【正文】 l 帶有入侵系統(tǒng)（黑客）、破解代碼、破譯密碼或竊取信息功能的軟件通?？梢栽谲浖_發(fā)商的公共域數(shù)據(jù)庫、公告板和其他情況下取得。l 技術服務部的工作人員負責管理與評估軟件。公司收到的個人信息可能被送至境內(nèi)外的林泉世紀其他機構，或公司的保險供應商和代理商，或為員工提供醫(yī)療保險的醫(yī)療機構；公積金計劃的管理者以及其他與公司訂有協(xié)議、以公司名義使用個人信息執(zhí)行上述工作的企業(yè)。若不能提供該信息，可能會影響到應聘的過程和結果。若門卡遺失，應立即匯報行政部門以注銷該卡。 住宿證件員工第一天入住宿舍時，公司相關管理人員會向員工派發(fā)宿舍鑰匙和水電卡，若宿舍水電卡遺失或遭竊，員工有義務立即相行政部門和人力資源部要求申辦新卡，并繳納申辦新卡的工本費。任何違反公司政策實施性騷擾的人都將受到相應懲戒措施，包括口頭或書面譴責，停職乃至開除。性騷擾是一種性別歧視。在不確定的情況下，應身著比較正式的服裝，而不是過于休閑。商務套裝男士著裝：l 套裝（匹配的上衣和褲子）l 商務襯衫要束于長褲內(nèi)l 領帶l 深色的皮帶l 深色的襪子l 合適的商務鞋女士著裝：l 女士西裝l 或及膝套裙/長褲和夾克衫l 中長及深色的絲襪或褲襪l 合適顏色的商務鞋商務休閑男士著裝：l 長袖或短袖有領襯衫，下擺束于長褲內(nèi)l 素色褲子l 深色皮帶l 適合辦公室穿著的鞋子女士著裝：l 襯衫，襯衣或有袖上裝l 或商務風格針織套衫l 或商務風格有袖裙裝l 及膝裙或長褲l 適合辦公室穿著的鞋子請謹記休閑不等同于懶散。發(fā)送公司內(nèi)部與外部郵件均應使用Lotus Notes系統(tǒng)。如使用正確，電子郵件將是完善客戶關系和加快業(yè)務進程的有利工具，從而幫助提升公司在市場上的競爭優(yōu)勢。在客戶處打私人電話應僅限于緊急情況。 事故匯報如在工作時遇到事故，員工應向人力資源部提交詳細的書面報告以申請保險理賠。遵守社會公德，宿舍里不準大聲播放收錄機，出門關門應輕聲，上下樓梯不準大聲喧嘩。各部門主管應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇等人員留宿廠舍，凡因各部門主管管理不嚴，造成留宿廠舍者，給予相關人員從重處理。禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，每天給予罰款50元。如果需要，員工通?？梢杂诿刻焐衔缰苯拥娇蛻籼帲⒈M量遵守客戶的工作時間。報銷單和/或借款申請表上應有合計數(shù)。報銷期與工作時間報告提交期保持一致。員工在發(fā)生和報銷費用時必須遵循公司的職業(yè)行為準則，并保持恰當?shù)呐袛?、誠實和謹慎。 其他費用上述沒有提及的其他費用，若由于業(yè)務原因產(chǎn)生，可按照實際發(fā)生金額報銷。 地面交通員工在機場或交通樞紐站之間往返應盡可能乘坐公共交通或班車接駁。 其他專業(yè)資格公司認識到，某些員工可能因業(yè)務需要獲得其他資格以便更好地工作。這些經(jīng)歷主要是短期或長期在海外林泉世紀工作。在評估員工的年度表現(xiàn)時，我們不僅通過“績效輔導和發(fā)展(PCD)”評估員工在專業(yè)項目和公司活動中的表現(xiàn)，還會評估員工取得專業(yè)資格證書的能力。因此我們的員工在他們的職業(yè)生涯中盡可能早地專注于獲取專業(yè)資格、確保為我們在中國的客戶提供高質(zhì)量的專業(yè)服務是至關重要的。為了審核報銷情況，醫(yī)療保險協(xié)調(diào)專員亦需要查看體檢報告。所有45周歲以下的員工，在公司就職的第三個財政年度可以參加首次體檢，體檢可在員工方便的任何時候進行。平安保險公司將會發(fā)給新員工一封歡迎信及會員卡。如果員工在工作時遭遇意外傷害，但發(fā)生的相應費用未在其他保險理賠范圍內(nèi)，公司可能會酌情報銷該項費用，但最多不超過人民幣25,000元。 住院醫(yī)療保險公司參加政府的強制性醫(yī)療保險計劃。這些醫(yī)院通常是縣級或區(qū)級以上的醫(yī)院(包括縣級或區(qū)級)。如果員工離職后6個月內(nèi)又重新加入公司，服務年限將繼續(xù)計算，即離開公司之前的服務年限將計入公司的長期服務獎勵的年限內(nèi)。然而這個規(guī)章制度并不是為了限制員工將閑暇時間用于在認可的相關機構從事教學或類似的活動，但在這種情況下, 事先也需要獲得人力資源部門合伙人的批準。員工必須品行端正、正直果敢、小心謹慎并勇于擔當。員工也不得協(xié)助任何第三方從事以上行為。隨后，公司將安排工資發(fā)放及匯算清繳。在公司可立即解除的情況下，公司將不會給予提前通知，也不會支付代通金。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上午上班刷卡一次；晚上下班刷卡一次。 批假權限病事假：2天以內(nèi)（含2天）申報部門總監(jiān)由總監(jiān)批準；2天以上申報部門總監(jiān)由公司辦公室批準；其它假別申報部門總監(jiān)由公司辦公室批準；所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。假期應該盡可能提前申請，至少應在假期計劃開始日的前一個月提出申請。 續(xù)訂勞動簽合同對于固定期限勞動合同，若合同續(xù)簽通知期處于無薪假期間，員工和公司都應遵守合同條款，按照事先協(xié)定的聯(lián)系方式在合同到期日前3日通知對方是否續(xù)訂合同。員工將會在圣誕節(jié)（香港）或春節(jié)（中國大陸）期間根據(jù)其全年全日制工作時間所占比例領取折算后的第十三個月的工資。 公司提供的福利（“選擇性福利”）選擇性福利是指當員工在全日制工作期間，除政府規(guī)定福利以外，公司額外向員工提供的福利。 離崗三個月以上 進行例行離職程序（例如，向公司歸還電腦和門卡） 從人力資源部門獲取休假結束后重新入職的錄取通知書（如適用）。 與職業(yè)導師或者直屬的合伙人討論無薪假計劃。由于無薪假并不是一項法定權利，因此并非必然會獲得批準。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過員工直屬合伙人或者運營合伙人的同意和批準，應盡可能事先定好時間以最大限度地減少對工作所造成的不利影響。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請表（附件二）報公司辦公室批準，方可休假?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請假表（附件二）主動提交給部門總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。在員工休帶薪病假期間，若出于業(yè)務考慮必須由員工在家進行工作的，該工作時間應記錄入對應的業(yè)務項目代碼中。事假可以通過加班抵消，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣除相應工資。 工作時間 工作時間 中國大陸公司實行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項目施工演出期間以項目主管提報施工時間安排表（附件一）中的起始和結束為準，如果施工期間包含休假日，則此休假日計入倒休。若員工于年中加入本公司而工作期間未滿整個日歷年度，則公司會按比例支付第十三個月的工資。林泉世紀根據(jù)薪酬方針調(diào)整員工薪酬水平。這些報告不僅是員工自身發(fā)展的重要指導，也為其未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。公司內(nèi)部支持部門的級別結構和崗位職務，根據(jù)其職責的性質(zhì)有所不同。隨著經(jīng)驗的不斷積累，員工能夠處理更復雜的會計、審計及稅務和行政管理方面的業(yè)務，并承擔越來越多的監(jiān)督職責。 高級職員通過與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級職員負責完成項目中分配給其的日常業(yè)務。 總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職的高級別管理人員，或者為在業(yè)務部門中承擔超過高級經(jīng)理職責的工作的管理人員。為了維護聲譽，我們要求員工在一切事務上恪守最高的職業(yè)道德準則，追求最高的服務質(zhì)量，并且懷有正直誠實之心。違反這些規(guī)范的要求，即使不是有意為之，也可能使林泉世紀遭受法律訴訟或處罰，使我們失去公眾的信任。各業(yè)務組專注的行業(yè)和服務包括：交易業(yè)務企業(yè)融資：磋商和構建交易、籌資、為上市公司提供咨詢、私募股權投資和風險投資；l 交易服務：財務和稅務盡職調(diào)查、市場進入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調(diào)查、交易后服務；l 基礎設施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權融資、私有化、特許經(jīng)營、私營企業(yè)上市；l 估值與策略：為商業(yè)交易、財務報表、稅務和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評估；投資評估和資源分配決策支持。我們一方面幫助政府實施稅收制度，而另一方面確保納稅人得到公平的對待。我們的審計業(yè)務提供了創(chuàng)新且具有成本效益的解決方案:l 我們提供對財務報表及運營業(yè)務的審計服務。合伙人委員會代表全體股東對公司業(yè)務和運營進行管理。各機構成員組成了林泉世紀全球網(wǎng)絡。“每一天，無論我在世界的哪個角落，我都時時銘記林泉世紀最大的財富是我們的員工,他們的素質(zhì)、多樣性、價值和文化敏感性。員工必須認真閱讀本員工手冊，若有不解之處，請向直屬上司或人事部門詢問。本公司保留隨時修改本手冊條款的權利。用我們年輕專業(yè)人才的話來說：“我們應該迎接挑戰(zhàn)。該機構網(wǎng)絡中的每個成員均為獨立的法律實體，不代表Pw CIL 或任何Pw CIL 的成員機構。合伙人委員會行使監(jiān)督職能，并作為股東和公司管理層之間的橋梁。l 通過全球風險管理解決方案，我們幫助客戶管理財務、運營、系統(tǒng)及策略的整體風險，以此提高客戶的財務及業(yè)績表現(xiàn)。我們的稅務服務以長期合作關系遞達,這也是多方面能力模式的一部分.我們的服務分為三個主要區(qū)域，如下所示：我們的全球和國內(nèi)的稅務規(guī)劃：為公司提供所有(包括中國大陸、香港、美國和國際) 稅務方面的專業(yè)建議, 包括法務、財務及他們業(yè)務和交易的運營架構。危機管理l 業(yè)務恢復服務：清算和接管、債務重組、為債券持有人團體及向利益相關方在優(yōu)化投資退出時提供建議；l 調(diào)查和法務會計服務：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟和商業(yè)意見，專家證人服務；欺詐和法務會計調(diào)查。即使遵循這些規(guī)范，也并不能確保我們做到誠信和客觀公正。這些準則在《林泉世紀全球員工行為準則》及《中國大陸及香港員工行為準則的補充守則》中都有所反映。 助理總監(jiān)、高級經(jīng)理和經(jīng)理這些級別的員工在面向客戶時負責指導公司業(yè)務操作方面的工作。這可能是由高級職員直接向經(jīng)理匯報的單獨的項目，也可能是包含數(shù)個高級職員和經(jīng)理的大型項目中的一部分。 稅務部門的助理職員該級別員工負責稅務常規(guī)工作的開展，通常他們在稅務部門具備兩年工作經(jīng)驗并且工作表現(xiàn)良好時會得到晉升。對于公司內(nèi)部服務員工，雖然其級別不是直線型的，但通常員工會從以具體任務為導向的工作向領導崗位晉升，并成為與其技能、經(jīng)驗和領導力想匹配的公司管理人員、總監(jiān)或合伙人。因為績效的反饋對員工極其有益，故應及時進行。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟形勢和當?shù)厥袌鰻顩r的變化、員工的經(jīng)驗水平以及工作績效等因素而定。若員工于農(nóng)歷除夕不再是本公司的員工，則不享有當年第十三個月的工資。 公共節(jié)假日 公共節(jié)假日公司在國家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。（請假表格體現(xiàn)是加班抵消還是扣除當日工資）員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 病假公司全年為員工提供3天的全薪病假。員工休的病假天數(shù)如果長于法定醫(yī)療期的，則可能會由于其無法繼續(xù)履行勞動合同而導致勞動合同的解除。 中國大陸員工的產(chǎn)前假懷孕女員工有權享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，醫(yī)生預約，或接受產(chǎn)前護理。 陪產(chǎn)假中國大陸的中國籍員工的陪產(chǎn)假中國籍男性員工，在其配偶生產(chǎn)三個月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。員工應在計劃休假日前至少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請表（附件二）申請假期。無薪假時長可為1天，幾天甚至3個月。 正式向直屬的合伙人提交無薪假申請以獲批準，同時將郵件抄送部門運營部，部門人力資源同事和職業(yè)導師。在員工休假期間，建議其職業(yè)導師或直屬合伙人同休假員工保持至少每三個月一次的聯(lián)系。選擇性福利包括商業(yè)醫(yī)療保險、各種類型的休假（例如：考試假、學習假）、政府規(guī)定以外的年休假、加班費、出差補貼等。 績效獎金績效獎金發(fā)放完全由公司決定。到期日之前若未表示要續(xù)約的，則可視為不續(xù)訂勞動合同。一旦假期開始日或結束日有所變更，休假員工應及時通知人力資源部門。 違紀行為 遲到遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或外出作業(yè)項目）；遲到30分鐘以內(nèi)的，（工作崗位）每次扣20元（外出作業(yè)項目）每次扣除半日勞務；遲到30分鐘以上一小時以下的（工作崗位）扣半天基本工資（外出作業(yè)項目）每次扣除一日勞務；遲到一小時及以上的（工作崗位）扣全天工資（外出作業(yè)項目）扣除一日勞務及全天工資。具有下列情形者，員工可持未刷卡出勤證明單（附件三）經(jīng)部門總監(jiān)審核后到公司辦公室補辦出勤記錄，持未刷卡出勤證明單的情況如下：1）因不可抗力造成員工個別無法正常刷卡（如停電、卡機損壞、辦公地址搬遷等）。七、倒休特殊情況需要倒休的，必須填寫倒休審批表（附件五），部門總監(jiān)報公司辦公室批準，安排倒休。員工辭職必須給予運營合伙人/經(jīng)理及人力資源部書面通知。 非競爭在員工離開公司之后兩年內(nèi)，員工不得直接或間接為在公司工作期間有客戶關系或重大交易的個人或?qū)嶓w拉客或提供服務。如果違反上述規(guī)章制度,將承擔以下賠償責任：l 公司通過法律途徑尋求的任何補償l 被勸導離職的員工在公司最后12個月內(nèi)所獲得的年收入總額。 不當行為林泉世紀是一家向客戶提供高品質(zhì)服務的專業(yè)文化傳播機構。員工一般不得在任何其他公司、企業(yè)（慈善、民用、教育或非營利組織等機構除外）擔任董事或其他職務。需要注意的是，在頒發(fā)長期服務獎勵時所計算的服務年限與法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金的服務年限計算方法不同，經(jīng)濟補償金將根據(jù)國家的有關法律和法規(guī)計算得出。在緊急情況下，或在出差旅途中，或必須就醫(yī)于專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機構就醫(yī)也可獲得理賠，不過該情況必須經(jīng)過理賠程序的審核認可。在緊急情況下，或在差旅中，或必須專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機構就醫(yī)也可獲得理賠，不過該情況必須經(jīng)過理賠程序的審核認可。該筆報銷費用完全取決于公司單方面的決定。 壽險和永久傷殘保險這里介紹員工、經(jīng)理、高級經(jīng)理、和助理總監(jiān)的團體壽險。員工可以在前一次體檢的2年后進行下一次體檢。 社會保險福利作為每月