【正文】 一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。本手冊未盡事宜可參照國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。首先可向部門主管反映；公司保留記錄文件存入員工個人檔案的權(quán)利。員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀通知單》。直接主管負責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。行兇、毆打他人；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工達5天，除予以解除勞動合同外，還須支付公司一個月工資作為違約金；違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分配，或未征得部門經(jīng)理批準私自調(diào)班等；在上班時間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個人衣物等）；優(yōu)先安排或?qū)T工參加培訓(xùn)。遇見緊急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任并及時處理，避免公司損失，確有實效者；自覺和有效減少或防止他人對公司的損害，使公司獲得實際利益者；未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競爭有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；當(dāng)離開辦公室時，把工作桌面清理干凈，不要把機密資料文件公開放置于桌面。 商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第八章 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計、專利、其他知識產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識產(chǎn)權(quán)包括產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機密及信息。出差任務(wù)完成回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費單”沖賬。員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請假單，經(jīng)批準后方可有效。 高級行政管理人員、高級技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實行不定時工作制。公司每年為在崗職工進行一次體檢；女工每年一次婦檢。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護理假。未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時上環(huán)全月按產(chǎn)假處理。女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補假。因員工個人原因，一年內(nèi)在崗工作時間不足9個月的；第六章 福利制度、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。因犯罪或者違反治安管理傷亡的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工作時間不準穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。 ，要求嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。社會保險費和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動合同之日止。 員工辭職，必須填寫《員工辭職申請表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。公司實行輪崗制度，輪崗堅持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個人服從組織、下級服從上級、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。實行綜合計算工時工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)其原待遇。員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進行補貼，補貼標(biāo)準按員工工資標(biāo)準的200%支付。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準工資按崗位工資和年功工資的合計數(shù)計算；、各類津貼及加班費等?？陀^考核的原則。第三節(jié) 績效管理 績效管理體系公司的績效目標(biāo)體系分為五個層級：最高層級是由公司董事長會、經(jīng)理辦公會制定的公司年度重點經(jīng)營目標(biāo)；第二層級是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營策略目標(biāo)；第三層級是由企業(yè)管理部制定的一級單位（部門）經(jīng)營管理目標(biāo)；第四層級是由各用人單位制定的二級部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)?！堵毠I(yè)余自費學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》逐級審批。，新員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在用人單位對其進行評估。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請。應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明后，方可被公司錄用。3．2 員工基本規(guī)范“八愛”——愛國愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思。精選資料員工手冊 XXXX有限公司20 年版目錄第一章 總則第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第三節(jié) 績效管理第四節(jié) 薪酬管理第五節(jié) 異動管理第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則第二節(jié) 工傷保險第六章 福利制度第七章 考勤制度第八章 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴第十一章 附 則第一章 總則本手冊旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化?！拔逯v”——講文明，明禮守法，以德服人；講奉獻，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上；講正氣，明辨是非，顧全大局；講學(xué)習(xí)，自強不息，開拓進取；講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。，由所在用人單位確認其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。所在用人單位的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。業(yè)余自費學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。下一層級目標(biāo)必須保證上一層級目標(biāo)的完成。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準，針對客觀考核資料進行評價。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準工資按基本薪的70%計算； 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒拥模瑧?yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在綜合計算工時周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準工作時間的部分，視為延長工作時間。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r候可進行輪崗。辭職員工憑已批準的《員工辭職申請表》，按表上批準的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。解除或終止勞動合同時，公司出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。 嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報、漏報、瞞報，重大事故必須及時向公司總經(jīng)理匯報。，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督