制造類員工手冊word版(完整版)
【正文】 生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發(fā)。超過15天以上的事假將不被批準。當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%. 工傷假（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。如遇休息日可順延。員工遺失鑰匙的應立即報告。（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。（1） 年滿60歲的男性員工；職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。（3） 公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。員工離職前將上崗證交回辦公室。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。除此以外的加班計入考核工資。年假應在當年內用完。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 婚假 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 審批權限員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。為員工購買商品房提供了有效的保證。D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。有下列事跡之一者，得予記功或大功：（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經考核認定上者；（4） 有其他重大功績，經考核認定者。 本公司員工紀律處分有五種：(2) 書面警告；(4) 無薪停職檢查；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；（3） 任何種類的偷竊；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。安全與健康 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務的工作。（2） 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。切勿大聲叫嚷。記住你在電話中代表著公司。僅供參考。若對方打錯電話，應幫助把電話轉到對方所需人那里。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。（4） 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。全體員工都應身體力行公司的基本守則。 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。（3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；并由辦公室（人事）記入本人檔案?？冃гu估，可結合年終考核、評選同步進行。6．1 績效評估依據(jù)公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 探親假審批程序填寫探親假
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