【正文】 政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。符合競爭崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競聘。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。崗位工資制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。單頭考核的原則。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎(jiǎng)學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)?！段錈熂瘓F(tuán)員工外出培訓(xùn)申報(bào)表》并逐級審批。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動(dòng)合同?！秵T工履歷表》，交驗(yàn)相關(guān)資料。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。真誠，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個(gè)人的良好信譽(yù)。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個(gè)合格的組織公民指出了行動(dòng)方向。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。，一律與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展　　公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金?？冃Э己酥贫鹊慕Y(jié)構(gòu)一般包括：考核對象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評價(jià)辦法等?？冃Э己说牡燃壷g應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動(dòng)的權(quán)力?！叭壈踩逃敝贫?。第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定為工傷：。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假；：公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；凡未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時(shí)的，按曠工半天處理，并被記為一級警告。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)處理。膳食費(fèi)；申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識產(chǎn)權(quán)和利益的行為。公司的財(cái)務(wù)信息；未經(jīng)公司書面同意，不得自營或者為他人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對在本崗位工作業(yè)績突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；：對獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)。第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對員工違紀(jì)的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動(dòng)合同。不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物；在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級警告的違紀(jì)行為；并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。在解除勞動(dòng)合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。具體程序如下：如對公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊相抵觸，以本手冊為準(zhǔn)。 ，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。其他情節(jié)類似的行為。不執(zhí)行上級指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似行為。違反公司