員工手冊制造業(yè)-預(yù)覽頁
【正文】 重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標準工資按崗位工資和年功工資的合計數(shù)計算；屬不同崗級之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。員工因工作需要，當年無法享受年休假的，休假時間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當進行補貼，補貼標準按員工工資標準的200%支付。病假工資不得低于公司或所在用人單位當?shù)爻鞘凶畹凸べY標準的80%。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)其原待遇。實行綜合計算工時工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動。員工在法定工作時間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會活動的，公司應(yīng)當按照提供正常勞動支付其工資。公司實行輪崗制度，輪崗堅持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個人服從組織、下級服從上級、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。調(diào)動批準后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具《員工異動通知單》通知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。 員工辭職，必須填寫《員工辭職申請表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。勞動合同解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，說明解除的理由和依據(jù)。社會保險費和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動合同之日止。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。 ，要求嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級安全教育，不準上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。工作時間不準穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；因員工個人原因，一年內(nèi)在崗工作時間不足9個月的；元旦一月一日；女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補假。但員工必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)取假。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護理假。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時間滿一年，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。公司每年為在崗職工進行一次體檢；女工每年一次婦檢。第七章 考勤制度對于因工作性質(zhì)的限制，不能實行標準工時制度的崗位，公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 高級行政管理人員、高級技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實行不定時工作制。因故沒有簽到的員工，在當天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，并補簽考勤表。員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請假單，經(jīng)批準后方可有效。所有請假均須填寫《請假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報所在用人單位批準；員工請事假一般不超過五天，由其所在單位批準，請事假五天以上的，須報公司人力資源部備案；員工請事假時，須提前三個工作日申請。出差任務(wù)完成回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費單”沖賬。與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；第八章 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標、版權(quán)、設(shè)計、專利、其他知識產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機密及信息。公司將對有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，給予員工合理的報酬。 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機密的部分隨意帶出；當離開辦公室時，把工作桌面清理干凈，不要把機密資料文件公開放置于桌面。公司的薪金制度、員工的薪酬信息；招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息；不得單獨或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司內(nèi)擔任董事或股東的職位。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競爭有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。獎勵將視實際情況分為兩種：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。自覺和有效減少或防止他人對公司的損害，使公司獲得實際利益者；超額完成公司利潤指標或業(yè)務(wù)量者；遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風險敢于承擔責任并及時處理，避免公司損失，確有實效者；：給予獲獎職工精神獎勵的同時，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。（不必滿足所有這些情況）：在上班時間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個人衣物等）；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準私自調(diào)班等；在三個月內(nèi)累計兩次出現(xiàn)適用于一級警告的違紀行為；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工達5天，除予以解除勞動合同外，還須支付公司一個月工資作為違約金；行為不當，濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟損失達5000元以上；行兇、毆打他人；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀通知單》。如果員工對最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。公司保留記錄文件存入員工個人檔案的權(quán)利。公司工會負責受理員工建議。首先可向部門主管反映；第十一章 附 則： ，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊》及其它勞動管理規(guī)定。本手冊未盡事宜可參照國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。，自 年 月生效。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源
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