員工手冊范本精(編輯修改稿)
2024-07-26 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請假或請假未批準，不到公司上班；3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；4） 被公安部門拘留；5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章 薪資福利第一條：薪資1） 公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2） 薪資為稅前工資；3） 公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調整員工薪資；4） 每月以制度工作日21天計算薪資。（365天104休息日10天節(jié)假日）/ 12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班； 2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假； 3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章 獎懲第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。1） 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2） 超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；3） 對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；4） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；5） 堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；6） 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7） 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；8） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9） 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5） 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6） 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9） 在公司服務期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。第二條 本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。 員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分：。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨
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