【正文】 善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。本手冊(cè)能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)?！叭M三求”——對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)。，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長(zhǎng)試用期或終止試用。、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)審表》并逐級(jí)審批。差別考核的原則。、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國(guó)家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時(shí)工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時(shí)確定；工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。 各用人單位之間借調(diào)人員時(shí)，借用部門與借出部門應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書。員工無(wú)論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過(guò)”（原因未查清不放過(guò)、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過(guò)、未采取有效防范措施不放過(guò)、責(zé)任者未受到處理不放過(guò)）。，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處置?；悸殬I(yè)病的。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。自殘或者自殺的。取假的一般程序：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；，由員工報(bào)公司或所在用人單位批準(zhǔn)。全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。旅館住宿費(fèi)；職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)合同，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密。公司的經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為： 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。提供重要信息使公司利益免受損失者；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。學(xué)費(fèi)超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)金額部分，由員工自理。不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護(hù)用具；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)處理藥品；發(fā)生事故不寫日志、不報(bào)告主管或向上級(jí)提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等；偷盜公司或員工財(cái)物的，除解除勞動(dòng)合同外，還須依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失予以賠償；被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；：?jiǎn)T工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。批準(zhǔn)后，員工直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》并通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。合理化建議可以涉及公司的各個(gè)方面，內(nèi)容應(yīng)是對(duì)公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理，有利于公司發(fā)展。如果仍未得到滿意地解決，員工有權(quán)向同級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________（個(gè)人留存）《員工手冊(cè)》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組企業(yè)根據(jù)公司勞動(dòng)管理授權(quán)，有權(quán)依據(jù)本手冊(cè)制定勞動(dòng)管理細(xì)則。方案經(jīng)評(píng)估后能夠?qū)嵤┑模瑢⒂晒鞠嚓P(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；如果不能實(shí)施的，也應(yīng)由評(píng)估部門在接到建議后的15個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)，反饋給建議者。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎(jiǎng)金，福利和工資中扣除的權(quán)利?！秵T工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。 處分程序員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)；其他情節(jié)類似的行為。（不必滿足所有這些情況）：違反公司請(qǐng)假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請(qǐng)的規(guī)定等；根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；業(yè)務(wù)改進(jìn)，技術(shù)改造方面取得顯著成績(jī)的；在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者；未經(jīng)公司書面同意，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作。管理訣竅；當(dāng)有訪客時(shí)，確定所有文件皆已收妥； 員工保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：個(gè)人出差補(bǔ)助。 凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。每月底考勤表在同級(jí)薪金發(fā)放單位或部門匯總，作為績(jī)效考核的依據(jù)。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日；一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民