【正文】 名額分配 “優(yōu)秀員工”名額：評選名額為本部門人數(shù)的5%。 駕駛?cè)素?fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、檢查故障，及時到公司指定汽車修理廠進(jìn)行維修和保養(yǎng)。 駕駛?cè)嗽谛熊囃局小⑼＼?，要遵守交通法?guī)，對違反交通法規(guī)的罰款，需扣分扣款按50%承擔(dān)，在15天內(nèi)自行處理。 駕駛員上班后，在公司待命，發(fā)生上班時間遲到、睡覺給予相關(guān)處罰。正式駕駛員：行政部三名、電鍍外協(xié)一名。 巡查：保安必須進(jìn)行晚上巡更點的巡查工作，晚上的23點至06時六次巡查，并每次對十個巡更點檢查和打卡。 精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，并為下一班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。 堅持—找不出事故原因不放過，事故直接責(zé)任人未處理不放過，本人和員工受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過——的“四不放過”原則，對本部門發(fā)生的工傷事故現(xiàn)場及時處理，注意保護(hù)好現(xiàn)場，查清原因，采取防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見，并報告公司；參加事故的隱患調(diào)查。 組織對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和機(jī)臺操作安全培訓(xùn)，對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全意識、安全知識和安全技術(shù)培訓(xùn)。 每季度至少主持召開一次安全工作會議，分析安全生產(chǎn)狀況，對安全重大問題做出決策。檢查廠內(nèi)各部門單位按本預(yù)案要求配置應(yīng)急救援設(shè)備、設(shè)施、用具、儀器、儀表的適應(yīng)性和有效性。 吸煙規(guī)定——除公司指定的吸煙區(qū)外（食堂、衛(wèi)生間），任何廠區(qū)內(nèi)均為禁煙區(qū)；禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入。 操作機(jī)器的員工必須嚴(yán)格遵守人離機(jī)停的規(guī)定，下班和發(fā)生停電時應(yīng)切斷電源開關(guān)。 每周定期所管的區(qū)域做全面的大掃除，清潔和例行保養(yǎng)，時間為周未下班前一小時。 非火警發(fā)生時，嚴(yán)禁動用各種消防器材、設(shè)施。 冷靜沉著指揮員工有秩序撤往安全地帶。 消防員在各自負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)履行以下職責(zé)：消防員成員為：各車間主管、各倉庫員、生產(chǎn)經(jīng)理、保安。第三部分 消防、安全管理規(guī)定3.、《消防安全工作管理規(guī)定》為加強(qiáng)消防管理工作，保護(hù)公司財產(chǎn)和員工的生命安全，根據(jù)溫州市消防部門關(guān)于消防的管理規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制訂本規(guī)定。 自覺排隊打菜，不準(zhǔn)插隊。：夏季午餐：11：30－13：00 晚餐：17：30－18：30冬季午餐：12：00－13：00 晚餐：17：00－18：00按規(guī)定時間用餐，不得提前。 電工房公共工具，由各管理以上人員，告知電工同意的情況下，登記借用表。宿舍內(nèi)有監(jiān)控。清潔工每日清理垃圾桶一次。 違反上述第四條：屬嚴(yán)重違紀(jì)和泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同。，必須經(jīng)部門經(jīng)理審核，提交書面申請副總/總經(jīng)理審批。包括保守商業(yè)秘密，竟業(yè)禁止。 禁止利用職務(wù)（包括權(quán)利和義務(wù)），為自己謀求特權(quán)；收入或獲利。 禁火區(qū)、拋光車間、精工車間、配電房等要害部門，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。 講究職業(yè)道德，愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)公司、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟瓜果皮屑，保持公司的清潔、整齊和寧靜； 員工應(yīng)著裝整潔，進(jìn)入公司，應(yīng)佩戴工作證，車間的員工不能將包帶入車間。 注意使用語言技藝，委婉地使用詞語，以收到良好的效果。生動：語言要文雅、優(yōu)美，既要口語化，又要形象化，要有吸引力，感動力。第二部分 職業(yè)道德與行為規(guī)范、工作證管理 寫有員工姓名、部門、工號、職務(wù)，貼有持證人照片并蓋有公司印章的證件，方為有效工作證。 申請辭職的員工需在行政部領(lǐng)取《離職申請單》交相關(guān)管理批準(zhǔn)。 自動離職：員工未提出辭職申請或解除勞動合同申請或申請未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開公司連續(xù)三天，經(jīng)通知后仍未見返回工作的，視為自動離職屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以對其進(jìn)行C類過錯處分，由行政部開立《自動離職通知單》，經(jīng)廠長/總經(jīng)理審批后通知員工（確保有效通知途徑、方法，做好通知記錄表）作自動離職處理，暫不予結(jié)算工資。 員工因個人原因，主動提出辭職的，應(yīng)提前30日向公司提交書面的《離職申請表》并經(jīng)相關(guān)部門簽字批準(zhǔn)，方可生效?！秵T工獎罰條例》C類過錯或累積達(dá)到C類過錯者。 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生變化而調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的，公司可提前三十日通知員工解除勞動合同關(guān)系。 簽訂程序： 員工入職30日內(nèi)由行政部發(fā)出《簽訂勞動合同通知單》書面通知員工本人進(jìn)行簽訂勞動合同。 工傷事故者輕者個人自行處理，主管向行政部申請《工傷登記表》行政部根據(jù)傷勢情況和事故現(xiàn)場排查，作出輕傷者是否承擔(dān)責(zé)任、是否承擔(dān)醫(yī)療費、報銷比例。 工傷重者先到醫(yī)院救治，根據(jù)醫(yī)生要求進(jìn)行工傷處理，短期醫(yī)療費13天個人墊付。 工傷治療 發(fā)生工傷事故時，第一時間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。憑借發(fā)票、公出單，填寫報銷單，由本部門負(fù)責(zé)人初審，行政部復(fù)審，總經(jīng)理審批，報銷油費公出單、里程數(shù)（由保安提供） 住房補(bǔ)貼：針對全廠在職員工，分為住內(nèi)（員工宿舍）和住外。 工齡補(bǔ)貼：針對工作滿1年以上員工。員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、福利待遇等，公司按本市有關(guān)工傷保險規(guī)定。采用先吃后扣。②普工為產(chǎn)量獎。 記件人員基本部分福利部分考勤工資崗位津貼保底計時工資電話補(bǔ)貼全勤獎住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼產(chǎn)量獎借支伙食保險水電費曠工 考勤工資：為基本工資，上下班都須打卡記考勤。當(dāng)月請假7天以上者，當(dāng)月工資延遲1個月發(fā)放； 銷假：員工在假期到期后（請假3天以上），上班當(dāng)日需到行政部進(jìn)行銷假登記，未登記者當(dāng)月工資延遲1個月發(fā)放。以電子考勤和管理手用考勤為主。2130分鐘﹦40元，超過30分鐘給予行政處罰50元并取消當(dāng)月全勤獎。計件人員因沒有工作，由直接管理開出門單，生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，可給予放行。 日常生活要求 在職培訓(xùn)，包括： 崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識培訓(xùn)。，填寫《崗位調(diào)動申請表》，交行政部安排調(diào)動。完全能勝任崗位方可享受相關(guān)崗位的工資及待遇。 轉(zhuǎn)正員工經(jīng)工作能力或工作業(yè)績不合格者，將根據(jù)情況調(diào)整崗位或給予降薪。在試用期內(nèi)公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行調(diào)查考核。216。 兩次進(jìn)入公司工作的，三年內(nèi)不允許再聘用。（9） 富有責(zé)任意識的人。十項判定人才的標(biāo)準(zhǔn)（1） 不辱企業(yè)使命，并且虛心好學(xué)的人。正如漂流的“蟻球”，每一只螞蟻忠誠于團(tuán)隊，使團(tuán)隊得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一方法。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補(bǔ)條件和資源的不足。 不找借口，是忠誠的表現(xiàn)。永遠(yuǎn)忠誠于企業(yè)的員工，能夠獲得企業(yè)回報的最高榮譽。不要頻繁地跳槽忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。 第三項標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護(hù)公司的利益。 第十大回報：讓你的工作精益求精，成為專家級人物。 第二大回報：獲取公司、老板、上司、同事對你的忠誠。 忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。 忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就會失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的老板感到欣慰，讓你和你的老板共有的事業(yè)蒸蒸日上。 不能與公司共命運， 同成長的員工， 心中普遍存在以下三種錯誤認(rèn)識；第一， 錯誤地認(rèn)為 個人利益與公司利益是對立的；第二， 錯誤地認(rèn)為對公司的忠誠影響個人的前途；第三，錯誤地認(rèn)為公司的前途與個人的前途無關(guān)。1常和別人保持合作，并從中獲得樂趣。 學(xué)會和別人一起分享喜悅。除此以外，在執(zhí)行過程中，還要注意三個問題：注意與相關(guān)各方的溝通，包括部門內(nèi)溝通、部門間溝通和與外部關(guān)系方的溝通。所以，工作開展前，應(yīng)該主動全面了解工作的背景資料。這些現(xiàn)象的存在已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。公司注重企業(yè)文化構(gòu)建，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，不斷增強(qiáng)公司凝聚力。 作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務(wù)，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來的“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司黨之部大會、公司工會一致通過，并經(jīng)溫州市勞動行政部門審核備案而制定的。本手冊意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請您仔細(xì)閱讀并妥善保管。實現(xiàn)蘇佳人更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚拼搏進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。您為蘇佳一員做貢獻(xiàn)，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請您做好改革的準(zhǔn)備，改變?nèi)说乃季S方式，改變你的做事方法……讓我們攜手共創(chuàng)中國鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！ 董事長： 公 司 簡 介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風(fēng)景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m178。公司奉行民主、公平、公開、公正的管理原則，相信在這里定會擁有屬于您的一片空間。我們必須正視這些問題，思考產(chǎn)生這些問題的根源并尋找解決問題的方法。三、工作開展前，制定工作計劃時間表 制定時間表時，首先，要考慮的是開展工作應(yīng)采用何種方式、需要何種工具。及時對計劃進(jìn)度進(jìn)行檢查，以便適時調(diào)整。 樂于助人。1享受你的天倫之樂。事實上，從一個較長的時期來看，個人利益與組織利益是統(tǒng)一的。二、忠誠是一種義務(wù)忠誠勝于能力單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。忠誠是每個人的立身之本 來到這個世界上，每一個人都不可能獨自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團(tuán)隊發(fā)生關(guān)系。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。 第三大回報：讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。忠誠不是愚忠 忠誠不是愚忠，服從不是盲從。 第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不要輕易離開它。在工作中樹立個人品牌 企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人有個人的品牌。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后頭腦中只有“這是我的責(zé)任” ！從合格到卓越忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達(dá)不到，他們就找出借口來為自己開脫。 在選人和用人時，執(zhí)行力應(yīng)該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強(qiáng)的“能人”尤其可怕。別為自己鳴不平 一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會從內(nèi)心深處認(rèn)為沒有必要為自己鳴不平。（2） 不墨守成規(guī)，經(jīng)常創(chuàng)新的人。（10） 有氣概擔(dān)當(dāng)公司經(jīng)營重任的人。 補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。 高?；蛱厥夤しN聘用要求：（沖床工、拋光工）熟練層度達(dá)到要求才可錄用。 若不能提供有效身份證者，不得錄用。 一線員工：試用期為1個月。、崗位調(diào)動 公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個工作，公司將會給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。無法適應(yīng)新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。 本公司對員工的培訓(xùn)分為：上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 專業(yè)技能 產(chǎn)品質(zhì)量知識。：需填寫《異常出勤報告單》必須注明公事原因，在三天內(nèi)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。 曠工：私自不來上班或請假理由不充分不來上班者； 曠工：、1天按2天工資、曠工3天 除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間打卡 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者； 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫《考勤異常表》，并報相關(guān)人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對的依據(jù)。、請假填寫《請假單》注明請假理由、時間等內(nèi)容、并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交到行政部方才可生效。 關(guān)鍵位置上的員工請事假月累計超過20天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會安排其他員工填補(bǔ)空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。 技能工資：根據(jù)公司薪酬體系制定，崗位不同技能工資部分不同。月產(chǎn)量達(dá)25萬起。 水電費：住內(nèi)部宿舍員工，每間宿舍補(bǔ)20度電。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級和現(xiàn)行工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。工齡補(bǔ)貼金額備注滿1年以上240元 工齡補(bǔ)貼在年終會上以紅包形式發(fā)放其他情況隨年會當(dāng)月工資一起發(fā)放滿2年以上480元滿3年以上720元滿4年以上960元滿57年以上1200元滿8—10年以上1500元滿10年以上1800元：法定節(jié)假日每個員工發(fā)放節(jié)日禮品。住房補(bǔ)貼支針對住外人員，住內(nèi)人員不享有該福利待遇。 重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。長期醫(yī)療費410天行政部從財務(wù)預(yù)支墊付。 工傷事項說明： 需要三甲醫(yī)院的正規(guī)發(fā)票（三甲醫(yī)院以上，包括瞿溪鎮(zhèn)醫(yī)院）。 前勞動合同期滿前，續(xù)簽勞動合同者經(jīng)公司決定留用的，由行政部發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通》與員工本人進(jìn)行續(xù)簽；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理