【正文】 重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補(bǔ)助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算；屬不同崗級(jí)之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。員工因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會(huì)活動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。調(diào)動(dòng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具《員工異動(dòng)通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。 員工辭職，必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司向員工發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。 ，要求嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；因員工個(gè)人原因，一年內(nèi)在崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；元旦一月一日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時(shí)上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 高級(jí)行政管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實(shí)行不定時(shí)工作制。因故沒(méi)有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤表。員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。所有請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假一般不超過(guò)五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。出差任務(wù)完成回來(lái)后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號(hào)碼）；第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出；當(dāng)離開辦公室時(shí)，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文件公開放置于桌面。公司的薪金制度、員工的薪酬信息；招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。自覺和有效減少或防止他人對(duì)公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者；超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者；遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)處理，避免公司損失，確有實(shí)效者；：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。（不必滿足所有這些情況）：在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個(gè)人衣物等）；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等；在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違紀(jì)行為；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)5天，除予以解除勞動(dòng)合同外，還須支付公司一個(gè)月工資作為違約金；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上；行兇、毆打他人；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。公司保留記錄文件存入員工個(gè)人檔案的權(quán)利。公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。首先可向部門主管反映；第十一章 附 則： ，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊(cè)的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊(cè)》及其它勞動(dòng)管理規(guī)定。本手冊(cè)未盡事宜可參照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。，自 年 月生效。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源