【正文】 內(nèi)部培訓(xùn)等。每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會。部門副經(jīng)理以上人員（含副經(jīng)理）及其它重要崗位人員離職時，還應(yīng)填寫工作移交清冊（人力資源部提供）一式四份。 愛護(hù)公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得做任何有損公司利益的行為。1 每位員工應(yīng)對自己所使用的計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。?負(fù)責(zé)公司公務(wù)車的調(diào)度及使用，滿足公務(wù)車的用車需求 。?組織公司員工的考核工作，并定期提出考核分析報告 。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。（三） 職工有下列情形之一者，予以記大過： 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。獎懲規(guī)定員工的一般違紀(jì)行為，由其所在部門動議。1 年度內(nèi)累計有三次記大過行為者。 部門經(jīng)理、副經(jīng)理連續(xù)未完成制定經(jīng)營計劃任務(wù)者。 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（五） 晉升 有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力且為公司做出較大貢獻(xiàn)者。（二） 員工有下列情形之一者，予以記小功 對工作流程或管理制度主動提出合理化建議被采納者。?保證本公司人力資源處于良好狀態(tài)，合理進(jìn)行人事調(diào)配，使優(yōu)秀人才能得以發(fā)揮優(yōu)勢、并獲得相應(yīng)的報酬和待遇。?負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照的年審、換發(fā)。保密制度1 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。人力資源在接到員工投訴后將在投訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。有下列情形之一的，在征得人力資源部和用人部門后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司研究。嘉獎或警告由人力資源部會同員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)生效，其它獎勵或懲處均由公司人力資源部調(diào)查核實(shí)后報常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽批生效。喪事地點(diǎn)不要本地的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長不超過10天。 公休假是指全體員工共同享有的假日。 崗級工資調(diào)整，新的崗級工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行。崗級工資：按照崗位結(jié)合業(yè)績和能力確定。待合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。全年累計曠工5天者，予以除名。不得亂扔亂堆亂放，破壞公共衛(wèi)生。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。公司立足現(xiàn)在，著眼未來。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。 新聘員工報到時，須交驗以下材料：（1） 身份證、學(xué)歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證、計生證等證件及復(fù)印件；（2） 近期免冠彩色及黑白頭像各2張；（3） 最近工作單位離職證明；（4） 公司指定醫(yī)院體檢表（報到后一周內(nèi)提交），女員工另需孕檢。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。公司副總級以上管理人員不需打卡。 員工請假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。每日的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作日加班（含夜班），按每月平均時薪的100%計算。最后津貼數(shù)額=200[∑(難度系數(shù)I 效用遞減系數(shù)I )]其中難度系數(shù)從大到小排列，I表示從1~n張的難度系數(shù)從大到小排列的證書數(shù)。 考核維度是對考核對象考核的不同角度和不同方面，包括績效維度、態(tài)度維度、能力維度。 年休假（1） 根據(jù)在中信集團(tuán)工作的年限，員工可享有年休假，其時間為：工作年限Y（年）年休假時間（天）1Y≤555每多一年，增加一天Y1012（2）年休假由員工提出申請、部門經(jīng)理簽署意見、公司根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行安排。社會保險包括養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種。 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括國內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級經(jīng)理人海外考察，企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。 管理職系適用于公司正式任命的各管理崗位員工；專業(yè)技術(shù)職系適用于從事技術(shù)監(jiān)督、工程管理、專業(yè)策劃、財務(wù)會計、法律事務(wù)、專業(yè)研究等各類專業(yè)技術(shù)員工；行政事務(wù)職系：適用于從事行政事務(wù)工作的員工。在辦妥移交手續(xù)后，分別由公司人力資源部、財務(wù)部、原工作部門及個人保存。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。五、附則 本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。?負(fù)責(zé)公司勞保用品、辦公用品及急需用品的采購、發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)。?負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。 其它應(yīng)給予記小功事跡者。 妨礙工作秩序或破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。 在公司內(nèi)聚眾賭博。對嚴(yán)重違紀(jì)員工、部門經(jīng)理、副經(jīng)理的處罰由公司人力資源部動議，按批準(zhǔn)權(quán)限報批后執(zhí)行。1 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 連續(xù)兩個季度內(nèi)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。 工作扎實(shí)，超額完成任務(wù)者及當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。?制定人力資源年度工作目標(biāo)和計劃，包括年度人力需求計劃和年度培訓(xùn)計劃。?組織或參與組織公司大型活動、會議、慶典。1 員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。投訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，投訴書必須具名，否則有關(guān)投訴有可能難以得到解決。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）試用期間被證明或考核不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。在職培訓(xùn)考核成績是員工晉級、提薪、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)，各員工應(yīng)根據(jù)公司對各職位的培訓(xùn)要求自覺接受培訓(xùn)。對于員工的獎罰，須填寫《職工獎罰建議書》。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請喪假5天。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動法規(guī)定的各種假期。 若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資崗級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級。工齡工資：在中信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團(tuán)外的工齡為10元/年。員工連續(xù)休無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，其它待遇不再享受。 當(dāng)月累計曠工3天者，予以辭退。 講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。 試用期間，員工本人可以隨時提出辭職。該社區(qū)歷年來連續(xù)榮獲全國智能化住宅小區(qū)試點(diǎn)工程、全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“市軍民共建安全文明小區(qū)”、“市社會治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“市文明示范小區(qū)”等多項榮譽(yù)稱號。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工到職后，須如實(shí)填寫《中信華南（集團(tuán)）東莞公司人事登記表》、《新員工報到手續(xù)單》（表單