四個經(jīng)典員工手冊范本_員工手冊范本(編輯修改稿)
2024-12-12 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9． 1． 8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 9． 1． 9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒 絕保安員或管理人員查詢者。 9． 1． 10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 9． 2 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。 9． 2． 1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 9． 2． 2 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 9． 2． 3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 9． 2． 4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 9． 2． 5 攜帶危險物品入廠者。 9． 2． 6 在禁煙區(qū)吸煙者。 9． 2． 7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 9． 2． 8 對同仁 惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 9． 2． 9 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 9． 2． 10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 9． 3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。 9． 3． 1 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。 9． 3． 2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密者。 9． 3． 3 違反公司規(guī)定帶進出物品。 9． 3． 4 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。 9． 3． 5 撕毀公文或公共文件者。 9． 3． 6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 9． 3． 7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 9． 3． 8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 9． 3． 9 工作時間在工作場所制造私人物件者。 9． 3． 10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9． 4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。 9． 4． 1 偷竊同仁或公有財物者。 9． 4． 2 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。 9． 4． 3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。 9． 8． 4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。 9． 8． 5 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技 術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 9． 8． 6 違法犯罪，觸犯刑律者。 9． 8． 7 無正當理由累計曠工三日。 9． 8． 8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。 9． 8． 9 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序者。 9． 8． 10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。 9． 8． 11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。 9． 8． 12 在廠內(nèi)有傷風化行為者。 9． 8． 13 值班人員未經(jīng)主管部門批準，擅自不到崗者。 9． 8． 14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 9． 8． 15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 9． 8． 16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 9． 8． 17 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 9． 8． 18 因行為不當，公司無法再對其信任者。 9． 8． 19 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。 10． 員工投訴 10． 1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。 10． 2 如發(fā)現(xiàn)本 公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。 11． 員工離職 11． 1 員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應于一周前提出書面申請。 11． 2 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。 11． 3 員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。 11． 4 員工獲準離職或作辭退處理時，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 11． 5 員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。 11． 6 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 11． 7 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 11． 8 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 12． 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。 13．績效考核 13． 1 公司 會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。 13． 2 公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。 14．員工培訓 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結(jié)果，以配合公司業(yè)務的擴展。 第四章 員工薪酬
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1