【正文】 資料、信息。1 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不得參加違反法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 積極參加公司組織的集體活動(dòng)，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)健康文明的新風(fēng)尚。（十一） 員工守則基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，接受公司管理，服從工作安排。投訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，投訴書必須具名，否則有關(guān)投訴有可能難以得到解決。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。（3） 個(gè)人保存的各種賬冊(cè)、文件、圖紙、資料及設(shè)施、設(shè)備、工具器件等要及時(shí)交回原工作部門。 員工離職，均須填寫《離職通知單》（人力資源部提供），到相關(guān)部門簽署意見(jiàn)后送人力資源部審核。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）試用期間被證明或考核不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（九） 用工制度勞動(dòng)合同 新到職的員工，公司將在員工到職后與其簽訂試用勞動(dòng)合同。 崗位晉級(jí)或升職條件（滿足以下條件之一即可）：（1） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。即：管理職系、專業(yè)技術(shù)職系和行政事務(wù)職系。在職培訓(xùn)考核成績(jī)是員工晉級(jí)、提薪、續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，各員工應(yīng)根據(jù)公司對(duì)各職位的培訓(xùn)要求自覺(jué)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以多種多樣，但應(yīng)以集中培訓(xùn)為主。員工通過(guò)自學(xué)或進(jìn)修取得與公司業(yè)務(wù)或與其工作崗位相關(guān)的各種學(xué)歷、職稱證書的，可由本人提出申請(qǐng)、人力資源部審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后予以報(bào)銷。（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。對(duì)于員工的獎(jiǎng)罰，須填寫《職工獎(jiǎng)罰建議書》。具體詳見(jiàn)附件4。其它福利 員工可享有公司組織的旅游、節(jié)日補(bǔ)助等福利。工傷假期間，員工享有全薪。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請(qǐng)喪假5天。 產(chǎn)假（1） 女員工正常生育享有的假期為三個(gè)月。（3）年休假期間，員工工資等各種待遇不變。（4） 公休假期間如遇公司進(jìn)行展銷活動(dòng)等需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動(dòng)法規(guī)定的各種假期。216。具體考核維度、周期、權(quán)重如下表所示：被考核人考核周期考核維度考核人權(quán)重考核結(jié)果用途總經(jīng)理年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為效益年薪晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)管理績(jī)效直接下級(jí)20%副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為效益年薪晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)管理績(jī)效直接下級(jí)10%能力直接上級(jí)10%中層月度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為每月績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)周邊績(jī)效同級(jí)20%年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為年終獎(jiǎng)、晉升、晉級(jí)和降級(jí)的依據(jù)周邊績(jī)效同級(jí)管理績(jī)效直接下級(jí)10%能力直接上級(jí)10%其它員工月度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為每月績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)態(tài)度績(jī)效直接上級(jí)20%年度任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)80%作為晉升和降級(jí)的依據(jù)態(tài)度績(jī)效直接上級(jí)20% 不同考核維度主要包括下列方面：績(jī)效維度216。試用期間由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。 若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資崗級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級(jí)。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策?？?jī)效工資=（住房補(bǔ)貼+崗級(jí)工資）月度考核系數(shù)部門考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)管理崗位的一種激勵(lì)。執(zhí)業(yè)資格津貼：執(zhí)業(yè)資格證書需和工作相關(guān)每一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證書基本值為200元，一些較難考或較易考的，可由職稱評(píng)審小組確定其難度系數(shù)，~。工齡工資：在中信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團(tuán)外的工齡為10元/年。針對(duì)這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與月度績(jī)效相關(guān)的崗級(jí)工資制。（3）公休假日加班，按每月平均時(shí)薪的300%計(jì)算。加班規(guī)定 公司鼓勵(lì)員工提高效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作；公司不鼓勵(lì)加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績(jī)效工資上體現(xiàn)激勵(lì)。員工連續(xù)休無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，其它待遇不再享受。病假超過(guò)1天者應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司出具規(guī)定醫(yī)院開(kāi)具的假條。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班時(shí)間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗的以曠工一天論處。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。每遲到、早退一次罰款50元。經(jīng)營(yíng)部外勤人員、司機(jī)可不需每日打卡。勤務(wù)規(guī)章 員工要按公司規(guī)定的時(shí)間上下班。 講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故離崗、串崗、閑聊、吃東西及大聲喧嘩。試用期工資包括固定工資所含的各項(xiàng)補(bǔ)貼。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。 試用期間，員工本人可以隨時(shí)提出辭職。員工出行可乘坐小區(qū)大巴車直達(dá)市區(qū)。員工辦公場(chǎng)地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。該社區(qū)歷年來(lái)連續(xù)榮獲全國(guó)智能化住宅小區(qū)試點(diǎn)工程、全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“市軍民共建安全文明小區(qū)”、“市社會(huì)治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“市文明示范小區(qū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司注重建設(shè)團(tuán)結(jié)、高效的工作團(tuán)隊(duì)，有良好的公司文化傳統(tǒng)，實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬制度,煉就了一支具有現(xiàn)代理念、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。XX（集團(tuán)）公司員工手冊(cè)年 月目 錄一、概 述 1二、公司簡(jiǎn)介 2三、公司組織結(jié)構(gòu) 3四、員工管理?xiàng)l例 4（一） 員工入職 4（二） 員工紀(jì)律 6（三） 薪資待遇 8（四） 考核機(jī)制 10（五） 福利制度 11（六） 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 13（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 14（八） 晉升 15（九） 用工制度 16（十） 員工關(guān)系與溝通 18（十一） 員工守則 19五、附則 21附件1：公司簡(jiǎn)介 22附件2：公司簡(jiǎn)介 23附件3：各部門崗位設(shè)置及部門職責(zé) 24辦公室 24人力資源部 26綜合計(jì)劃部 28財(cái)務(wù)部 29經(jīng)營(yíng)部 31工程部 32總工室 33附件4：獎(jiǎng)懲條例 35公司員工手冊(cè)一、概 述本手冊(cè)的宗旨在于為公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。自創(chuàng)立以來(lái)，積極開(kāi)發(fā)居住房地產(chǎn)，樹(shù)立了的良好品牌形象，公司也發(fā)展成為房地產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。占地1400余畝，規(guī)劃建筑面積150萬(wàn)平方米，已開(kāi)發(fā)商品房面積76萬(wàn)平方米，竣工面積58萬(wàn)平方米，目前已有5000余