食堂員工手冊范本(編輯修改稿)
2025-04-05 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴。(扣30分) 拿取或偷吃食堂食物：(扣15分) 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：(扣20分) 私自向外界泄露食堂機密資料、營業(yè)資料。(扣30分) 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失。(扣20分) 偷看不健康刊物，造成不良影響。(扣15分) 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽。(扣30分) 以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有違抗、故意性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過失。情況惡劣者雙倍扣罰。 丙類過失 有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇，公司一切待遇均不受享受。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗。 偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者。 無故礦工3天以上者。 撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者。 蓄意破壞食堂財產(chǎn)。 道德敗壞，生活作風(fēng)不正。在食堂內(nèi)聚眾賭博。 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者。 受國家刑律及治安條例處罰。 在外做出損壞公司名譽的事情。 1 因工作失誤給酒店造成重大損失者。 丙類過失，屬于玩忽職守，粗暴對待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為。 犯過失處理辦法 由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍處罰。 一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次。一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，及時解雇，一切待遇均不享受。 員工不服處分時，可越一級投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。 各級主管處事必須公平，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。 項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當(dāng)事人。 有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特別說明 一， 遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元，不足五分鐘不計。當(dāng)天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計。 二， 礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎，一個月內(nèi)累計曠工三天，即時解雇，一切待遇均不享受。 三， 請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎。 辭職 員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告(主管和經(jīng)理視工作實際情況處理，有權(quán)延長或拒絕辭職)。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。員工在收到離職通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫辭職報告者，按自動離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。 員工離職時，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰。 解聘 一、員工在下列情況下可以被解聘： 對所承擔(dān)工作不勝任者。 無故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又不接受批評教育者。 多次遲到，曠工者。 公司在業(yè)務(wù)變更時，須裁減多余人員。 二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。 醫(yī)療 食堂提供日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療，須到上一級的醫(yī)療機構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā)。 員工福利 一、法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受。 二、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日。工作滿二至五年的員工，可享受四天全薪假日。工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日。休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。 三、事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請
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