【正文】 工資的組成部分之一，公司與個(gè)人均有義務(wù)繳納所有法定的社會保險(xiǎn)金（例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等）。公司期望未取得專業(yè)資格的員工加入公司后立即專注于取得專業(yè)資格。這些都是公司決定員工年度績效評價(jià)、晉升與國際借調(diào)機(jī)會時(shí)著重考慮的。取得職業(yè)資格證書是在評估潛在的候選人時(shí)考慮的一個(gè)基本條件。鑒于此，公司將考慮在某些情況下，幫助員工支付部分費(fèi)用和提供有限的學(xué)習(xí)假。若地面交通的最佳方式為乘坐火車，員工可選擇軟座、軟臥或其他同等級票。不恰當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，公司有權(quán)利拒絕予以報(bào)銷。公司每周匯總上周二至本周三的報(bào)銷申請，并將報(bào)銷款于下周一存入每位員工的信用卡或銀行卡。在預(yù)計(jì)到將要發(fā)生大額現(xiàn)金支付時(shí)，可向公司申請預(yù)借現(xiàn)金。沒有按照要求填制的付款申請將不被批準(zhǔn)。如果不能前往客戶處，員工須盡可能的通知客戶。公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外追究相關(guān)責(zé)任，另罰款1000元，若有失竊等嚴(yán)重后果，追究其相關(guān)法律責(zé)任，賠償相關(guān)損失。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，予以相應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無薪解雇.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生。報(bào)告應(yīng)概述當(dāng)時(shí)情形，并說明事故時(shí)間、地點(diǎn)、確切性質(zhì)、所有相關(guān)人(包括目擊者)的姓名及地址，以及受傷或損害的顯著程度。接聽電話必須遵守商務(wù)禮儀。然而，使用電子郵件存在著風(fēng)險(xiǎn)。僅在非工作時(shí)間可發(fā)送私人郵件。衣著應(yīng)整潔，平整，無褶皺，邊緣無磨損。員工代表著公司的專業(yè)形象，寧可穿著略顯正式，也不要太過隨意。這種行為可能在各種情況下發(fā)生，但有一個(gè)共同點(diǎn)：將不受歡迎的性侵行為和言論不適當(dāng)?shù)貛牍ぷ髦小９竟膭钤?jīng)或正在遭受性騷擾的員工告誡性騷擾者，他們的行為是令人厭惡、不能忍受的，也是違反公司相關(guān)政策。 辦公室安全員工在公司必須佩戴員工工作證。 員工個(gè)人檔案公司將所有員工的信息匯總并存檔。公司政策規(guī)定，若應(yīng)聘者未被錄用，其個(gè)人信息仍將在人才庫里保留兩年，以備將來甄選之用。根據(jù)公司政策，公司將在員工離職后仍保留其某些個(gè)人信息。評估期結(jié)束以后，評估軟件必須從林泉世紀(jì)的設(shè)備上卸載。若員工在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備上安裝上述軟件，則嚴(yán)重違反了公司的安全政策和規(guī)定。雇用結(jié)束時(shí)，員工持有的所有有關(guān)上述信息及備份必須上交。l 所有林泉世紀(jì)得到許可的軟件必須由技術(shù)服務(wù)部(GTS)預(yù)定和送達(dá)。人力資源管理用途包括但不限于：提供員工福利和工資；輔助績效評估；晉升與職業(yè)發(fā)展活動；申報(bào)稅款；以及審核雇用決策等。申請表上的個(gè)人信息對于公司甄選人才來說是必須的。若在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)可疑人士，員工應(yīng)告知行政部門有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人應(yīng)聯(lián)系相關(guān)管理部門。若門禁卡或工作證遺失或遭竊，員工有義務(wù)立即向行政部門和人力資源部要求注銷舊卡，申辦新卡，并繳納100元人民幣/港幣(門禁卡)和50元人民幣/港幣(工作證)。公司對任何人（包括合伙人，員工，客戶的官員或員工，或非林泉世紀(jì)員工）實(shí)施性騷擾決不姑息。對于任何人，不論合伙人還是普通員工，不論男性還是女性，若做出性騷擾其他員工或客戶員工的行為，都是極不恰當(dāng)且違反公司規(guī)章制度的。在不同的場合下著裝的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)有所變化，在選擇服裝時(shí)，應(yīng)自行判斷其是否合適在辦公場所穿著。商務(wù)休閑裝只適用于下列情況：管理層出于對天氣的考慮通知員工有關(guān)著裝標(biāo)準(zhǔn)的改變；及非工作時(shí)間（例如周末或假期），在客戶的工作場所工作或在公司會見客戶。Lotus Notes是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺上傳輸文件與共享信息的公司指定軟件。員工可以隨時(shí)隨地方便地傳送信息，在幾分鐘內(nèi)就可以完成。公司辦公室和客戶接待人員應(yīng)隨時(shí)了解如何及在何處聯(lián)系到員工，員工應(yīng)確保自己可以被公司和客戶隨時(shí)聯(lián)系到。保持高度防火意識，做到人走燈滅、風(fēng)扇停，注意節(jié)約用水發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)警并通知管理人員。已入住員工退宿須提前3天申請，否則按在住員工標(biāo)準(zhǔn)交納各種雜費(fèi)(水電)。經(jīng)理在離開辦公室時(shí)，須通知自己的秘書，并將電話轉(zhuǎn)接至秘書處。財(cái)務(wù)部通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式支付各種付款。以項(xiàng)目為主導(dǎo)的客戶服務(wù)工作要求員工每個(gè)月2次通過公司的iPOWER系統(tǒng)報(bào)銷費(fèi)用（包括可以從客戶處收回的費(fèi)用和不可以從客戶處收回的費(fèi)用）。因此，因提供專業(yè)服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用必須是合理且適當(dāng)?shù)?。?bào)銷交通費(fèi)時(shí)必須附上有效發(fā)票，發(fā)票日期必須為加班當(dāng)天日期。高級經(jīng)理/助理總監(jiān)l 飛行時(shí)間8小時(shí)以下 經(jīng)濟(jì)艙l 飛行時(shí)間8小時(shí)以上 商務(wù)艙經(jīng)理和經(jīng)理以下級別員工l 所有航班 經(jīng)濟(jì)艙如果客戶乘坐商務(wù)艙或頭等艙，員工或合伙人因?yàn)榕c客戶同行或因其他原因需要升艙，需要得到相關(guān)合伙人的批準(zhǔn)。我們相信專業(yè)資格證書是最基本的要求，并希望每個(gè)員工在這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域取得成功。 借調(diào)機(jī)會公司鼓勵員工從國際工作經(jīng)歷中獲益，因此公司的國際借調(diào)項(xiàng)目對許多員工來說是一個(gè)重要的機(jī)會。7. 考試成績的評估員工的首要目標(biāo)應(yīng)該是盡可能早地在其職業(yè)生涯中獲得認(rèn)可的專業(yè)資格，公司制定考試成績評估規(guī)章制度的目的是幫助員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。所認(rèn)可的資格證書種類包括國家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證，音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級），音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級），燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級），舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級），舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級） 國家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級） 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級） 燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級） 舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級） 舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級以上含中級）1. 適用人群和規(guī)章制度的生效日期2. 引言我們是全球領(lǐng)先的文化傳播公司，提供稅務(wù)服務(wù)是公司的一項(xiàng)核心業(yè)務(wù)。報(bào)銷時(shí)，請將申報(bào)表格與發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。 員工的健康檢查公司鼓勵員工定期進(jìn)行醫(yī)療體檢。新員工的保險(xiǎn)從完成注冊當(dāng)天開始生效。 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自2007年1月1日起，員工在遭受永久性傷殘后死亡的，保險(xiǎn)公司將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性的致殘疾病或損傷，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動能力)疾病身故和自然身故保障意外身故和意外殘疾保障 意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。如需了解進(jìn)一步的信息，請聯(lián)系人力資源部門或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。員工須在經(jīng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)的醫(yī)院或社會保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。長期服務(wù)獎勵通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎?wù)哌€將在中國地區(qū)的年會上得到證書。導(dǎo)致勞動合同可立即解除的行為包括但不僅限于以下情形：l 犯罪行為或會導(dǎo)致無法繼續(xù)與公司的雇傭關(guān)系的行為l 重大職業(yè)過失行為（例如：被吊銷專業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為）欺詐（例如：虛構(gòu)個(gè)人簡歷，比如提供虛假的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證等；偽造推薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)間記錄表、費(fèi)用等）l 重大疏忽或失職（例如：違反有關(guān)勞動健康與安全的規(guī)定從而導(dǎo)致他人身體遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損壞）l 侵犯他人身體l 不端或不道德的行為l 酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作 其他可解除勞動關(guān)系的情形其他某些情況雖然沒有上述的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情況那樣嚴(yán)重，但公司仍可依法經(jīng)適當(dāng)警告后解除勞動關(guān)系，具體情形如下：l 拒絕服從合理的工作指令l 在正當(dāng)?shù)恼{(diào)查過程中拒絕回答問題l 連續(xù)曠工兩日以上l 收到書面警告后仍遲到早退l 未及時(shí)上報(bào)對公司或客戶財(cái)產(chǎn)的損害l 損害林泉世紀(jì)的社會聲譽(yù)l 在收到書面警告后仍不當(dāng)履行工作職責(zé)l 屢次違反公司的規(guī)章制度l 累計(jì)曠工三日以上l 工作表現(xiàn)不佳，專業(yè)性考試成績差，不持續(xù)學(xué)習(xí)更新專業(yè)性知識l 非法復(fù)制林泉世紀(jì)專有的計(jì)算機(jī)軟件l 不當(dāng)使用林泉世紀(jì)的設(shè)備l 其他可解除勞動關(guān)系的情形 第三方雇傭林泉世紀(jì)不允許員工事先未經(jīng)人力資源部門合伙人的書面同意而從事其他專業(yè)或非專業(yè)的工作。公司要求員工時(shí)刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。前員工是指離開公司90天內(nèi)的員工。 離職面談及整理離職時(shí)，員工將與相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫離職確認(rèn)清單。只有無工作可交接的情況下，公司可能考慮批準(zhǔn)員工在通知期內(nèi)休年假。如沒有得到部門總監(jiān)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。特殊崗位人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不刷卡，通過其他方式考勤。在特殊情況下，公司有權(quán)取消員工已經(jīng)獲批的假期。 假期申請假期申請應(yīng)該以申請表的方式或者在假期管理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請?zhí)峤恢良倨谂鷾?zhǔn)人，通常為人力資源部門和合伙人或經(jīng)理。無薪假到期日被視為最后工作日（或離職日）。 第十三個(gè)月的工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月的工資的員工，若在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無薪假超過十五天，則其在當(dāng)年的第十三個(gè)月的工資將按比例扣減。若員工在無薪假期間必須履行繳費(fèi)義務(wù)的，則員工必須保證在休無薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入公司賬戶。員工在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門卡等）并有權(quán)限訪問公司內(nèi)部網(wǎng)站。員工應(yīng)于計(jì)劃無薪假開始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請： 通過與部門人力資源同事交談了解無薪假對財(cái)務(wù)方面的影響；通過與部門運(yùn)營部交談，確認(rèn)年假余額。2. 休假資格無薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開享用。患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，超過1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無薪假期以外的時(shí)間類別。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。對于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會于春節(jié)當(dāng)月（中國新年）將第十三個(gè)月的工資以年終獎的形式支付給員工。第五章 勞動聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競爭力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。公司會定期評估員工績效并制定報(bào)告。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場營銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。影響我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。員工的工作職責(zé)超過高級經(jīng)理后會升任助理總監(jiān)。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來新的業(yè)務(wù)。 職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們的聲譽(yù)依賴于我們的專業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越的服務(wù)質(zhì)量。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。我們根據(jù)我們的財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機(jī)構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。我們還幫助我們的客戶處理他們的復(fù)雜繁重的法律和行政責(zé)任。 業(yè)務(wù)部門我們的核心業(yè)務(wù)是：l 審計(jì)l 稅務(wù)l 咨詢 審計(jì)放松管制、私有化、新興市場、電信和信息技術(shù)的進(jìn)步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。管理委員會成員通常不參選合伙人委員會成員。林泉世紀(jì)即Pw C，乃Pricew aterhouseCoopers International Limited (Pw CIL) 成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營和提供服務(wù)之品牌。人才—建立戰(zhàn)略競爭力質(zhì)量—追求卓越品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)員工，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)處處創(chuàng)優(yōu)增值。本手冊亦旨在幫助員工了解關(guān)于受聘于林泉世紀(jì)的重要事項(xiàng)。若有修改，本公司將予另行通知。學(xué)無止境。Pw CIL 不向客戶提供任何服務(wù)。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)利并為高級合伙人和管理委員會提供建議。我們的服務(wù)包括審計(jì)、會計(jì)和管理建議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，公司培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)的審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模的公司提供服務(wù)。我們的服務(wù)包括國際和國內(nèi)組織構(gòu)建，在并購、金融、財(cái)務(wù)、國際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供建議?？冃嵘覀兣c審計(jì)服務(wù)的績效提升團(tuán)隊(duì)緊密合作，幫助我們的客戶提高績效、改善管理和業(yè)務(wù)控制。因此，合伙人和員工必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，警惕對獨(dú)立性產(chǎn)生威脅的事項(xiàng)，在實(shí)質(zhì)及形式上均保持獨(dú)立性，并隨時(shí)準(zhǔn)備采取必要的補(bǔ)救措施。全球準(zhǔn)則概述了我們的核心價(jià)值，即卓越質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，補(bǔ)充守則更為清晰地定義了我們對自身的要求以及其他各方對我們的期望。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國際范圍內(nèi)的工作。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)客戶的項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力的機(jī)會。 專業(yè)人員的晉升林泉世紀(jì)致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。 績效評估林泉世紀(jì)的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，績效評估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是通過工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績效和低績效的員工，并對那些為公司作出最具貢獻(xiàn)的員工給予激勵。員工領(lǐng)取的實(shí)際工資一般為稅后工資凈額。國家每年有11天公共節(jié)假日：l 新年 1天l 春節(jié) 3天l 清明節(jié) 1天l 勞動節(jié) 1天l 端午節(jié) 1天l 中秋節(jié) 1天l 國慶節(jié) 3天如果員工需要在公共節(jié)假日工作，員工可以調(diào)休。 病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備公司辦公室，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，無有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實(shí)后加倍處罰（視情況按曠工時(shí)間的2倍5