員工手冊(cè)microsoftword文檔-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 司員工均需簽定書面勞動(dòng)合同。提供文件達(dá)地址一個(gè)，郵送該地址，視為文書送達(dá)。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個(gè)月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。第三條 員工的下述行為屬嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，可予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同： 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任新的工作安排的； 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者； 職工不符合上崗要求或者無(wú)部門接受的，且不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同期滿，公司不再留用的；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。第二條 宿舍管理在廠內(nèi)（及宿舍內(nèi)）嚴(yán)禁賭博和工作時(shí)間玩撲克、象棋或其他嚴(yán)重違反工廠各項(xiàng)制度者等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第三條 上下班制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，嚴(yán)格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗為曠工，曠工一天處以100元處罰，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算曠工期間任何工資福利。 行政加班必須向部門提出申請(qǐng)，加班后可以根據(jù)工作需要安排調(diào)休；一線生產(chǎn)人員的加班先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的發(fā)放加班工資。 保守公司秘密，不得泄露本公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等機(jī)密；不得泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關(guān)公司會(huì)議的保密內(nèi)容。五 工資福利及培訓(xùn)第一條 工資福利 工資發(fā)放時(shí)間在各部門的考核考評(píng)及工時(shí)核算完成后。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)派赴外部（地）培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證后，學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。 六 安全生產(chǎn)第一條 員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，任何人不得違反。第五條 嚴(yán)格執(zhí)行“事故報(bào)告”制度，堅(jiān)持做到“四不放過(guò)”（事故原因不查清不放過(guò)，事故責(zé)任得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓(xùn)不吸取不放過(guò)）七 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一條 獎(jiǎng)懲執(zhí)行辦法：本公司對(duì)所有員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。第三條 員工具有下列情節(jié)之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰（502000）元。班前、班中喝酒后上班操作設(shè)備或駕車的；違反工作指令或?qū)ι霞?jí)傲慢無(wú)理，不服從工作安排，造成不良影響的，給予200500元的處罰或予以降職降薪；其它違反管理規(guī)定，對(duì)公司造成不良影響或損害公司利益的。10 / 10
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