【正文】 倍處理）。員工當(dāng)年累計(jì)休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資（上述病假天數(shù)，住院治療時(shí)包含法定休假日、休息日，不住院治療時(shí)不包含法定休假日、休息日）。員工處于試用期間，因病缺勤長達(dá)60天(無論是連續(xù)還是非連續(xù))，公司可以其不滿足雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同。員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間以外接受檢查，若必須于工作時(shí)間以內(nèi)接受檢查，則應(yīng)選擇對公司和員工雙方都比較方便的時(shí)間申請假期。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國內(nèi)的合法生育情形。在系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)提交直屬合伙人或運(yùn)營合伙人的批準(zhǔn)。超過3個(gè)月的無薪假期（例如12個(gè)月）不得被分割成多個(gè)連續(xù)的3個(gè)月以取得批準(zhǔn)。申請內(nèi)容需包括： 無薪假計(jì)劃起始日期和結(jié)束日期； 無薪假開始之前休完其他假期余額的具體安排； 在休假期間對于日常工作或內(nèi)部工作的后備建議性計(jì)劃； 無薪假期間的聯(lián)系電話/聯(lián)系方式 備好申請計(jì)劃并與部門人力資源同事共同從直屬的合伙人處獲取批準(zhǔn)。4. 薪資和福利 工資員工在休無薪假期間無工資報(bào)酬。員工在休無薪假期間不享受除商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和體檢福利以外的其他選擇性福利。公司會(huì)于績效考核期間，對員工績效和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核之后作出評定。公司的聯(lián)系人是部門人力資源同事。若員工未經(jīng)過合理的批準(zhǔn)而休假，則被視為從公司辭職。 早退早退：指提前離開工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）下班；早退30分鐘以內(nèi)，（工作崗位）每次扣罰20元，（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；30分鐘以上（工作崗位）按曠工半天處理（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)。2）忘記打卡或手指脫皮、受傷。經(jīng)過批準(zhǔn)的倒休，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。如果辭職員工有未休完的年假，且該年假因業(yè)務(wù)原因而不能在通知期間休完，則公司將折算支付工資報(bào)酬。員工也不得協(xié)助任何雇主或第三方從事以上行為。該費(fèi)用應(yīng)在收到書面通知后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。每一名員工都代表了公司的形象，良好的言行舉止可隨時(shí)反映出公司的高水準(zhǔn)專業(yè)水平。如果員工出任其他公司的董事（無論是無償還是有償），必須事先獲得部門主管合伙人的書面同意。如果員工被派遣到林泉世紀(jì)的其他機(jī)構(gòu)，在其他機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限也將計(jì)入長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的年限內(nèi)。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合理解釋，可能不能獲得理賠。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合理解釋，可能不能獲得理賠。所有理賠必須提供相應(yīng)的證明資料。詳見下面文件。例如：某員工在2011財(cái)政年度內(nèi)加入公司，則該員工可以在2013財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第一次體檢，在2015財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第二次體檢。繳付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定每年均有變動(dòng)，公司將遵照執(zhí)行。公司著重為員工提供適當(dāng)?shù)闹С?，確保我們的員工盡快獲得專業(yè)資格，這也是公司對員工的最低業(yè)績期望。 年度績效評價(jià)對于參加中國注冊會(huì)計(jì)師和注冊稅務(wù)師資格考試的員工，每年報(bào)名參加的所有科目都應(yīng)獲得至少30分(只有最后一科考試未通過的除外)。8. 最低績效標(biāo)準(zhǔn)在公司提供的強(qiáng)勁的支持下，我們希望每個(gè)員工對取得盡可能高的考試成績做出適當(dāng)?shù)某兄Z。這類情況需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要逐個(gè)考慮。員工應(yīng)當(dāng)選擇最為經(jīng)濟(jì)的出行方式到達(dá)客戶所在地，可以報(bào)銷從家或從公司到客戶所在地的本地交通費(fèi)（諸如出租車費(fèi)、公共汽車票、地鐵票等）。在任何情況下，員工向公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，都需要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐袛啵仨毚_保該費(fèi)用的發(fā)生是合理的，且出于正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)目的。員工大約于一到兩天后在帳戶上收到報(bào)銷款。借款金額應(yīng)在合理預(yù)估范圍內(nèi)。審批權(quán)限。如果在客戶處工作，員工要定期查看語音信箱和公司郵件。員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）住宿廠舍的員工，必須在晚上22：00時(shí)之前返回廠舍，超過22：00時(shí)未返回宿舍者，物業(yè)公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入宿舍；針對無理取鬧者，上報(bào)公司從重處理。自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償，并追究責(zé)任。若員工在工作處或在家和工作處的途中受傷，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告事故發(fā)生的詳細(xì)時(shí)間和地點(diǎn)，以及估計(jì)可能無法正常工作的時(shí)間。接聽電話的態(tài)度舉止反映著公司的專業(yè)形象。攔截電子信息并不困難，因此信息難以保證私密。 著裝標(biāo)準(zhǔn)（工作服）作為提供專業(yè)服務(wù)的公司，員工在與客戶和他人溝通時(shí)所展現(xiàn)的專業(yè)形象是很重要的。合適的穿著應(yīng)能展現(xiàn)專業(yè)形象。若對著裝規(guī)章制度有疑問，可咨詢直屬合伙人，經(jīng)理或人力資源部。性騷擾行為通常發(fā)生在不同級別人員之間，比如以績效評估，工作安排或職位升遷為條件威逼利誘受害人屈從于性侵行為。公司的合伙人和同事都會(huì)支持受害者。工作證卡應(yīng)佩戴在顯著位置，如佩戴在掛繩(公司提供的)或者衣服上。信息主要存儲(chǔ)于人力資源部數(shù)據(jù)庫和手工檔案中。在此期間，若林泉世紀(jì)其他機(jī)構(gòu)有職位空缺，公司會(huì)將應(yīng)聘者的申請轉(zhuǎn)至該機(jī)構(gòu)，納入其甄選應(yīng)聘者的考慮范圍。員工離職后的后續(xù)相關(guān)事務(wù)包括但不限于：提供在職時(shí)的表現(xiàn)參考、處理前員工的再次應(yīng)聘、安排退休福利以及履行合同或法律規(guī)定的其他義務(wù)。l 僅有經(jīng)許可的正版軟件方可用于林泉世紀(jì)公司電腦設(shè)備，包括歸公司所有的光盤或磁盤。公司員工應(yīng)遵守與信息網(wǎng)絡(luò)資源相關(guān)的所有法規(guī)。l 林泉世紀(jì)創(chuàng)建，或合伙人或員工以林泉世紀(jì)名義創(chuàng)建的電腦程序與數(shù)據(jù)(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán))是林泉世紀(jì)的財(cái)產(chǎn)。安裝盜版軟件是侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違法行為。入職后員工的個(gè)人信息公司聘用員工期間，公司會(huì)收集與雇用相關(guān)的個(gè)人信息，以供人力資源管理之用。招聘階段的個(gè)人信息在招聘過程中獲得的個(gè)人信息將被林泉世紀(jì)用于考評應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位，并用于決定基本工資，獎(jiǎng)金與其他福利。訪客應(yīng)由員工引領(lǐng)進(jìn)入會(huì)議室或辦公室，不應(yīng)在無人引領(lǐng)的情況下在辦公區(qū)逗留。門禁卡保證出入安全，工作證證明員工身份。無論在言語上，非言語上還是肢體上，性騷擾都是無禮且有損他人尊嚴(yán)的，因此在工作場合決不允許發(fā)生。 性騷擾公司力圖營造一個(gè)專業(yè)的工作環(huán)境，杜絕歧視，威脅和騷擾等不當(dāng)行為。屢次違反著裝規(guī)定的員工將受到紀(jì)律處分。在辦公時(shí)間內(nèi)，無論在公司的辦公室還是客戶的工作場所，不管是否需要會(huì)見客戶，員工都須穿著工作服，除非特殊情況并事先得到直屬合伙人或經(jīng)理的批準(zhǔn)有特殊的著裝規(guī)定（例如，客戶存貨盤點(diǎn)，外出日等），且該特殊情況也須明確著裝要求。發(fā)送外部郵件時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)過經(jīng)理或更高層級的人員審核。 電子通訊使用電子郵件(Email)能方便地與同事和客戶交流。員工應(yīng)該將電話轉(zhuǎn)接到辦公室，以便于將信息轉(zhuǎn)發(fā)給自己，在這種情況下，員工要定期檢查郵件。要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，由物業(yè)公司進(jìn)行檢察，若有違反者，由物業(yè)公司報(bào)于公司辦公室審核，給予相關(guān)人員每人100元罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。愛護(hù)公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，注意白色污染和環(huán)境保護(hù).為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門時(shí)，自覺出示相關(guān)證件，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對不自覺出示證件或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，予以相應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，嚴(yán)禁偷電偷水，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、電火鍋、電飯煲等會(huì)產(chǎn)生電器火災(zāi)隱患的家用電器，若有違反者，給予2000元罰款并追究相關(guān)責(zé)任，造成的損失按雙倍賠償，涉及刑事責(zé)任的送交公安機(jī)關(guān)處理。如果員工不在辦公室辦公，則必須隨時(shí)通知部門行政人員其所在之處和所在處的變化。員工在一筆預(yù)借尚未結(jié)清前不可申請另一筆借款。任何由客戶承擔(dān)的費(fèi)用，需要項(xiàng)目經(jīng)理或合伙人根據(jù)權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)。由于大多數(shù)費(fèi)用是為客戶提供服務(wù)時(shí)產(chǎn)生并由客戶承擔(dān)的，員工必須能夠向客戶提供費(fèi)用明細(xì)表，并附上恰當(dāng)?shù)慕忉尯拖嚓P(guān)證明文件。若員工在周末或法定節(jié)假日加班達(dá)到或超過4小時(shí)，可以全額報(bào)銷往返家與公司之間的交通費(fèi)。若國內(nèi)航班無商務(wù)艙，可以乘坐頭等艙。我們認(rèn)為這是公司和想在公司取得成功的員工的共同目標(biāo)，并且這對員工和公司雙方追求專業(yè)服務(wù)質(zhì)量都是至關(guān)重要的。 晉升獲得認(rèn)可的專業(yè)資格是從高級職員晉升到經(jīng)理的一個(gè)基本的先決條件。員工將從通知人力資源部后下一個(gè)月開始獲得資格認(rèn)證薪酬。這類支持將根據(jù)業(yè)務(wù)需要的不同而分別商定。公司鼓勵(lì)員工前往可直接由公司進(jìn)行費(fèi)用支付的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，只有在特殊情況下才接受員工體檢后報(bào)銷費(fèi)用。所有理賠必須提供相應(yīng)的證明資料。新員工需要首先在人力資源部完成保險(xiǎn)注冊。如需進(jìn)一步信息，請聯(lián)系人力資源部門或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。Me數(shù)據(jù)庫內(nèi)相關(guān)鏈接。小于22周歲且未受雇用的員工子女亦有資格參與此保障計(jì)劃，并享受50%門診補(bǔ)償和100%住院補(bǔ)償。獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)如下(均為稅前數(shù)額)：服務(wù)10年的員工：服務(wù)15年的員工： 服務(wù)20年的員工：服務(wù)25年的員工： 我們充分認(rèn)識(shí)到服務(wù)超過三十年的員工為公司做出的特殊貢獻(xiàn)，因此，連續(xù)為公司服務(wù)超過三十年的獎(jiǎng)勵(lì)提高如下：服務(wù)超過30年的員工： 服務(wù)超過35年的員工： 服務(wù)超過40年的員工： 服務(wù)超過45年的員工：服務(wù)超過50年的員工：兼職員工也可獲得長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按工作時(shí)間折算比例發(fā)放。 嚴(yán)重違紀(jì)如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即依法解除勞動(dòng)合同而無須提前通知或事先警告。整齊干凈的著裝、良好的外表形象、得體的談吐言語、恰當(dāng)?shù)男袨榕e止, 成熟專業(yè)的工作和生活態(tài)度都是身為一名專業(yè)人員所不可或缺的。 不得勸導(dǎo)其他員工離職招攬條款在員工離開公司之后兩年內(nèi)，不得勸導(dǎo)公司員工（或前員工）離開公司加入該員工或其他與其有關(guān)聯(lián)的公司或機(jī)構(gòu)。另外，公司不會(huì)承擔(dān)辭職員工的考試費(fèi)用。助理總監(jiān)及以下級別的員工1個(gè)月提前書面通知總監(jiān)，3個(gè)月提前書面通知公司希望離職員工在其離職通知期內(nèi)完成其工作，通常員工離開公司前交接相關(guān)工作需要至少一個(gè)月的時(shí)間。 外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記填寫因公外出表格（附件四），并交由部門總監(jiān)簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。所有員工均須在上下班時(shí)進(jìn)行刷卡，作考勤記錄。員工在安排假期時(shí)，應(yīng)考慮到公司工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和考試。加班調(diào)休假用完方可申請無薪假，公司在綜合考慮員工請假目的、員工工作年限、公司的時(shí)間安排及客戶需求等因素之后，決定是否批準(zhǔn)無薪假的申請。休無薪假員工若未按約按時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，則被視為從公司辭職。如果有某項(xiàng)特定制度涉及無薪假期間可享受的選擇性福利（例如長期服務(wù)獎(jiǎng)），則應(yīng)遵循公司的相關(guān)制度。雙方各自的繳費(fèi)義務(wù)依照地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。例行程序包含但不僅限于以下幾點(diǎn)： 在假期管理系統(tǒng)和iPow er系統(tǒng)反映出休假計(jì)劃； 將客戶的文檔返還給行政部門； 完成績效評定表格； 與人力資源部門確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納安排； 與公司簽署無薪假安排的協(xié)議。 一至三個(gè)月的無薪假無薪假應(yīng)以書面形式申請。 無薪假1. 目的鑒于員工在某些情況下可能希望申休無薪假，為了滿足此需求，公司準(zhǔn)許員工在滿足以下條件的情況下休無薪假。陪產(chǎn)假可以連續(xù)休完或不超過3次分開休完。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假?；榧侔慈諝v天數(shù)計(jì)算，即法定節(jié)假日、休息日計(jì)入婚假的假期。只有當(dāng)該員工結(jié)束本輪病假后，再全職工作超過（包含）3個(gè)月，該員工才能享有新財(cái)年的全薪病假待遇。若員工需休病假長于其有資格享受的法定醫(yī)療期，則員工可申請無薪假，但應(yīng)先休完其累積未休的所有假期。請事假的員工必須提前一天書面申請事假表格(附件二)（如遇到不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人或委托人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門總監(jiān)報(bào)經(jīng)公司辦公室同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工應(yīng)于入職時(shí)，將其銀行賬戶詳細(xì)信息交予本公司人力資源部門。 薪酬制度 中國大陸的中國籍員工公司于次月月底前支付員工當(dāng)月工資。 隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績效評估流程和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若員工希望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問題，可以隨時(shí)適當(dāng)?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。員工應(yīng)按照自身部門對績效管理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。除初級以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們以前的經(jīng)驗(yàn)相符的級別開始他們的職業(yè)生涯。 初級職員該級別為初加入公司的畢業(yè)生提供有關(guān)基本流程的介紹，以及展現(xiàn)能力、職業(yè)判斷力和首創(chuàng)精神的機(jī)會(huì)，正是這些因素保證了我們的工作質(zhì)量。升任高級經(jīng)理還需要至少再多3年的工作經(jīng)驗(yàn)。第四章職業(yè)發(fā)展路徑 專業(yè)人員的級別架構(gòu)一般來說，專業(yè)人員的級別架構(gòu)如下:l 合伙人l 總監(jiān)l 高級經(jīng)理/助理總監(jiān)l 經(jīng)理l 高級職員l 初級職員l 稅務(wù)部門助理職員 合伙人合伙人負(fù)責(zé)制定我們的市場策略并為我們的業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導(dǎo)力。尤其在處理個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及私人關(guān)系時(shí)，每位合伙人及員工都必須確保其符合該規(guī)章制度的規(guī)定。遵循這些執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則是林泉世紀(jì)品牌價(jià)值的基石。 咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)的目標(biāo)是成為值得信賴的商業(yè)顧問。我們幫助商業(yè)和國際貿(mào)易提供商業(yè)上的確定性。管理委員會(huì)的其他成員代表著來自不同業(yè)務(wù)部門、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域的合伙人，為決策過程帶來全方位的觀點(diǎn)。 合伙人委員會(huì)除高級合伙人外，該委員會(huì)由20名當(dāng)選成員組成。我們傾聽您的需求，若您想了解更多信息，請瀏覽w w w .pw 。林泉世紀(jì)精神包涵四項(xiàng)行為準(zhǔn)則：1. 和諧2. 合作3. 體諒4. 增值 國際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)我們立志于成為最具品質(zhì)創(chuàng)意、最與眾不同的文化傳播機(jī)構(gòu)，即排名第一的文化傳播公司。本手冊包涵以下內(nèi)容：公司的規(guī)章制度、員工各項(xiàng)福利、獨(dú)立性制度及有助于員工職業(yè)發(fā)展的信息。第二章 關(guān)于林泉世紀(jì) 我們的品牌承諾林泉世紀(jì)致力于打造國際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)，在專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和覆蓋全中國和亞洲地區(qū)的協(xié)作資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用高精尖的技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實(shí)踐運(yùn)作商業(yè)活動(dòng)的優(yōu)秀模式，以獨(dú)具前瞻性和創(chuàng)新性的視野，不斷給客戶提供最完善的專業(yè)服務(wù)，在傳媒界獨(dú)具鰲頭，接軌國際?！比绻覀?，作為這個(gè)全球化公司的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造機(jī)遇，讓他們發(fā)揮最大的潛能，并為自己、為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，那么我相信我們在很大程度上已經(jīng)成功了。Pw CIL 不