【文章內(nèi)容簡介】 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20復評工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責任心能自動自發(fā)12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4工作協(xié)調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助他人12權在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20分數(shù)熱心工作支持公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振、不滿現(xiàn)實8等級態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：辦公室職員考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內(nèi)容配分初核復核評審處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強20初評理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振不滿現(xiàn)實8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數(shù)守時守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：組長、領班考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內(nèi)容配分初核復核評審技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富能舉一反三，且常提供改進意見20初評常識經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練16肯上進接受指導尚能應付工作12不求上進尚需繼續(xù)加以訓練8對工作要求茫然無知工作疏忽4處理能力理解力極強，對事判斷極正確、處理力極強20理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般處理事件不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷不夠8遲鈍、理解判斷能力不良常無法處理事件4協(xié)調(diào)督導與人協(xié)調(diào)無間常督導部屬盡力順利完成任務20復評愛護部屬常予督導與訓練16肯應部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導8精神散漫不肯與人合作與督導部屬4責任感任勞任怨竭盡所能達成任務20工作努力分內(nèi)工作常完善16有責任心能自動自發(fā)12交付工作常需督導如能完成8敷衍了事，無責任感，做事粗心大意4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數(shù)守時守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：作業(yè)員工考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內(nèi)容配分初核復核評審工作技能工作最精確，錯誤極少，能提前完成任務20初評工作精確，錯誤少，工作能力比一般人高16工作認真，錯誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯誤拖延時間4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助別人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責任感任勞任怨竭盡所能達成任務20復評工作努力分內(nèi)工作常完善16有責任心能自動自發(fā)12交付工作常需督導如能完成8敷衍了事，無責任感，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振不滿現(xiàn)實8態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數(shù)守時守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：試用期員工考核表姓名部門職稱職等 評分項目初核人工作態(tài)度15工作效率10人際關系10服從性5復核人判斷力10專業(yè)常識10責任心10品德修養(yǎng)10創(chuàng)新意識5學習力10以上考核由人事部換算 分建議事項一、 調(diào)薪* 晉（ ）級* 降（ ）級二、 晉升附人事異動單三、 調(diào)職附人事異動單試用不合辭退招加分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 次 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 次 分病 假 次 分遲 到 次 分曠 工 次 分累計加 分累計扣 分考核結果 分 評 等備注經(jīng)理評核人事部評核主管評核八、公司獎懲制度細則第一條：目的。鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達成目標。第二條：員工獎勵條例。公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵：1． 對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納施行有效的；2． 對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；3． 突發(fā)事件，臨機應付措施得當或奮勇救護全公物或人命的；4． 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效的；5． 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的；6． 領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲的；7． 預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的；8． 才能卓著成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；9． 服務勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的；10． 其他應予獎勵的情況。第三條：獎勵的種類。對公司員工獎勵的種類如下：1． 加薪；2． 記大功。年度內(nèi)記大功達兩次的給予加薪；3． 記小功。記小功三次為記大功一次；4． 嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。5． 獎狀；6． 獎金。一次可給予若干元獎金。第四條：懲處。公司員工有下列情形之一的，應直接主管或人事部門的酌情簽報懲處：1． 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；2． 泄露公務機密或謊報事實的；3． 故意因過失浪費、損害公物的；4． 品行不端或行為粗暴、屢救不改的；5． 在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點；6． 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7． 遇突發(fā)事件故意逃避的；8． 工作時間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；9． 在工作場所干私活動的；10． 違反公司各項規(guī)章制度或命令的；11． 托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的；12． 其他應予懲處的事項。第五條：懲處種類。公司員工的懲處種類如下：1． 免職。免職后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機關偵辦；2． 記大過；3． 記小過。記小過三次作為記大過一次；4． 申誡。警告三次作為申誡一次。5． 警告。警告三次作為申誡一次。第六條：功過互抵規(guī)定。公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次，依次類推。第七條：獎懲時，員工填寫獎懲申請單（見附表）。第八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，經(jīng)總經(jīng)理核準后簽發(fā)。附表 獎懲建議申請表申請日期： 年 月 日建議類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建議人 單位： 職稱 姓名事實說明人事部門意見指示復核意見主管部門意見備注：獎懲建議如申請升薪、升職降級請用《人事變動申請表》九、公司職務工資管理細則第一節(jié) 一般規(guī)定第一條 凡本公司有關的職務工資的制訂、計算、發(fā)放，均按照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。第二條 本公司可根據(jù)實際需要設立一個進行工作評價的單位，或以科級主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。第三條 有關的工資政策或工資計劃應使每位員工都知道，工資的差別應能反映各級工作的難易程度和責任的輕重差別，借以鼓勵員工承擔較重大的工作。第二節(jié) 工資等級第四條 本公司各級員工的工資津貼體系如下： 基本工資——職務補貼、房屋津貼工資津貼津貼———技術津貼、交通津貼——伙食津貼、勤務津貼加班津貼、全勤津貼——其他第五條 本公司員工的工資津貼項目的具體規(guī)定如下：一、 基本工資：各級職工的基本工資按附表一、二（略）的標準進行核定，工資等級表中的工資標準根據(jù)物價指數(shù)進調(diào)整。二、 職務補貼：對擔任主管職務或職責繁重的工作人員，根據(jù)各自所擔任職務發(fā)給職務補貼，其發(fā)給標準如附表三（略）。三、 房屋津貼：在公司服務一年以上有配偶者，根據(jù)各自所擔任的職務發(fā)給其房屋津貼，發(fā)給標準如附表四（略）。四、 技術津貼：對于擔任技術職務或?qū)夹g上有貢獻人員，可酌情發(fā)給技術津貼，其發(fā)給標準如附表五（略）。五、 交通津貼：住宿地點距公司辦公所在地兩公里以上有證明者，以每日發(fā)給若干元以內(nèi)的交通津貼為原則，但經(jīng)特準者不在此限。六、 茶水津貼：擔任外銷工作的人員，每年逢六至十月間，每月發(fā)給茶水津貼若干元。七、 伙食津貼：每月若干元。八、 勤務津貼：平時認真，且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務津貼，其發(fā)給標準由各級主管人員核報，但其數(shù)額依附表六（略）而定。九、 全勤津貼：對每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請過假的職工，可發(fā)給全勤資金若干元。第三節(jié) 工資計算第六條 本公司職工的工資計算方法如下。一、 按年支付工資的職工：基本工資+津貼。二、 按月支付工資的職工：基本工資+津貼。三、 按日支付工資的職工：日工資額╳實際出勤日數(shù)+加班津貼+其他有關津貼。四、 按工時支付工資的職工：小時工資率╳實際出勤總時數(shù)+加班津貼+其他有關津貼。第七條 本公司對作業(yè)人員工資的計算方式，可根據(jù)實際情況，采用計件制的方式，把每位作業(yè)員的工作數(shù)量或件數(shù)作為工資給付的標準，其計算方式如下：生產(chǎn)件數(shù)╳每件產(chǎn)品的工資價格+其他津貼。第八條 計件工資中每件產(chǎn)品的工資價格的計算標準另行規(guī)定。第九條 本公司職工的各