【正文】 會(huì)為其成員機(jī)構(gòu)的行為或疏忽承擔(dān)責(zé)任，也不能影響成員機(jī)構(gòu)的專業(yè)判斷，對(duì)其不具有任何約束力。 管理委員會(huì)管理委員會(huì)由高級(jí)合伙人和高級(jí)合伙人任命的合伙人組成。我們有深厚的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能支持我們的服務(wù)，尤其在風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)和績(jī)效，資訊科技系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)，合規(guī)性和監(jiān)管方面。l 人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務(wù)，包括：外籍人士（美國(guó)、香港及中國(guó)大陸）的稅務(wù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。我們的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)，針對(duì)影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵決策提供具有創(chuàng)意的想法、方案和建議；業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：處理不良財(cái)務(wù)以提高企業(yè)和利益相關(guān)者的回報(bào)，協(xié)助周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流管理；向貸款人提供建議；戰(zhàn)略退出建議；破產(chǎn)建議；企業(yè)融資：對(duì)兼并和收購(gòu)提供建議，包括行業(yè)和跨境的專業(yè)知識(shí)，磋商和構(gòu)建交易；籌資；為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資的建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持交易服務(wù)：兼并、收購(gòu)、資產(chǎn)剝離、合并、分拆和戰(zhàn)略聯(lián)盟。無(wú)論在形式還是實(shí)質(zhì)上，在與我們的專業(yè)服務(wù)有關(guān)的各個(gè)方面，各成員所及其合伙人和員工都必須時(shí)刻保持專業(yè)服務(wù)的客觀和公正性。每名員工都有義務(wù)確保其行為符合全球準(zhǔn)則及補(bǔ)充守則的規(guī)范。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督并且授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)間與合伙人及客戶進(jìn)行溝通。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員的工作，他們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺的作用。員工隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。公司需要每一級(jí)別的員工都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)不同的工作要求，不同部門的績(jī)效考核過(guò)程各不相同。公司將對(duì)員工在一年中的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)估，從而確定工作績(jī)效和發(fā)展的整體水平。公司會(huì)于每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)該與人力資源部門和部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致?；疾T工請(qǐng)假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄，報(bào)備公司辦公室。全薪病假的周期是公司的財(cái)政年度。對(duì)于有資格享受第十三個(gè)月的工資的員工，其第十三個(gè)月的工資不會(huì)受到病假影響。員工必須提供懷孕證明，并告知預(yù)產(chǎn)日期。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證明文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生說(shuō)明和出生證明等）。 其他假期 喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。若員工勞動(dòng)合同為固定期限合同，則員工無(wú)薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)合同到期日。部門人力資源同事會(huì)將批準(zhǔn)傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門，并協(xié)助安排員工的假期安排事宜。 法定福利法定福利是指員工在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供的福利。通常情況下，無(wú)薪假不可部分或完全被喪假、陪產(chǎn)假和產(chǎn)前假等取代。若員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超過(guò)15天，則其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假的時(shí)間按比例計(jì)算。 個(gè)人事務(wù)和緊急情況員工可因本人事務(wù)、緊急情況、家庭事務(wù)、或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假。一般原則上，公司鼓勵(lì)員工在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或者其他假期。 曠工曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)，曠工一天扣罰2天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除該項(xiàng)目勞務(wù)；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。3）其他原因。所有倒休首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分調(diào)休處理。此外, 辭職員工如有超額預(yù)支的年假，該員工必須在離職日將所有超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給公司。員工可以被客戶雇傭，但不能加入另一個(gè)組織并試圖代表新雇主為曾在林泉世紀(jì)工作時(shí)的那些客戶提供服務(wù)。 退休年齡大陸員工65周歲退休，中國(guó)大陸男性員工60周歲退休，女性員工55周歲退休，員工與公司另有約定的除外。在日常工作中,應(yīng)時(shí)刻注意自己言行舉止。只有當(dāng)公司的質(zhì)量控制合伙人確認(rèn)該行為不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成影響時(shí)，部門主管合伙人方可同意。對(duì)于從境外的林泉世紀(jì)機(jī)構(gòu)被派遣到中國(guó)的員工（此處不包括從香港和新加坡林泉世紀(jì)派遣來(lái)中國(guó)的員工），他們?cè)诠镜墓ぷ髂晗迯拈_(kāi)始在公司工作之日起計(jì)算。員工應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并保留所有相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，員工將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。 境外旅行保險(xiǎn)中國(guó)員工被授權(quán)的境外商務(wù)旅行也包括在團(tuán)體旅行保險(xiǎn)規(guī)章制度范圍內(nèi)。 意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。45周歲及以上的員工可以每財(cái)年體檢一次。第七章 學(xué)習(xí)與發(fā)展7 學(xué)習(xí)與發(fā)展這里列示的學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)章制度規(guī)定了公司合伙人以及員工在組織和參與培訓(xùn)事宜時(shí)必須遵守的制度與實(shí)施指南。3. 認(rèn)可的專業(yè)資格4. 考試報(bào)名5. 考試支持6. 考試成功的確認(rèn) 資格認(rèn)證獎(jiǎng)金如果員工已通過(guò)認(rèn)可專業(yè)資格的所有考試，公司將支付資格認(rèn)證薪酬（經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)和稅務(wù)專業(yè)碩士學(xué)位除外）。如果未取得最低要求分?jǐn)?shù)，年度績(jī)效評(píng)價(jià)將根據(jù)目前的績(jī)效評(píng)價(jià)模式(特別優(yōu)秀、優(yōu)秀、普通、差) 定為“普通”。在公司這種強(qiáng)勁的支持和員工必要的承諾下，未能逐步取得成功和在合理的時(shí)限取得最終專業(yè)資格是不遵守公司最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)。所有申請(qǐng)必須提交給人力資源綜合部門，并必須得到業(yè)務(wù)部門的支持，獲得業(yè)務(wù)部門合作人簽署。不過(guò)，從家到客戶所在地的報(bào)銷金額，應(yīng)當(dāng)僅限于從家到公司與從家到客戶所在地之間的交通費(fèi)的差額。 中國(guó)大陸的員工的費(fèi)用報(bào)銷支付流程員工報(bào)銷與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用時(shí)必須填寫恰當(dāng)?shù)膱?bào)銷單（附件六）。所有付款申請(qǐng)需要在下午五點(diǎn)之前提交至財(cái)務(wù)部門，以便于第二天得到處理。在可能的情況下，員工必須至少提前一個(gè)星期申請(qǐng)預(yù)借現(xiàn)金。第十章 辦公地點(diǎn)操作規(guī)定 員工辦公場(chǎng)所公司所有員工必須在客戶辦公室、公司辦公室或外出作業(yè)地點(diǎn)辦公。 員工宿舍管理規(guī)定為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：任何人在未經(jīng)允許的前提下不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫親屬留宿申請(qǐng)表（附件八），經(jīng)部門總監(jiān)申報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可留宿，否則，一律不得留宿。（工作原因除外）員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用通道，不許將物品擺放在空床位上. 嚴(yán)禁將一切公司設(shè)備工具等帶回宿舍使用，公司將隨時(shí)抽查，若有違反者，予以500元罰款處理，嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇。 電話非必要情況下，在工作時(shí)不得撥打私人電話。 公司文具的使用印有公司名稱或標(biāo)識(shí)的文具或表格不得用于私人目的。信息在傳送過(guò)程中同樣有可能被誤用，偽造，篡改或延誤。著裝標(biāo)準(zhǔn)是體現(xiàn)專業(yè)形象的一部分。在工作時(shí)間或客戶公司里不允許下列穿著：l 牛仔服l 無(wú)領(lǐng)T恤，無(wú)袖上裝l 過(guò)緊、過(guò)短或過(guò)于暴露的服裝l 運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)褲或針織褲l 短褲l 緊身褲l 運(yùn)動(dòng)鞋或帆布鞋l 涼鞋，時(shí)尚拖鞋l 帶有大片夸張圖案的服裝l 帶有攻擊性標(biāo)識(shí)的服裝l 露出紋身l 不符合專業(yè)形象的發(fā)型與發(fā)色l 不適宜的指甲色或美甲樣式所有合伙人和經(jīng)理均有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)著裝的管理。 工作環(huán)境辦公室和工作場(chǎng)所須隨時(shí)保持整齊，整潔和有序。然而，性騷擾行為也可能發(fā)生在同級(jí)別人員中，比如受害人在工作時(shí)一再受到性挑逗，或言語(yǔ)上受到人格侮辱以至無(wú)法正常工作。受害者可直接向人力資源部門投訴報(bào)告性騷擾事件，公司將以及時(shí)、鄭重且同情的態(tài)度處理，并完整和秘密地進(jìn)行調(diào)查。出于安全考慮，公司提供的掛繩上沒(méi)有公司名稱和標(biāo)識(shí)，但其上印有公司的價(jià)值觀：卓越、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)精神。所有員工均有義務(wù)向人力資源部提供準(zhǔn)確的個(gè)人基本信息。僅有與招聘直接相關(guān)的合伙人與員工可使用該個(gè)人信息。員工有權(quán)要求查閱或更正與勞動(dòng)相關(guān)的個(gè)人信息。l 在限定時(shí)間內(nèi)，共享軟件可以自由傳播與使用。其中至少包括：l 尊重所有電子信息與紙質(zhì)信息的版權(quán)，例如圖像/照片、音樂(lè)、影像等；及l(fā) 遵守所有正版軟件許可協(xié)議和合同，不使用。公司對(duì)待共享軟件與公共軟件的政策與必須許可的軟件相同，即未經(jīng)技術(shù)服務(wù)部認(rèn)可與部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得將該軟件安裝于公司電腦或網(wǎng)絡(luò)公共盤上。員工有義務(wù)確保安裝在其電腦和/或網(wǎng)絡(luò)公共盤的軟件(除公司安裝的標(biāo)準(zhǔn)軟件外) 均為正版軟件。應(yīng)聘者有權(quán)要求查閱或更正與應(yīng)聘相關(guān)的個(gè)人信息。除了基本個(gè)人信息，公司也為員工保留與雇用有關(guān)的信息，包括：l 錄用通知書(shū)l 勞動(dòng)合同書(shū)l 工資單l 介紹信l 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告l 相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)l 專業(yè)資格證書(shū)l 員工撰寫并發(fā)表的文章l 員工發(fā)表演講的詳細(xì)情況l 員工所得獎(jiǎng)項(xiàng)的詳細(xì)情況l 參加專業(yè)性、商務(wù)性、社會(huì)性組織與活動(dòng)的詳細(xì)情況l 其他有關(guān)的雇傭信息 個(gè)人信息的私密性公司規(guī)章制度規(guī)定，嚴(yán)格限制對(duì)員工的個(gè)人檔案和其他視為機(jī)密的個(gè)人信息的查閱、使用與傳播。訪客應(yīng)在前臺(tái)作登記，并佩戴訪客身份卡。 工作證件 辦公室證件員工第一天入職時(shí)，公司會(huì)向員工派發(fā)門禁卡、工作證和辦公室鑰匙。一些在社交場(chǎng)合得體的言行在工作場(chǎng)合也可能不恰當(dāng)。文件不應(yīng)長(zhǎng)期堆放在地上，不使用時(shí)均應(yīng)歸還至檔案室。若員工的著裝明顯違反規(guī)定，合伙人和經(jīng)理可要求員工立即回家更換服裝，為此所花的時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。本政策適用于所有林泉世紀(jì)的工作人員，包括合約商和實(shí)習(xí)生。發(fā)送公司內(nèi)部郵件時(shí)，應(yīng)事先復(fù)查，確保郵件用詞妥當(dāng)，表達(dá)清晰。若事先經(jīng)合伙人批準(zhǔn)，與專業(yè)性活動(dòng)或者社會(huì)活動(dòng)相關(guān)的交流溝通可使用印有公司名稱或標(biāo)識(shí)的信箋。公司規(guī)章制度規(guī)定，不得向公司以外的人員泄露員工正提供服務(wù)的客戶的身份。偷盜他人財(cái)務(wù)之行為，將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理。（每月底以抄表數(shù)計(jì)算）離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，由物業(yè)收回鑰匙并開(kāi)據(jù)退宿證明后，再辦理其他相關(guān)離職手續(xù)。員工必須做出相應(yīng)安排，以確保在工作時(shí)間能夠被及時(shí)聯(lián)系到。員工必須盡快將未用完的借款余額歸還財(cái)務(wù)部，并在完成客戶任務(wù)時(shí)及時(shí)按照實(shí)際發(fā)生的金額填寫費(fèi)用報(bào)銷單。唯一例外的情況是，享有出差補(bǔ)貼的初級(jí)和高級(jí)員工將不能報(bào)銷額外費(fèi)用。在這些表格及iPOWER系統(tǒng)中，無(wú)論是由客戶承擔(dān)的費(fèi)用，還是其他包括不由客戶承擔(dān)的費(fèi)用，均需要填寫項(xiàng)目代碼。 加班產(chǎn)生的交通費(fèi)若員工在工作日（周一至周五）工作達(dá)到或超過(guò)11個(gè)小時(shí)，可以全額報(bào)銷從公司到家的交通費(fèi)用。 資格認(rèn)證與二級(jí)工資的規(guī)則第九章業(yè)務(wù)支出 出差費(fèi)用 機(jī)票合伙人/總監(jiān)l 所有國(guó)內(nèi)、國(guó)際航班均可乘坐商務(wù)艙。為了讓所有未取得專業(yè)資格的員工在一定時(shí)限內(nèi)盡快通過(guò)專業(yè)資格考試，公司向員工提供連續(xù)、重點(diǎn)的支持?？荚囃ㄟ^(guò)與否也是公司決定員工年度績(jī)效等級(jí)考慮的因素。D部門并向其提供支持文件。此外，我們將為員工通過(guò)考試提供支持，這有助于提高員工執(zhí)業(yè)能力。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)公司提供的體檢津貼的最新信息，請(qǐng)查閱醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)章制度（包括本員工手冊(cè)相關(guān)章節(jié)）或詢問(wèn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于公司單方面的決定。 醫(yī)療和住院保險(xiǎn)我們?yōu)榭偙O(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、員工提供醫(yī)療和住院保險(xiǎn)。Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。詳細(xì)的理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HRamp。 保險(xiǎn)福利公司為所有員工購(gòu)買了以下保險(xiǎn)計(jì)劃：l 門急診醫(yī)療保險(xiǎn)l 住院醫(yī)療保險(xiǎn)l 壽險(xiǎn)和永久性傷殘保險(xiǎn)l 意外傷害保險(xiǎn)l 境外旅行保險(xiǎn)l 境內(nèi)旅行保險(xiǎn) 門急診醫(yī)療保險(xiǎn)所有員工均有資格參與門急診保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)可以提供在一定限度內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用理賠。其后，每完成在公司連續(xù)5年的服務(wù)將得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)公司認(rèn)為有必要采取處分措施時(shí)，相關(guān)處分措施將會(huì)根據(jù)不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度由部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部共同決定。個(gè)人的行為準(zhǔn)則必須時(shí)刻體現(xiàn)專業(yè)謹(jǐn)慎，品位高雅，判斷正確及謙遜溫和的標(biāo)準(zhǔn)。該費(fèi)用應(yīng)在員工或員工的雇主收到款項(xiàng)后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。辭職員工在通知期間不享受學(xué)習(xí)假，任何事先已批準(zhǔn)的在通知期間的學(xué)習(xí)假將被轉(zhuǎn)換為年假。 勞動(dòng)關(guān)系的解除 員工勞動(dòng)關(guān)系的解除無(wú)論任何原因，員工或公司希望解除勞動(dòng)關(guān)系的，均必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或支付代通金可立即解除的情況除外。從第四次起，每次扣款50 元（從員工本人稅前工資中扣除）。 考勤管理 考勤登記公司采取指紋刷卡考勤制。在安排休假之前，員工應(yīng)與其直屬上司或者經(jīng)理討論其休假申請(qǐng)，以便將假期安排在雙方都方便的時(shí)間段。若員工年假無(wú)余額，則員工應(yīng)首先休加班調(diào)休假。無(wú)薪假期間，員工仍必須遵守公司的所有規(guī)定和制度。員工個(gè)人的合理的書(shū)面申請(qǐng)，需得到部門人力資源合伙人和直屬合伙人的批準(zhǔn)。除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有規(guī)定，法定福利在無(wú)薪假期間將予以停止。 完成無(wú)薪假的例行程序。3. 申請(qǐng)程序 一個(gè)月以內(nèi)的無(wú)薪假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序與每個(gè)業(yè)務(wù)部門的其他正常假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序相同。員工辦理喪假需在假前填寫喪假申請(qǐng)表（附件二），交部門總監(jiān)后，經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)。若適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)賦予男性員工多于15天的陪產(chǎn)假，則男性員工可以遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀(jì)規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天?；榧偌倨跒槿欤蟹?5周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。如果員工已經(jīng)用完當(dāng)年的全薪病假但仍處于病假期間，當(dāng)新的財(cái)年開(kāi)始時(shí)，員工將不享有新財(cái)年的3天的全薪病假。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)間申報(bào)表填報(bào)為“病假”或“假日”（如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）。 事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。公司會(huì)將工資直接支付至由員工指