【正文】 （ 6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （ 7） 未滿 16 周歲者； （ 8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務 的崗位，可實行不定時工作制度。 離職 員工申請辭職的，一般應提前 30 天以書面形式通知公司。 公司上崗證： （ 1） 簽發(fā)： 員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費 ，到年終按考核實績結算。 加班費 公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天）發(fā)放加班人員的加班費。 員工的工齡以個人檔案記載為準。急診病假不受醫(yī)院限制。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 哺乳假 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1 小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶 員工進公司滿一年，與配偶不 住在同一省市，并相距 200 公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期 15 天的探親假。 探親假審批程序 填寫探親假條 —— 按規(guī)定辦理請假審批手續(xù) —— 休假 —— 到辦公室銷假 —— 按規(guī)定到財務報銷 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假 3 天。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 奠儀 公司員工的直系親屬不幸去世時 ,公司將致以 奠禮人民幣 1000 元。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。 6． 1 績效評估 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。 績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。并由辦公室（人事）記入本人檔案。 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。全體員工都應身體力行公司的基本守則。 （ 5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。切勿大聲叫嚷。 （ 2） 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。 （ 6） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 （ 2） 奉行 質(zhì)量第一，信譽第一 和 創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務于海內(nèi)外用戶 的宗旨。 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 可以立即解雇的情況； （ 1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品； （ 2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （ 3） 任何種類的偷竊 ； （ 4） 偽造公司文件； （ 5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料； （ 6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （ 7） 故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害； （ 8） 故意違反公司的行為準則； （ 9） 向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料； （ 10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （ 11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 有下列事跡之一者，得予記功或大功： （ 1） 對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成就效者； （ 2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認定上者； （ 3） 遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考 核認定者； （ 4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。 （ 2） 升職： 行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。 5． 2 待業(yè)保險 員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。 員工已領取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣 10 元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷 50%。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。 路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。 （ 2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期 15 天的探親假。 婚假 員工在領取結婚證書后 6 個月內(nèi) ,可申請婚假。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。年假應在當年內(nèi)用完。除此以外的加班計入考核工資。 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。員工離職前將上崗證交回辦公室。 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。 員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。