【正文】 員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機(jī), 筆記本電腦, 掌上電腦等計算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個工作組。開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管。經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。任何私人信件應(yīng)盡量避免，以保證充足的服務(wù)器空間。十六、其他制度非工程采購及收貨制度所有部門的非工程采購需經(jīng)過行政部，申請人需在實際采購前向行政部提交由申請人部門經(jīng)理批準(zhǔn)的非工程采購申請單。與信息系統(tǒng)相關(guān)的軟硬件設(shè)備及服務(wù)。收貨必須在訂單完成之后，否則收貨人員有權(quán)拒絕收貨。公司將統(tǒng)一由采購部采購此政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的禮品用作業(yè)務(wù)之目的。對于供應(yīng)商或客戶贈送的禮品，除非拒絕或送還禮品會損害業(yè)務(wù)關(guān)系，公司禁止接收供應(yīng)商或業(yè)務(wù)關(guān)系單位贈送的禮品。員工簽字： 僅供參考。在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為，如賄賂或作為客戶員工的傭金。禮品制度此政策適應(yīng)所有***公司各業(yè)務(wù)部門及所有員工。無采購申請，行政部不能發(fā)出訂單，采購訂單發(fā)出前，不得支付任何采購預(yù)付款。廣告、印刷服務(wù)。信息系統(tǒng)管理機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統(tǒng)一制定。員工進(jìn)入公司時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄賬戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。信息系統(tǒng)保密管理每一位******員工應(yīng)對自己所使用的計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。適用范圍本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜模袩o正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。長途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。，不得隨意張貼。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。所有參加培訓(xùn)的員工。新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。人身意外險及附加醫(yī)療保險公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。假期以自然日歷年結(jié)算。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時增減項目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。, 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。不應(yīng)長時間打私人電話。****公司的員工。但禁止下列情形的個人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動?！皠趧雍贤奔啊笆孛貐f(xié)議”中的各項規(guī)定。HR工具文本范例員工手冊范本目錄總經(jīng)理致辭 2概述 2一、公司理念 3二、公司概況 3三、員工守則 3四、工作制度 6五、薪酬制度 7六、福利制度 9七、假期制度 9八、保險制度 13九、員工關(guān)系 14十、培訓(xùn)制度 15十一、辦公管理 16十二、差旅制度 18十三、通訊費管理制度 19十四、借款、報銷辦法 20十五、信息系統(tǒng)管理制度 21十六、其他制度 22附錄： 25總經(jīng)理致辭略……概述本手冊的宗旨在于為**公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。一、公司理念略二、公司概況略三、員工守則基本準(zhǔn)則。，從事合法投資活動。在隆重、莊嚴(yán)的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。處分制度，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。餐費補(bǔ)貼及交通費按日計發(fā)。 12 － CC政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費補(bǔ)貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =H應(yīng)納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個人所得稅= H I － JL實發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。交通補(bǔ)貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病