員工手冊microsoftword文檔(完整版)
【正文】 學歷、資質、職稱等資格證書的復印件；如實填寫《職工登記表》；新員工必須按以上規(guī)定提交真實資料，以便公司辦理社會統(tǒng)籌保險、工傷保險等相關事宜（如提供虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退）。第三條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：嚴格遵守國家法律、法規(guī)及各項治安管理條例，遵守公司的各項規(guī)章制度；愛護公司財物，厲行節(jié)約，不浪費，不化公為私，盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密，因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任； 注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；保持公司信譽，維護公司形象，不做任何有損公司信譽的事情。禮貌禮節(jié)做到：對領導致意、讓行、恭敬、請示；對同仁謙讓、問好、和氣、虛心；對來賓熱情、迎送、有禮、和藹。全公司上、下必須政令通暢，各崗位員工必須服從上一級領導的安排指揮。第六條 新員工錄用試用期期限依照勞動合同法執(zhí)行，試用期滿合格后正式錄用，并簽定勞動合同。對公司職工有暴力威脅利、嚴重侮辱行為，或利用社會不良關系解決公司內部問題的；1 散布謠言，挑撥離間，煽動他人怠工、停工，嚴重破壞工作秩序的 ；1使用煽動性語言，妨礙公司正常生產、經營活動，或具有妨礙公司正常生產、經營活動舉動者；1工作失職，給公司造成1萬元以上損失者并處以損失的30%的處罰；1因故意行為造成機具設備、房屋設施、工具、原料、產品、文件或其它物品損失者；1拒絕管理人員合理指揮、調度，并公然侮辱誹謗，情節(jié)嚴重的；1一年內在公示欄進行通報批評累計達3次者； 1 擅自離職為其他單位工作者；1未經公司許可在其他公司任職；1違反職業(yè)道德準則，損害公司利益和形象，情節(jié)嚴重，公司認為必須并處此項處分者；凡違紀解除者，當月工資按50%結算。不論以何種方式與公司解除勞動合同，必須搬清自己的生活用品，將宿舍鑰匙交辦公室，憑交接清單與公司結算工資等。調換班，必須經部門批準，根據(jù)工作需要安排調休。對違反此規(guī)定的員工，公司可以解除勞動合同。經公司出資培訓的員工，違反服務期約定，應按約定向公司支付違約金和培訓期間的所有費用。第二條 員工具有下列情況之一者均有金額不等的獎勵（2005000元）：對公司技術進步有較大發(fā)明、革新、成效顯著者；為攻克技術難關，完成小技改，小項目，并直接創(chuàng)造經濟效益者；為公司避免不法侵害和經濟損失，作出較大貢獻者；為避免或降低天災、人禍、犯罪等給社會、公司造成危害，不顧個人安危，見義勇為者； 對一貫重視產品質量，為提高產品質量或對防止質量事故的發(fā)生作出重大貢獻者；品行優(yōu)良，技術精湛，努力工作，服從管理，遵守公司規(guī)定，堪為全體員工楷模的；積極主動為工作提出合理化建議，并取得顯著經濟效益者。聲 明 本人
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