【正文】 l 帶有入侵系統(tǒng)（黑客）、破解代碼、破譯密碼或竊取信息功能的軟件通?？梢栽谲浖_發(fā)商的公共域數(shù)據(jù)庫、公告板和其他情況下取得。l 技術(shù)服務(wù)部的工作人員負(fù)責(zé)管理與評估軟件。公司收到的個人信息可能被送至境內(nèi)外的林泉世紀(jì)其他機(jī)構(gòu)，或公司的保險(xiǎn)供應(yīng)商和代理商，或?yàn)閱T工提供醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；公積金計(jì)劃的管理者以及其他與公司訂有協(xié)議、以公司名義使用個人信息執(zhí)行上述工作的企業(yè)。若不能提供該信息，可能會影響到應(yīng)聘的過程和結(jié)果。若門卡遺失，應(yīng)立即匯報(bào)行政部門以注銷該卡。 住宿證件員工第一天入住宿舍時，公司相關(guān)管理人員會向員工派發(fā)宿舍鑰匙和水電卡，若宿舍水電卡遺失或遭竊，員工有義務(wù)立即相行政部門和人力資源部要求申辦新卡，并繳納申辦新卡的工本費(fèi)。任何違反公司政策實(shí)施性騷擾的人都將受到相應(yīng)懲戒措施，包括口頭或書面譴責(zé)，停職乃至開除。性騷擾是一種性別歧視。在不確定的情況下，應(yīng)身著比較正式的服裝，而不是過于休閑。商務(wù)套裝男士著裝：l 套裝（匹配的上衣和褲子）l 商務(wù)襯衫要束于長褲內(nèi)l 領(lǐng)帶l 深色的皮帶l 深色的襪子l 合適的商務(wù)鞋女士著裝：l 女士西裝l 或及膝套裙/長褲和夾克衫l 中長及深色的絲襪或褲襪l 合適顏色的商務(wù)鞋商務(wù)休閑男士著裝：l 長袖或短袖有領(lǐng)襯衫，下擺束于長褲內(nèi)l 素色褲子l 深色皮帶l 適合辦公室穿著的鞋子女士著裝：l 襯衫，襯衣或有袖上裝l 或商務(wù)風(fēng)格針織套衫l 或商務(wù)風(fēng)格有袖裙裝l 及膝裙或長褲l 適合辦公室穿著的鞋子請謹(jǐn)記休閑不等同于懶散。發(fā)送公司內(nèi)部與外部郵件均應(yīng)使用Lotus Notes系統(tǒng)。如使用正確，電子郵件將是完善客戶關(guān)系和加快業(yè)務(wù)進(jìn)程的有利工具，從而幫助提升公司在市場上的競爭優(yōu)勢。在客戶處打私人電話應(yīng)僅限于緊急情況。 事故匯報(bào)如在工作時遇到事故，員工應(yīng)向人力資源部提交詳細(xì)的書面報(bào)告以申請保險(xiǎn)理賠。遵守社會公德，宿舍里不準(zhǔn)大聲播放收錄機(jī)，出門關(guān)門應(yīng)輕聲，上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩。各部門主管應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇等人員留宿廠舍，凡因各部門主管管理不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予相關(guān)人員從重處理。禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，每天給予罰款50元。如果需要，員工通?？梢杂诿刻焐衔缰苯拥娇蛻籼?，并盡量遵守客戶的工作時間。報(bào)銷單和/或借款申請表上應(yīng)有合計(jì)數(shù)。報(bào)銷期與工作時間報(bào)告提交期保持一致。員工在發(fā)生和報(bào)銷費(fèi)用時必須遵循公司的職業(yè)行為準(zhǔn)則，并保持恰當(dāng)?shù)呐袛?、誠實(shí)和謹(jǐn)慎。 其他費(fèi)用上述沒有提及的其他費(fèi)用，若由于業(yè)務(wù)原因產(chǎn)生，可按照實(shí)際發(fā)生金額報(bào)銷。 地面交通員工在機(jī)場或交通樞紐站之間往返應(yīng)盡可能乘坐公共交通或班車接駁。 其他專業(yè)資格公司認(rèn)識到，某些員工可能因業(yè)務(wù)需要獲得其他資格以便更好地工作。這些經(jīng)歷主要是短期或長期在海外林泉世紀(jì)工作。在評估員工的年度表現(xiàn)時，我們不僅通過“績效輔導(dǎo)和發(fā)展(PCD)”評估員工在專業(yè)項(xiàng)目和公司活動中的表現(xiàn)，還會評估員工取得專業(yè)資格證書的能力。因此我們的員工在他們的職業(yè)生涯中盡可能早地專注于獲取專業(yè)資格、確保為我們在中國的客戶提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)是至關(guān)重要的。為了審核報(bào)銷情況，醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員亦需要查看體檢報(bào)告。所有45周歲以下的員工，在公司就職的第三個財(cái)政年度可以參加首次體檢，體檢可在員工方便的任何時候進(jìn)行。平安保險(xiǎn)公司將會發(fā)給新員工一封歡迎信及會員卡。如果員工在工作時遭遇意外傷害，但發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用未在其他保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，公司可能會酌情報(bào)銷該項(xiàng)費(fèi)用，但最多不超過人民幣25,000元。 住院醫(yī)療保險(xiǎn)公司參加政府的強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。這些醫(yī)院通常是縣級或區(qū)級以上的醫(yī)院(包括縣級或區(qū)級)。如果員工離職后6個月內(nèi)又重新加入公司，服務(wù)年限將繼續(xù)計(jì)算，即離開公司之前的服務(wù)年限將計(jì)入公司的長期服務(wù)獎勵的年限內(nèi)。然而這個規(guī)章制度并不是為了限制員工將閑暇時間用于在認(rèn)可的相關(guān)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或類似的活動，但在這種情況下, 事先也需要獲得人力資源部門合伙人的批準(zhǔn)。員工必須品行端正、正直果敢、小心謹(jǐn)慎并勇于擔(dān)當(dāng)。員工也不得協(xié)助任何第三方從事以上行為。隨后，公司將安排工資發(fā)放及匯算清繳。在公司可立即解除的情況下，公司將不會給予提前通知，也不會支付代通金。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。上午上班刷卡一次；晚上下班刷卡一次。 批假權(quán)限病事假：2天以內(nèi)（含2天）申報(bào)部門總監(jiān)由總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上申報(bào)部門總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；其它假別申報(bào)部門總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。假期應(yīng)該盡可能提前申請，至少應(yīng)在假期計(jì)劃開始日的前一個月提出申請。 續(xù)訂勞動簽合同對于固定期限勞動合同，若合同續(xù)簽通知期處于無薪假期間，員工和公司都應(yīng)遵守合同條款，按照事先協(xié)定的聯(lián)系方式在合同到期日前3日通知對方是否續(xù)訂合同。員工將會在圣誕節(jié)（香港）或春節(jié)（中國大陸）期間根據(jù)其全年全日制工作時間所占比例領(lǐng)取折算后的第十三個月的工資。 公司提供的福利（“選擇性福利”）選擇性福利是指當(dāng)員工在全日制工作期間，除政府規(guī)定福利以外，公司額外向員工提供的福利。 離崗三個月以上 進(jìn)行例行離職程序（例如，向公司歸還電腦和門卡） 從人力資源部門獲取休假結(jié)束后重新入職的錄取通知書（如適用）。 與職業(yè)導(dǎo)師或者直屬的合伙人討論無薪假計(jì)劃。由于無薪假并不是一項(xiàng)法定權(quán)利，因此并非必然會獲得批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過員工直屬合伙人或者運(yùn)營合伙人的同意和批準(zhǔn)，應(yīng)盡可能事先定好時間以最大限度地減少對工作所造成的不利影響。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請表（附件二）報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可休假。婚假期間薪酬福利待遇不變。員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請假表（附件二）主動提交給部門總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。在員工休帶薪病假期間，若出于業(yè)務(wù)考慮必須由員工在家進(jìn)行工作的，該工作時間應(yīng)記錄入對應(yīng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目代碼中。事假可以通過加班抵消，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣除相應(yīng)工資。 工作時間 工作時間 中國大陸公司實(shí)行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項(xiàng)目施工演出期間以項(xiàng)目主管提報(bào)施工時間安排表（附件一）中的起始和結(jié)束為準(zhǔn)，如果施工期間包含休假日，則此休假日計(jì)入倒休。若員工于年中加入本公司而工作期間未滿整個日歷年度，則公司會按比例支付第十三個月的工資。林泉世紀(jì)根據(jù)薪酬方針調(diào)整員工薪酬水平。這些報(bào)告不僅是員工自身發(fā)展的重要指導(dǎo)，也為其未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。公司內(nèi)部支持部門的級別結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，根據(jù)其職責(zé)的性質(zhì)有所不同。隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，員工能夠處理更復(fù)雜的會計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)和行政管理方面的業(yè)務(wù)，并承擔(dān)越來越多的監(jiān)督職責(zé)。 高級職員通過與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級職員負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目中分配給其的日常業(yè)務(wù)。 總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職的高級別管理人員，或者為在業(yè)務(wù)部門中承擔(dān)超過高級經(jīng)理職責(zé)的工作的管理人員。為了維護(hù)聲譽(yù)，我們要求員工在一切事務(wù)上恪守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，追求最高的服務(wù)質(zhì)量，并且懷有正直誠實(shí)之心。違反這些規(guī)范的要求，即使不是有意為之，也可能使林泉世紀(jì)遭受法律訴訟或處罰，使我們失去公眾的信任。各業(yè)務(wù)組專注的行業(yè)和服務(wù)包括：交易業(yè)務(wù)企業(yè)融資：磋商和構(gòu)建交易、籌資、為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)投資和風(fēng)險(xiǎn)投資；l 交易服務(wù)：財(cái)務(wù)和稅務(wù)盡職調(diào)查、市場進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調(diào)查、交易后服務(wù)；l 基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營、私營企業(yè)上市；l 估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評估；投資評估和資源分配決策支持。我們一方面幫助政府實(shí)施稅收制度，而另一方面確保納稅人得到公平的對待。我們的審計(jì)業(yè)務(wù)提供了創(chuàng)新且具有成本效益的解決方案:l 我們提供對財(cái)務(wù)報(bào)表及運(yùn)營業(yè)務(wù)的審計(jì)服務(wù)。合伙人委員會代表全體股東對公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營進(jìn)行管理。各機(jī)構(gòu)成員組成了林泉世紀(jì)全球網(wǎng)絡(luò)?！懊恳惶?，無論我在世界的哪個角落，我都時時銘記林泉世紀(jì)最大的財(cái)富是我們的員工,他們的素質(zhì)、多樣性、價(jià)值和文化敏感性。員工必須認(rèn)真閱讀本員工手冊，若有不解之處，請向直屬上司或人事部門詢問。本公司保留隨時修改本手冊條款的權(quán)利。用我們年輕專業(yè)人才的話來說：“我們應(yīng)該迎接挑戰(zhàn)。該機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的每個成員均為獨(dú)立的法律實(shí)體，不代表Pw CIL 或任何Pw CIL 的成員機(jī)構(gòu)。合伙人委員會行使監(jiān)督職能，并作為股東和公司管理層之間的橋梁。l 通過全球風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案，我們幫助客戶管理財(cái)務(wù)、運(yùn)營、系統(tǒng)及策略的整體風(fēng)險(xiǎn)，以此提高客戶的財(cái)務(wù)及業(yè)績表現(xiàn)。我們的稅務(wù)服務(wù)以長期合作關(guān)系遞達(dá),這也是多方面能力模式的一部分.我們的服務(wù)分為三個主要區(qū)域，如下所示：我們的全球和國內(nèi)的稅務(wù)規(guī)劃：為公司提供所有(包括中國大陸、香港、美國和國際) 稅務(wù)方面的專業(yè)建議, 包括法務(wù)、財(cái)務(wù)及他們業(yè)務(wù)和交易的運(yùn)營架構(gòu)。危機(jī)管理l 業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：清算和接管、債務(wù)重組、為債券持有人團(tuán)體及向利益相關(guān)方在優(yōu)化投資退出時提供建議；l 調(diào)查和法務(wù)會計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會計(jì)調(diào)查。即使遵循這些規(guī)范，也并不能確保我們做到誠信和客觀公正。這些準(zhǔn)則在《林泉世紀(jì)全球員工行為準(zhǔn)則》及《中國大陸及香港員工行為準(zhǔn)則的補(bǔ)充守則》中都有所反映。 助理總監(jiān)、高級經(jīng)理和經(jīng)理這些級別的員工在面向客戶時負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)操作方面的工作。這可能是由高級職員直接向經(jīng)理匯報(bào)的單獨(dú)的項(xiàng)目，也可能是包含數(shù)個高級職員和經(jīng)理的大型項(xiàng)目中的一部分。 稅務(wù)部門的助理職員該級別員工負(fù)責(zé)稅務(wù)常規(guī)工作的開展，通常他們在稅務(wù)部門具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)并且工作表現(xiàn)良好時會得到晉升。對于公司內(nèi)部服務(wù)員工，雖然其級別不是直線型的，但通常員工會從以具體任務(wù)為導(dǎo)向的工作向領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升，并成為與其技能、經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力想匹配的公司管理人員、總監(jiān)或合伙人。因?yàn)榭冃У姆答亴T工極其有益，故應(yīng)及時進(jìn)行。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟(jì)形勢和當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r的變化、員工的經(jīng)驗(yàn)水平以及工作績效等因素而定。若員工于農(nóng)歷除夕不再是本公司的員工，則不享有當(dāng)年第十三個月的工資。 公共節(jié)假日 公共節(jié)假日公司在國家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。（請假表格體現(xiàn)是加班抵消還是扣除當(dāng)日工資）員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假公司全年為員工提供3天的全薪病假。員工休的病假天數(shù)如果長于法定醫(yī)療期的，則可能會由于其無法繼續(xù)履行勞動合同而導(dǎo)致勞動合同的解除。 中國大陸員工的產(chǎn)前假懷孕女員工有權(quán)享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，醫(yī)生預(yù)約，或接受產(chǎn)前護(hù)理。 陪產(chǎn)假中國大陸的中國籍員工的陪產(chǎn)假中國籍男性員工，在其配偶生產(chǎn)三個月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。員工應(yīng)在計(jì)劃休假日前至少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請表（附件二）申請假期。無薪假時長可為1天，幾天甚至3個月。 正式向直屬的合伙人提交無薪假申請以獲批準(zhǔn)，同時將郵件抄送部門運(yùn)營部，部門人力資源同事和職業(yè)導(dǎo)師。在員工休假期間，建議其職業(yè)導(dǎo)師或直屬合伙人同休假員工保持至少每三個月一次的聯(lián)系。選擇性福利包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、各種類型的休假（例如：考試假、學(xué)習(xí)假）、政府規(guī)定以外的年休假、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。 績效獎金績效獎金發(fā)放完全由公司決定。到期日之前若未表示要續(xù)約的，則可視為不續(xù)訂勞動合同。一旦假期開始日或結(jié)束日有所變更，休假員工應(yīng)及時通知人力資源部門。 違紀(jì)行為 遲到遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）；遲到30分鐘以內(nèi)的，（工作崗位）每次扣20元（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；遲到30分鐘以上一小時以下的（工作崗位）扣半天基本工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除一日勞務(wù)；遲到一小時及以上的（工作崗位）扣全天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)及全天工資。具有下列情形者，員工可持未刷卡出勤證明單（附件三）經(jīng)部門總監(jiān)審核后到公司辦公室補(bǔ)辦出勤記錄，持未刷卡出勤證明單的情況如下：1）因不可抗力造成員工個別無法正常刷卡（如停電、卡機(jī)損壞、辦公地址搬遷等）。七、倒休特殊情況需要倒休的，必須填寫倒休審批表（附件五），部門總監(jiān)報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，安排倒休。員工辭職必須給予運(yùn)營合伙人/經(jīng)理及人力資源部書面通知。 非競爭在員工離開公司之后兩年內(nèi)，員工不得直接或間接為在公司工作期間有客戶關(guān)系或重大交易的個人或?qū)嶓w拉客或提供服務(wù)。如果違反上述規(guī)章制度,將承擔(dān)以下賠償責(zé)任：l 公司通過法律途徑尋求的任何補(bǔ)償l 被勸導(dǎo)離職的員工在公司最后12個月內(nèi)所獲得的年收入總額。 不當(dāng)行為林泉世紀(jì)是一家向客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的專業(yè)文化傳播機(jī)構(gòu)。員工一般不得在任何其他公司、企業(yè)（慈善、民用、教育或非營利組織等機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)任董事或其他職務(wù)。需要注意的是，在頒發(fā)長期服務(wù)獎勵時所計(jì)算的服務(wù)年限與法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的服務(wù)年限計(jì)算方法不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國家的有關(guān)法律和法規(guī)計(jì)算得出。在緊急情況下，或在出差旅途中，或必須就醫(yī)于專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，不過該情況必須經(jīng)過理賠程序的審核認(rèn)可。在緊急情況下，或在差旅中，或必須專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，不過該情況必須經(jīng)過理賠程序的審核認(rèn)可。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于公司單方面的決定。 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)這里介紹員工、經(jīng)理、高級經(jīng)理、和助理總監(jiān)的團(tuán)體壽險(xiǎn)。員工可以在前一次體檢的2年后進(jìn)行下一次體檢。 社會保險(xiǎn)福利作為每月