、法定假 公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周 2天的公休假日。 （二） 請(qǐng)假程序 具有相關(guān)證明，或符合相 關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照 “本人申請(qǐng) ——上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接 ——人力資源部門執(zhí)行并備案 ”的程序辦理。 喪假 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3天；岳父母、公婆死亡，喪假 2天，路程假照實(shí)另算。 、年休假期間，工資照發(fā)。 、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后 90 天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的 80%。具體規(guī)定見下表。 第７條 其他福利待遇 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇： 在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 第８條 特殊福利待遇 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。 第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第３條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。 第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第１０條 各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。 第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 4條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。 第 7 條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。 茅草屋社區(qū) 專 業(yè)人力資源論壇： 第 11 條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。 第五章 附 則 第 18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。 第 1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 第 4條 考核的形式 年中考核：于每年 7月舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核。 （ 2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。 第 10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 第 3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功： 1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者； 2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績者； 3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者； 4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者； 5. 有其他類似功績者； 6. 記功滿三次以上，功績突出者。 第 11 條 有以下情形之一者，公司給予警告： 1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者； 2. 頂撞管理人員，不服教育者； 3. 違反考勤紀(jì)律者； 4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者； 5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者； 6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者； 7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退 7次以上者； 8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者； 9. 使用公司電話聊天者； 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者。 第 15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過后，予以開除： 1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過兩次以上，未有改善者； 2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者； 3. 慫恿外人鬧事 ，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者； 4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者； 5. 盜竊公司或他人財(cái)物者； 6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者； 7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者； 8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者； 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者； 10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 11. 偽造、變造或盜用公司印信 者； 12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者； 13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者； 14. 無視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者； 15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者； 16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。 第 17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。 本人鄭重承諾： 我已認(rèn)真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規(guī)定： 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 考勤條例 了解 了解 了解 了解 了解 了解 了解 了解 用工管理規(guī)定 薪酬規(guī)定 員工福利規(guī)定 培訓(xùn)規(guī)定 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 績效考核制度 獎(jiǎng)懲規(guī)定 本人保證遵守手冊的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的 “嘉寶 ”人。 3. 本條例所稱 “公司 ”（或 “集團(tuán) ” ）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部 及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。 本條例所稱 “參股企業(yè) ”，指