【正文】 工資的組成部分之一，公司與個(gè)人均有義務(wù)繳納所有法定的社會(huì)保險(xiǎn)金（例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等）。公司期望未取得專業(yè)資格的員工加入公司后立即專注于取得專業(yè)資格。這些都是公司決定員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升與國(guó)際借調(diào)機(jī)會(huì)時(shí)著重考慮的。取得職業(yè)資格證書(shū)是在評(píng)估潛在的候選人時(shí)考慮的一個(gè)基本條件。鑒于此，公司將考慮在某些情況下，幫助員工支付部分費(fèi)用和提供有限的學(xué)習(xí)假。若地面交通的最佳方式為乘坐火車(chē)，員工可選擇軟座、軟臥或其他同等級(jí)票。不恰當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，公司有權(quán)利拒絕予以報(bào)銷(xiāo)。公司每周匯總上周二至本周三的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，并將報(bào)銷(xiāo)款于下周一存入每位員工的信用卡或銀行卡。在預(yù)計(jì)到將要發(fā)生大額現(xiàn)金支付時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)借現(xiàn)金。沒(méi)有按照要求填制的付款申請(qǐng)將不被批準(zhǔn)。如果不能前往客戶處，員工須盡可能的通知客戶。公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外追究相關(guān)責(zé)任，另罰款1000元，若有失竊等嚴(yán)重后果，追究其相關(guān)法律責(zé)任，賠償相關(guān)損失。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，予以相應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生。報(bào)告應(yīng)概述當(dāng)時(shí)情形，并說(shuō)明事故時(shí)間、地點(diǎn)、確切性質(zhì)、所有相關(guān)人(包括目擊者)的姓名及地址，以及受傷或損害的顯著程度。接聽(tīng)電話必須遵守商務(wù)禮儀。然而，使用電子郵件存在著風(fēng)險(xiǎn)。僅在非工作時(shí)間可發(fā)送私人郵件。衣著應(yīng)整潔，平整，無(wú)褶皺，邊緣無(wú)磨損。員工代表著公司的專業(yè)形象，寧可穿著略顯正式，也不要太過(guò)隨意。這種行為可能在各種情況下發(fā)生，但有一個(gè)共同點(diǎn)：將不受歡迎的性侵行為和言論不適當(dāng)?shù)貛牍ぷ髦?。公司鼓?lì)曾經(jīng)或正在遭受性騷擾的員工告誡性騷擾者，他們的行為是令人厭惡、不能忍受的，也是違反公司相關(guān)政策。 辦公室安全員工在公司必須佩戴員工工作證。 員工個(gè)人檔案公司將所有員工的信息匯總并存檔。公司政策規(guī)定，若應(yīng)聘者未被錄用，其個(gè)人信息仍將在人才庫(kù)里保留兩年，以備將來(lái)甄選之用。根據(jù)公司政策，公司將在員工離職后仍保留其某些個(gè)人信息。評(píng)估期結(jié)束以后，評(píng)估軟件必須從林泉世紀(jì)的設(shè)備上卸載。若員工在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備上安裝上述軟件，則嚴(yán)重違反了公司的安全政策和規(guī)定。雇用結(jié)束時(shí)，員工持有的所有有關(guān)上述信息及備份必須上交。l 所有林泉世紀(jì)得到許可的軟件必須由技術(shù)服務(wù)部(GTS)預(yù)定和送達(dá)。人力資源管理用途包括但不限于：提供員工福利和工資；輔助績(jī)效評(píng)估；晉升與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)；申報(bào)稅款；以及審核雇用決策等。申請(qǐng)表上的個(gè)人信息對(duì)于公司甄選人才來(lái)說(shuō)是必須的。若在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)可疑人士，員工應(yīng)告知行政部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人應(yīng)聯(lián)系相關(guān)管理部門(mén)。若門(mén)禁卡或工作證遺失或遭竊，員工有義務(wù)立即向行政部門(mén)和人力資源部要求注銷(xiāo)舊卡，申辦新卡，并繳納100元人民幣/港幣(門(mén)禁卡)和50元人民幣/港幣(工作證)。公司對(duì)任何人（包括合伙人，員工，客戶的官員或員工，或非林泉世紀(jì)員工）實(shí)施性騷擾決不姑息。對(duì)于任何人，不論合伙人還是普通員工，不論男性還是女性，若做出性騷擾其他員工或客戶員工的行為，都是極不恰當(dāng)且違反公司規(guī)章制度的。在不同的場(chǎng)合下著裝的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)有所變化，在選擇服裝時(shí)，應(yīng)自行判斷其是否合適在辦公場(chǎng)所穿著。商務(wù)休閑裝只適用于下列情況：管理層出于對(duì)天氣的考慮通知員工有關(guān)著裝標(biāo)準(zhǔn)的改變；及非工作時(shí)間（例如周末或假期），在客戶的工作場(chǎng)所工作或在公司會(huì)見(jiàn)客戶。Lotus Notes是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳輸文件與共享信息的公司指定軟件。員工可以隨時(shí)隨地方便地傳送信息，在幾分鐘內(nèi)就可以完成。公司辦公室和客戶接待人員應(yīng)隨時(shí)了解如何及在何處聯(lián)系到員工，員工應(yīng)確保自己可以被公司和客戶隨時(shí)聯(lián)系到。保持高度防火意識(shí)，做到人走燈滅、風(fēng)扇停，注意節(jié)約用水發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)警并通知管理人員。已入住員工退宿須提前3天申請(qǐng)，否則按在住員工標(biāo)準(zhǔn)交納各種雜費(fèi)(水電)。經(jīng)理在離開(kāi)辦公室時(shí)，須通知自己的秘書(shū)，并將電話轉(zhuǎn)接至秘書(shū)處。財(cái)務(wù)部通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式支付各種付款。以項(xiàng)目為主導(dǎo)的客戶服務(wù)工作要求員工每個(gè)月2次通過(guò)公司的iPOWER系統(tǒng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用（包括可以從客戶處收回的費(fèi)用和不可以從客戶處收回的費(fèi)用）。因此，因提供專業(yè)服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用必須是合理且適當(dāng)?shù)?。?bào)銷(xiāo)交通費(fèi)時(shí)必須附上有效發(fā)票，發(fā)票日期必須為加班當(dāng)天日期。高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)l 飛行時(shí)間8小時(shí)以下 經(jīng)濟(jì)艙l 飛行時(shí)間8小時(shí)以上 商務(wù)艙經(jīng)理和經(jīng)理以下級(jí)別員工l 所有航班 經(jīng)濟(jì)艙如果客戶乘坐商務(wù)艙或頭等艙，員工或合伙人因?yàn)榕c客戶同行或因其他原因需要升艙，需要得到相關(guān)合伙人的批準(zhǔn)。我們相信專業(yè)資格證書(shū)是最基本的要求，并希望每個(gè)員工在這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域取得成功。 借調(diào)機(jī)會(huì)公司鼓勵(lì)員工從國(guó)際工作經(jīng)歷中獲益，因此公司的國(guó)際借調(diào)項(xiàng)目對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。7. 考試成績(jī)的評(píng)估員工的首要目標(biāo)應(yīng)該是盡可能早地在其職業(yè)生涯中獲得認(rèn)可的專業(yè)資格，公司制定考試成績(jī)?cè)u(píng)估規(guī)章制度的目的是幫助員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。所認(rèn)可的資格證書(shū)種類包括國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證，音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）1. 適用人群和規(guī)章制度的生效日期2. 引言我們是全球領(lǐng)先的文化傳播公司，提供稅務(wù)服務(wù)是公司的一項(xiàng)核心業(yè)務(wù)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，請(qǐng)將申報(bào)表格與發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。 員工的健康檢查公司鼓勵(lì)員工定期進(jìn)行醫(yī)療體檢。新員工的保險(xiǎn)從完成注冊(cè)當(dāng)天開(kāi)始生效。 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自2007年1月1日起，員工在遭受永久性傷殘后死亡的，保險(xiǎn)公司將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性的致殘疾病或損傷，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動(dòng)能力)疾病身故和自然身故保障意外身故和意外殘疾保障 意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。如需了解進(jìn)一步的信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。員工須在經(jīng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)的醫(yī)院或社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎(jiǎng)?wù)哌€將在中國(guó)地區(qū)的年會(huì)上得到證書(shū)。導(dǎo)致勞動(dòng)合同可立即解除的行為包括但不僅限于以下情形：l 犯罪行為或會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)與公司的雇傭關(guān)系的行為l 重大職業(yè)過(guò)失行為（例如：被吊銷(xiāo)專業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為）欺詐（例如：虛構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如提供虛假的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證等；偽造推薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)間記錄表、費(fèi)用等）l 重大疏忽或失職（例如：違反有關(guān)勞動(dòng)健康與安全的規(guī)定從而導(dǎo)致他人身體遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損壞）l 侵犯他人身體l 不端或不道德的行為l 酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作 其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形其他某些情況雖然沒(méi)有上述的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情況那樣嚴(yán)重，但公司仍可依法經(jīng)適當(dāng)警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形如下：l 拒絕服從合理的工作指令l 在正當(dāng)?shù)恼{(diào)查過(guò)程中拒絕回答問(wèn)題l 連續(xù)曠工兩日以上l 收到書(shū)面警告后仍遲到早退l 未及時(shí)上報(bào)對(duì)公司或客戶財(cái)產(chǎn)的損害l 損害林泉世紀(jì)的社會(huì)聲譽(yù)l 在收到書(shū)面警告后仍不當(dāng)履行工作職責(zé)l 屢次違反公司的規(guī)章制度l 累計(jì)曠工三日以上l 工作表現(xiàn)不佳，專業(yè)性考試成績(jī)差，不持續(xù)學(xué)習(xí)更新專業(yè)性知識(shí)l 非法復(fù)制林泉世紀(jì)專有的計(jì)算機(jī)軟件l 不當(dāng)使用林泉世紀(jì)的設(shè)備l 其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 第三方雇傭林泉世紀(jì)不允許員工事先未經(jīng)人力資源部門(mén)合伙人的書(shū)面同意而從事其他專業(yè)或非專業(yè)的工作。公司要求員工時(shí)刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。前員工是指離開(kāi)公司90天內(nèi)的員工。 離職面談及整理離職時(shí)，員工將與相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫(xiě)離職確認(rèn)清單。只有無(wú)工作可交接的情況下，公司可能考慮批準(zhǔn)員工在通知期內(nèi)休年假。如沒(méi)有得到部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。特殊崗位人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不刷卡，通過(guò)其他方式考勤。在特殊情況下，公司有權(quán)取消員工已經(jīng)獲批的假期。 假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)應(yīng)該以申請(qǐng)表的方式或者在假期管理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢良倨谂鷾?zhǔn)人，通常為人力資源部門(mén)和合伙人或經(jīng)理。無(wú)薪假到期日被視為最后工作日（或離職日）。 第十三個(gè)月的工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月的工資的員工，若在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假超過(guò)十五天，則其在當(dāng)年的第十三個(gè)月的工資將按比例扣減。若員工在無(wú)薪假期間必須履行繳費(fèi)義務(wù)的，則員工必須保證在休無(wú)薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入公司賬戶。員工在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門(mén)卡等）并有權(quán)限訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)站。員工應(yīng)于計(jì)劃無(wú)薪假開(kāi)始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請(qǐng)： 通過(guò)與部門(mén)人力資源同事交談了解無(wú)薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面的影響；通過(guò)與部門(mén)運(yùn)營(yíng)部交談，確認(rèn)年假余額。2. 休假資格無(wú)薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開(kāi)享用?；疾T工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，超過(guò)1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無(wú)薪假期以外的時(shí)間類別。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。對(duì)于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會(huì)于春節(jié)當(dāng)月（中國(guó)新年）將第十三個(gè)月的工資以年終獎(jiǎng)的形式支付給員工。第五章 勞動(dòng)聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。公司會(huì)定期評(píng)估員工績(jī)效并制定報(bào)告。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門(mén)的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門(mén)員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。影響我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來(lái)自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。員工的工作職責(zé)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過(guò)為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來(lái)新的業(yè)務(wù)。 職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們的聲譽(yù)依賴于我們的專業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越的服務(wù)質(zhì)量。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。我們根據(jù)我們的財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機(jī)構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購(gòu)和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購(gòu)業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。我們還幫助我們的客戶處理他們的復(fù)雜繁重的法律和行政責(zé)任。 業(yè)務(wù)部門(mén)我們的核心業(yè)務(wù)是：l 審計(jì)l 稅務(wù)l 咨詢 審計(jì)放松管制、私有化、新興市場(chǎng)、電信和信息技術(shù)的進(jìn)步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來(lái)了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。管理委員會(huì)成員通常不參選合伙人委員會(huì)成員。林泉世紀(jì)即Pw C，乃Pricew aterhouseCoopers International Limited (Pw CIL) 成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營(yíng)和提供服務(wù)之品牌。人才—建立戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力質(zhì)量—追求卓越品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場(chǎng)機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)員工，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)處處創(chuàng)優(yōu)增值。本手冊(cè)亦旨在幫助員工了解關(guān)于受聘于林泉世紀(jì)的重要事項(xiàng)。若有修改，本公司將予另行通知。學(xué)無(wú)止境。Pw CIL 不向客戶提供任何服務(wù)。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會(huì)行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)利并為高級(jí)合伙人和管理委員會(huì)提供建議。我們的服務(wù)包括審計(jì)、會(huì)計(jì)和管理建議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，公司培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)的審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模的公司提供服務(wù)。我們的服務(wù)包括國(guó)際和國(guó)內(nèi)組織構(gòu)建，在并購(gòu)、金融、財(cái)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供建議。績(jī)效提升我們與審計(jì)服務(wù)的績(jī)效提升團(tuán)隊(duì)緊密合作，幫助我們的客戶提高績(jī)效、改善管理和業(yè)務(wù)控制。因此，合伙人和員工必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，警惕對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生威脅的事項(xiàng)，在實(shí)質(zhì)及形式上均保持獨(dú)立性，并隨時(shí)準(zhǔn)備采取必要的補(bǔ)救措施。全球準(zhǔn)則概述了我們的核心價(jià)值，即卓越質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，補(bǔ)充守則更為清晰地定義了我們對(duì)自身的要求以及其他各方對(duì)我們的期望。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國(guó)際范圍內(nèi)的工作。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)客戶的項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。 專業(yè)人員的晉升林泉世紀(jì)致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。 績(jī)效評(píng)估林泉世紀(jì)的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，績(jī)效評(píng)估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是通過(guò)工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績(jī)效和低績(jī)效的員工，并對(duì)那些為公司作出最具貢獻(xiàn)的員工給予激勵(lì)。員工領(lǐng)取的實(shí)際工資一般為稅后工資凈額。國(guó)家每年有11天公共節(jié)假日：l 新年 1天l 春節(jié) 3天l 清明節(jié) 1天l 勞動(dòng)節(jié) 1天l 端午節(jié) 1天l 中秋節(jié) 1天l 國(guó)慶節(jié) 3天如果員工需要在公共節(jié)假日工作，員工可以調(diào)休。 病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備公司辦公室，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，無(wú)有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實(shí)后加倍處罰（視情況按曠工時(shí)間的2倍5