員工手冊microsoftword文檔-文庫吧在線文庫
【正文】 效主管或其他關(guān)鍵管理崗位人員在公司有效憑證票據(jù)和工作記錄上簽字并有可能由此造成后果者；泄漏本公司產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等機密；泄露本公司未經(jīng)公布的信息資料和有關(guān)公司會議的保密內(nèi)容，給公司造成一定損失的，視造成損失大小給予行政處分，并追究泄密責(zé)任。遵守宿舍用電管理制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，每月扣除公司貼補的基本用電量電費，多余的電量電費按人員平攤。第五條 調(diào)換班、加班規(guī)定 因工作需要或生產(chǎn)任務(wù)的繁重，可以由部門安排調(diào)換班或加班。 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報第七條 第二職業(yè)限制為保證員工精力充沛，有效的工作，并在下班后能得到充分的休息，未經(jīng)公司特許，不得從事第二職業(yè)。外培人員所取得的相關(guān)證書證件的原件必須交于公司辦公室統(tǒng)一存檔，不得掛靠或外借于其他任何企業(yè)單位，否則將按失職進行處分，同時視情節(jié)的嚴重賠償經(jīng)濟損失或進行刑事處分。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第三條 本手冊公司員工正式錄用后一人一冊，中途離廠時將《員工手則》交辦公室后才能領(lǐng)取、結(jié)算工資。不準(zhǔn)在上班時間睡覺；不準(zhǔn)串崗離崗聊天閑談，違反規(guī)定的因工作不負責(zé)任或工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《質(zhì)量獎罰制度》處罰；對所使用的設(shè)備、儀器或工具因保養(yǎng)、維護抽查不合格給予50元處罰，以示警告，若因保養(yǎng)、維護不到位或操作失誤造成的人為機械故障磨損按維修費用的10%處罰。第三條 特種作業(yè)人員必須持有上崗證，定期培訓(xùn)。 公司按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險，為員工在年老、患病、工傷、失業(yè)期間獲得幫助和補助。 員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡出具意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。打卡必須由本人上下班進出廠門時真實打卡，不得代打卡，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡與被代打卡人同樣處于100元罰款。 正確把握好分工與協(xié)作的關(guān)系，保質(zhì)保量地完成責(zé)任范圍內(nèi)的工作。三 辭職、解除第一條 公司員工合同期期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同，一方必須提前一個月向另一方提出，雙方可以中止勞動關(guān)系。第三條 有下列情形之一的，不得錄用為本公司員工： 曾被公司開除的員工；因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰的；精神、心理不健全或患有傳染病及身體缺陷不適宜在公司工作的；因個人原因，拒絕與公司簽定書面勞動合同的；個人信用記錄不良，本公司認為不適用的；其它本公司認定不適合的；第四條 經(jīng)核定錄用的員工，需到辦公室辦理以下手續(xù)，并遵守下列規(guī)定：必須提交勞動就業(yè)證或者與原單位解除、終止勞動關(guān)系的證明或者與其它單位無勞動關(guān)系的個人聲明；需提交身份證復(fù)印件；需提交
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