【正文】 政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。嚴禁違章指揮、違章操作。第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。員工在接到《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。符合競爭崗位規(guī)定的任職資格和條件要求的員工可以參加競聘。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。停工留薪期一般不超過12個月。考核期滿考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。在集團公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。崗位工資制實行動態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。單頭考核的原則。培訓(xùn)費用的賠償范圍包括培訓(xùn)直接費、職業(yè)技能鑒定費、職業(yè)資格考試費、學歷教育獎學金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費?！段錈熂瘓F員工外出培訓(xùn)申報表》并逐級審批。培訓(xùn)形式包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學歷學位教育培訓(xùn)。，員工如違紀或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動合同?！秵T工履歷表》，交驗相關(guān)資料。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。真誠，與人為善，自覺樹立企業(yè)和個人的良好信譽。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。，一律與公司簽訂書面勞動合同。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展　　公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學習，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學習型組織中的高績效團隊成員，并與公司共同發(fā)展。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎學金?？冃Э己酥贫鹊慕Y(jié)構(gòu)一般包括：考核對象的分類分層、工作標準、工作目標、評價辦法等。績效考核的等級之間應(yīng)當有鮮明的差別界限。，在工作任務(wù)完成后即時計薪。 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付工資。不定時工作制和綜合計算工時工作制按照勞動和社會保障部門批準的執(zhí)行。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。同時結(jié)清薪資，停止繳納社會保險費和住房公積金。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。“三級安全教育”制度。第二節(jié) 工傷保險，認定為工傷：。 符合以下情況之一的，不享受當年年休假：如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假；：公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；凡未上環(huán)懷孕者，做補救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補充醫(yī)療保障體系?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實填寫。一次遲到、早退或離崗在30分鐘至4小時的，按曠工半天處理，并被記為一級警告。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀處理。膳食費；申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識產(chǎn)權(quán)和利益的行為。公司的財務(wù)信息；未經(jīng)公司書面同意，不得自營或者為他人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵公司對在本崗位工作業(yè)績突出，推進公司建設(shè)、維護公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎勵。獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運作者；：對獲獎?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報表揚。第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀的程度和性質(zhì)，公司對員工違紀的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動合同。不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準，在公司電腦上使用非標準軟件等；行為不當，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財物，造成公司或客戶經(jīng)濟損失達5000元以下的；故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財物；在一個月內(nèi)累計兩次以上或年度累計4次以上出現(xiàn)適用于二級警告的違紀行為；并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完成審批。在解除勞動合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。具體程序如下：如對公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項，請向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。、各重組企業(yè)制定的勞動管理細則等基本規(guī)章制度，如與本手冊相抵觸，以本手冊為準。 ，除了紀律處分之外，違紀員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實并簽名。其他情節(jié)類似的行為。不執(zhí)行上級指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似行為。違反公司