【正文】 病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。3）年度休假以12月31日為結(jié)算日；全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者；G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿(mǎn)11年以上者為4個(gè)月。事假工資扣除額的計(jì)算方法：B、依照政府法令應(yīng)公假者。二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。第十九條三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。9：0013：00第三章二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。工作調(diào)動(dòng)第十二條三、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；三、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；第七條三、三、第四條第一章第一條一、四、四、一、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試；四、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。四、人事安排第十六條出差一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；三、國(guó)慶節(jié)三天七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；）A、司齡3年以下（含3年）D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿(mǎn)22周歲，男滿(mǎn)25周歲）；C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。2）D、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第二十九條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。員工職責(zé)第三十六條第三十七條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第四十二條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻?；驹瓌t一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。第五十二條第五十四條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲罰區(qū)分為：獎(jiǎng)懲關(guān)系：一、第七十三條公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。第八十一條在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；第八十七條四、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；1年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿(mǎn)二大過(guò)者；2因法律關(guān)系而停職一、合同期滿(mǎn)；因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十七條第十七章二、各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。第十八章44 / 44。注：本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸深圳市***實(shí)業(yè)有限公司所有；員工如果對(duì)處理決定不滿(mǎn)意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申述書(shū)必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之。因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；21攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、第九十二條五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第八十五條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。福利第七十九條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；員工在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆T工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；第七十一條三次小功為一次大功；三、警告：第十一章在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。第六十四條培訓(xùn)與發(fā)展第六十二條第六十條包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀