【正文】 取得報酬之權(quán)利。一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。交際應(yīng)酬管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。獎懲第六十八條三次申戒或警告為一次小過；四、六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實理由或證明請假者；第七十七條第八十二條第八十四條辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第十五章員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。合理化建議及申訴制度一、第一百條第一百零三條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費(fèi)。故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；1員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；第八十九條如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。勞動合同第八十三條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內(nèi)喧嘩員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。禁止下列情形的兼職：1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第六章辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付?？冃ЧべY：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、工資與給付規(guī)定因私外出：H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。F、員工年度休假期間支付全額工資；試用期員工；產(chǎn)假、計劃生育假：病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。當(dāng)月工資/25事假天數(shù)B、七、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)?？倓t第三條一般規(guī)定凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；第六條曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：八、考勤9：0012：30公出員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。A、B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；2）曠工1天作事假3天計算。公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第三十三條員工之住址；第七章第四十六條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。第五十三條公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費(fèi)。第五十九條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。第十章三次小過為一次大過；五、第七十四條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。終止勞資雇用關(guān)系第九十條員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；1第十六章意見調(diào)查公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。第九十四條第九十三條因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；1員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；三、勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；第十三章二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；降級：第六十九條第六十一條員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。第五十六條員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十九條第四十四條第三十九條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第三十一條生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、第四章八